El tiempo libre a través del test de frases incompletas



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El tiempo libre a través del test de frases incompletas

Un estudio exploratorio

Ma. Áurea Valerdi González, Dra en Sociología

Profesora-Investigadora del Departamento de Sociología

y Trabajo Social de la Universidad Autónoma de Tlaxcala

Mail: valerdi_uatlax@hotmail.com

Cuando digo algo, el modo en que lo digo

y lo que no digo y podría haber dicho son

aspectos inseparables de lo que digo.

Ashby 1971.
Resumen
Hoy el tiempo es un factor de preocupación para todos. Pareciera que nadie tiene tiempo para nada, en la oficina, en la escuela, en la universidad etc. todos se expresan en relación a la disponibilidad de tiempo !Ojalá tuviera tiempo¡ ¡cómo pasa el tiempo! etc. Indudablemente el tiempo en general y el tiempo libre en particular, son una construcción social. Obedece a circunstancias histórico sociales que le dan su significado específico. Sostengo que el tiempo libre es un terreno de análisis de relaciones sociales, que nace con el proceso de industrialización, por tanto esta ligado al tiempo de trabajo. Hoy el tiempo libre se vincula al mercado global y al consumo a través de la mercadotecnia y la propaganda. Lo que puede ser válido para países centrales y algunos grupos de los países periféricos, aquí veremos en un contexto de industrialización tardía y rural algunos indicadores sobre el tiempo libre.

En este trabajo presentamos algunos resultados obtenidos de la aplicación del test de frases incompletas modificado y adaptado para explorar el uso del tiempo libre. El test se administró a una muestra no representativa de 42 trabajadores de dos industrias de la rama automotriz, ubicadas en Tetla, Tlaxcala. El estudio es parte de un trabajo de investigación más amplio, cuyo objetivo fue la elaboración de tesis para obtener el grado de Doctora en Sociología. En especial partimos de la sociología del trabajo e incluimos esta herramienta con la intención de proponer otras formas de acercamiento que contribuyan al estudio del tiempo libre. Sobre todo pensando en que la libertad que suponen las preguntas del test, nos pudieran proporcionar información espontánea, menos “racional” que la del cuestionario.

Veremos primero, algunos elementos teóricos necesarios, luego haremos una descripción de las empresas y de las características socio-demográficas de los 42 trabajadores participantes en el estudio. Después se presenta un análisis descriptivo e individual de los resultados obtenidos con el test y finalmente se intenta realizar un análisis interpretativo con el cruce de variables como género, edad o escolaridad. Cabe aclarar que solo se muestran algunos casos del total, que resultan ilustrativos de los hallazgos sobre el tiempo libre en el contexto señalado.

1. Tiempo de trabajo, tiempo libre

El tiempo libre es un concepto relativamente nuevo. Su antecedente es el tiempo de ocio entre los griegos y romanos, quienes lo consideraban como tiempo de contemplación, alejado de las labores de la producción. En aquella época, el ocio distinguía el trabajo intelectual del trabajo manual. El tiempo libre, en cambio, es producto innegable del naciente capitalismo. En estas condiciones sólo el tiempo cuantitativo y por tanto divisible por el cronómetro podría cambiarse por dinero. Además, la mecanización del trabajo en la fábrica introdujo una experiencia del tiempo vivido única en la historia, la medida mecánica del reloj es impersonal y objetiva, el tiempo vivido es personal. El tiempo de los hombres fue entonces sacrificado por el tiempo de las máquinas (Lowe 1982).

Después del tiempo de trabajo existía el tiempo para recuperación de la fuerza de trabajo, que no era tiempo libre en sentido estricto. El tiempo libre esta relacionado con aquellas actividades que no son obligatorias (como el trabajo) ni forzosas (como las actividades derivadas de la vida moderna) sino seleccionadas para el disfrute y recreación (Lefevbre 1984). Se suponía que el goce de este tiempo vendría de los avances de la tecnología, en los procesos productivos, en las tareas agrícolas e incluso en las labores del hogar con los electrodomésticos. Sin embargo, la tecnología no ha hecho más que crear nuevas necesidades y reducir el tiempo libre. En igual sentido, el tiempo libre se ha convertido en un terreno propicio para incentivar el consumo a través del marketing y la propaganda.

Es en este punto donde queremos centrar nuestra atención. Si bien es cierto que cada día más somos sujetos de una avalancha de mensajes de consumo, necesario y suntuario, no todos podemos acceder a lo promocionado por los medios. El disfrute del tiempo libre entonces, está ligado al producto generado en el tiempo de trabajo, es decir, al salario o al ingreso. Los que tienen tiempo y dinero estarán en mejores condiciones de acceder a este tiempo libre. Para los otros, los excluidos el consumo puede ser simbólico o imaginario. Veamos en seguida lo que obtuvimos en esta muestra de trabajadores.



2. Características de las empresas

Eugen Wexler y Grammer, están establecidas en Ciudad Industrial Xicotencatl en Tetla, Tlaxcala pertenecen a la rama automotriz y son consideradas como empresas flexibles por el uso de tecnología sofisticada, por la certificación del ISO 9000 y por su estilo gerencial. Ambas fabrican auto partes para la industria automotriz, como manijas, brazos, consolas, asientos etc. se rigen por normas estandarizadas, son subsidiarias de empresas como BMW, Land Robert o Wolswagen. Sus técnicas de producción están avaladas por el ISO169491 TS y determinada por la demanda de otras empresas en red (depende por ejemplo de los paros técnicos de la Volkswagen). Wexler cuenta con el 50% de capital alemán y se integra por 8 ejecutivos de alto nivel, 57 empleados de confianza y 103 trabajadores operativos directamente en planta. Un total de 168. Grammer tiene el 99% de capital alemán y en su estructura se encuentran 19 empleados administrativos, 83 trabajadores directos y 395 operarios (60% son mujeres) el 77% esta sindicalizado. Es decir, 467 trabajadores en total.

Dijimos que el tiempo libre se relaciona con el tiempo de trabajo, por lo que fue necesario conocer las jornadas de trabajo en ambas empresas. Grammer cuenta con una jornada reglamentada por la LFT2 de 8 horas, en un horario de siete de la mañana a tres de la tarde, es decir 40 horas semanales. Los trabajadores señalan realizar horas extras cuando la producción así lo requiere, bajo las condiciones que la propia ley señala. En cambio en Eugen Wexler los trabajadores cuentas con tres turnos: 1) de 7 de la mañana a las 15 horas, 2) de las 15 a las 23 hrs., 3) de las 23 hrs. a las 7 de la mañana, además existe un horario central de 8 a.m. a 7 p.m. este último es generalmente para empleados de confianza a nivel jefatura. Los trabajadores “rolan turnos”, es decir, trabajan 5 días con un horario, descansan 2 y cambian a otro turno, incluyendo sábados y domingos. Esta movilidad en los horarios implica que también se “mueva” la organización de su vida, la de su familia y el uso del tiempo libre.


3. Datos sobre los trabajadores

Para tener una panorámica general de los trabajadores de ambas industrias, se muestran algunas de sus características demográficas, que nos permitan construir un perfil aproximado a partir de datos como la edad, el estado civil o la escolaridad. En relación al género y escolaridad se muestran en las siguientes gráficas los porcentajes de distribución por empresa.


Gráfica No.1 Trabajadores por sexo


Gráfica No.2 Escolaridad de los trabajadores


Traducido a porcentajes en Eugen W. el 14.28% se refiere a los de nivel secundario, en comparación con Grammer que agrupa al 76.14% con nivel básico (primaria y secundaria). En Eugen W. el grueso de la población encuestada tiene un nivel medio (47.61%) y superior (38.11%), que sumados alcanzan hasta el 85.72%, es decir una población que supone un nivel aceptable de preparación. Grammer muestra tan solo el 9.52% de nivel superior.


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