El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo



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El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:

Reemplazo PRE Y POST Natal Enfermero/a Coordinador/a Pabellón CMA

  1. Perfil del Cargo:

Nombre:

Reemplazo Pre y Post Natal Enfermero/a Coordinador/a Pabellón CMA

Misión o Propósito del cargo:

Gestionar recursos humanos y físicos, procurando una atención integral y de calidad, apegándose a normas y protocolos establecidos por el servicio.

Grado:

12º

Calidad Jurídica:

Contrata

Periodo de contrato:

Mientras dure el reemplazo, sujeto a evaluación

Depende de:

E.U Supervisora Unidad Pabellón Quirúrgico y Anestesia

Trabaja con:

Médicos – Enfermeras(os) – Matronas(os)- Tecnólogos Médicos-Personal Administrativo – Técnicos en Enfermería – Auxiliares de servicio

Subordina a

Enfermeras(os) Clínica – Técnicos en Enfermería – Auxiliares de Servicio

Responsabilidades del Cargo

Asignar eficientemente el personal de enfermería, instrumental, equipos e insumos a cada intervención quirúrgica, para el desarrollo de la tabla de operaciones.

Asignar con eficiencia el personal de enfermería, cupos de pre alta y recuperación para el desarrollo de la tabla de operaciones.



Realizar evaluaciones de desempeño del equipo bajo su cargo

Requisitos de postulación (formación educacional – experiencia – conocimientos)




  • Acreditar Título Profesional de enfermera/o, otorgado por una Institución de Educación reconocida por el Estado o validada por este.

  • Acreditar registro de prestadores individuales de salud de título profesional de enfermero/a

  • Acreditar a lo menos 1 año de experiencia laboral como profesional enfermero en un servicio de pabellón. Lo anterior, debe ser acreditado a través de contratos o finiquitos de trabajo, cartas o certificados del empleador actual o anterior, todo lo anterior, con las firmas y timbres correspondientes y donde se detallen las fechas en que cumplió funciones y el servicio.

  • Acreditar Curso Prevención de IAAS




  • Deseable experiencia en Cirugía Mayor Ambulatoria

  • Deseable diplomado o magister en Pabellón, gestión en salud, gestión de calidad.

Requisitos de ingreso




  • Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).

  • No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.




Descripción de funciones TAREAS

Funciones

Tareas

1. Gestionar los diferentes recursos (humanos, materiales, insumos, etc) para entregar un servicio de calidad y oportuno

  • Gestionar y designar los distintos recursos, ya sean humanos, materiales y/o insumos, procurando dar cumplimiento a la programación de operaciones (tabla).

  • Gestionar y designar material estéril al personal de la unidad, según procedimientos y normas establecidas

  • Gestionar en conjunto con las enfermeras coordinadores (Recuperación y Pabellón), la redistribución de recursos entre las distintas unidades para dar cumplimiento a la programación de operaciones (tabla) con eficiencia, calidad y seguridad de la atención

  • Generar protocolos, manuales y/o procedimientos, acorde a los requerimientos de la Enfermera Supervisora de Pabellón y Anestesia

2. Coordinar y designar actividades, acorde a la programación establecida por la unidad

  • Coordinar y administrar turnos y funciones a los funcionarios de la unidad, según programación establecida

  • Organizar y designar actividades técnicas (distribución de equipos) a los funcionarios de la unidad, según programación establecida

3. Supervisar y evaluar actividades realizadas por los funcionarios, según procedimientos y normativa actual

  • Supervisar que los funcionarios de la unidad cumplan con lo estipulado en protocolos y normativas vigentes

  • Supervisar el trabajo realizado por las enfermeras clínicas durante su turno

  • Generar acciones o planes de respuesta inmediata en caso de eventos no programados en la unidad, acorde a las necesidad y recursos presentes

4. Gestionar y supervisar proceso ambulatorio, según procedimientos y normativa vigente

  • Gestionar y verificar la ejecución de labores pre quirúrgico por parte de los funcionarios (educar pacientes, verificar estado de los exámenes, pacientes operables, etc).

  • Gestionar y supervisar proceso post quirúrgico (designar un funcionario quien realizará seguimiento a los usuarios operados)

5. Otras funciones asociadas a su cargo

  • Supervisar y evaluar el desempeño de los funcionarios bajo dependencia, según lineamientos institucionales

  • Participar en docencia, investigación, elaboración de normas y protocolos, reuniones, comités, relacionados a su ámbito profesional

Descripción de competencias

Compromiso organizacional

Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización.

Liderazgo

Demuestra la capacidad de dirigir a un grupo de trabajo. Es capaz de posicionarse como líder, alineando a los miembros de su equipo con los objetivos, misión, visión y valores de la unidad e Institución

Trabajo en Equipo

Es capaz de colaborar y cooperar con los demás. Fortalece el espíritu de equipo dentro de la unidad e Institución. Anima y motiva a los demás, desarrollando un ambiente de trabajo amistoso, con un bien clima y espíritu de cooperación.

Comunicación

Demuestra una sólida habilidad de comunicación, sabe escuchar y hace posible que los demás se expresen y accedan a la información que se posea. Demuestra interés por las personas, los acontecimientos y las ideas. Alienta el intercambio de información e ideas y es abierto a los consejos y puntos de vista de los demás.

Capacidad de Planificación y Organización

Es capaz de determinar eficazmente metas y prioridades de sus funciones y los plazos y recursos requeridos para su cumplimiento, administrando al mismo tiempo diversas funciones y/o proyectos y pudiendo generar instrumentos de seguimiento y verificación.

Capacidad de Adaptación – Flexibilidad

Capacidad para modificar la conducta para alcanzar determinados objetivos, cuando surgen dificultades o cambios en el medio. Se adapta a contextos cambiantes, medios, personas, en forma rápida y adecuada. Es capaz de poner en marcha cambios dentro de su grupo, cuando las circunstancias lo ameriten.

Tolerancia a la Presión

Es capaz de seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo, inconveniente, imprevistos, desacuerdos, oposición y/o diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, alcanzando los objetivos previstos.

Duración del proceso de orientación específica:

1 mes

Equipos, instrumentos, suministros asociados al desempeño del cargo

-Ficha Clínica, formularios de pabellón.

- Insumos y fármacos de pabellón.

-Equipamiento de anestesia y reanimación: Monitor ECG, desfibrilador, Oxímetro de pulso, Bomba de infusión, Oxigenoterapia y Ventilación mecánica, Maquina de anestesia, Sistemas de aspiración, calentador de pacientes, ecografo.

-Instrumental quirúrgico.

-Equipamiento quirúrgico de pabellón: electro-bisturí, mesa quirúrgica, lámparas, columnas, laparoscopio, microscopios, motores,

-Equipamiento radiológico: arco C.



Conocimientos específicos al cargo que adquirirá:

-Gestión del Cuidado de pacientes sometidos a procedimientos quirúrgicos durante el periodo pre cirugía, pre anestésico, trans anestésico, post anestésico y de post cirugía.

-Prevención de Infecciones asociadas a la atención de salud

-Calidad y seguridad de la atención

-Acreditación institucional en Salud

-Manejo de fluidos corporales

-Manejo de REAS

-Normas de la unidad de pabellón y Hospital Regional de Talca

-Manejo computacional a nivel de usuario



2.- Postulación y Recepción de antecedentes

  • Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros.

  • Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada.

  • La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en www.hospitaldetalca.cl

  • Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicarán Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.

3.- Comisión de Selección

La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:




  • Médico Jefe Pabellón, o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Enfermera Supervisora Pabellón, o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • CR Aplicación Terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.

  • La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.

  • La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará.

  • La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.

  • Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.

  • La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.

  • La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.



4.- Proceso de selección

  • El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa.

  • A continuación, se indican los requisitos de cada una de las etapas.



ETAPA

Requisitos

Responsable

Filtro curricular



  • Acreditar Título Profesional de enfermera/o, otorgado por una Institución de Educación reconocida por el Estado o validad por este.

  • Acreditar registro de prestadores individuales de salud de título profesional de enfermero/a

  • Acreditar a lo menos 1 año de experiencia laboral como profesional enfermero en un servicio de pabellón. Lo anterior, debe ser acreditado a través de contratos o finiquitos de trabajo, cartas o certificados del empleador actual o anterior, todo lo anterior, con las firmas y timbres correspondientes y donde se detallen las fechas en que cumplió funciones y el servicio.

  • Acreditar Curso Prevención de IAAS

Subdepto de Atracción y Selección

Evaluación Psicolaboral

Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones.

Subdepto de Atracción y Selección

Entrevista final

Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión.

Comisión de selección.

5.- Evaluación Psicolaboral


  • En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.

  • De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías:



Criterio

Categoría de recomendado

Categoría de recomendado con observaciones

Categoría de no recomendado

Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso.


6.- Entrevista con comisión

  • Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.

  • En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.

  • Los factores a evaluar son los siguientes:



  • Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos.

Máximo 10 puntos

  • Motivación para postular

Máximo 10 puntos

  • Conocimiento del cargo y de la institución

Máximo 10 puntos

  • Proyecciones laborales

Máximo 10 puntos

  • Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución

Máximo 15 puntos

  • Habilidades interpersonales

Máximo 10 puntos

  • Manejo de situaciones críticas

Máximo 15 puntos

  • Evaluación global de la entrevista

Máximo 20 puntos

8.- Consideraciones finales

  • La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas.

  • El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en la evaluación de las entrevistas.

  • El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados.

  • De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto.

  • Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.

8.- Notificaciones y cierre del proceso

  • Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.

  • El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones, debiendo dejar constancia de su aceptación del cargo en un plazo de tres días hábiles luego de la notificación por escrito.

  • Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.

  • En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.

CRONOGRAMA DEL PROCESO


ETAPA

FECHA

Publicación del llamado a selección

06-02-2018

Publicación de bases

06-02-2018

Recepción de Postulaciones

13-02-2018

Filtro curricular

Por definir

Publicación de postulantes que pasan a II etapa

Por definir

Evaluación Psicolaboral

Por definir

Entrevista Comisión

Por definir

Notificación de resultados

Por definir

Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros).

Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.

Subdepartamento de Atracción y Selección



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