Dra. Carmen Peñaloza



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IN.E.S “Dra. Carmen Peñaloza”



Lineamientos para la presentación del Trabajo de Alumno Libre

Profesorado: PSICOLOGÍA

Unidad Curricular: PSICOLOGÍA LABORAL

Profesor/a: MARIANA ONTIVEROS

Trabajo académico solicitado: Informe escrito de investigación que debe reflejar la integración de las temáticas abordadas.


  • Tema: “Las Problemáticas Laborales Actuales en el encuadre de la Psicología Organizacional”

  • Objetivos:

  • Comprender, identificar y reconocer las problemáticas laborales actuales.

  • Abordar la comprensión y prevención de las problemáticas laborales actuales desde el abordaje y encuadre de la psicología organizacional.

  • Integrar los bloques temáticos de la unidad curricular, visualizando los aportes de la Psicología organizacional en el abordaje de las problemáticas laborales.

  • Relacionar y aplicar las problemáticas laborales actuales al trabajo docente.

  • Contenidos:

  • Problemáticas Laborales Actuales: acoso laboral y stress laboral.

  • Dinámica motivacional. Motivación e incentivos. Estrategias motivacionales en las organizaciones.

  • La comunicación como herramienta de trabajo.

  • El liderazgo en las organizaciones.

  • Los equipos de trabajo. Trabajo colaborativo.




  • Metodología:

Presentación de un trabajo escrito de investigación referido a las problemáticas laborales del stress y el acoso laboral, abordándolo desde marcos teóricos que definan y caractericen estas problemáticas y profundizando estrategias de prevención desde los aportes de la psicología organizacional desde la dinámica motivacional, la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Debe partir de la indagación de la bibliografía propuesta y dar cuenta de las relaciones existentes con el trabajo docente.

  • Bibliografía recomendada:

  • CANTASINO, G. y Otros, “Psicología del Trabajo”. Universidad Nacional de Educación a Distancia de Madrid. 2012. Capítulo 1. Introducción a la Psicología del Trabajo.

  • Arnold, J y Randall, R., “Psicología del trabajo. Comportamiento humano en el ámbito laboral”. Pearson, 2012, México.

  • ROBBINS, S. “Comportamiento organizacional. Teoría y práctica”. SÉPTIMA EDICIÓN.

  • AMORÓS, E. “Comportamiento Organizacional. En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas”. Perú. 2007.

  • CAMARENA, C, ESTAVILLO, V. y otros, “ABC del Desarrollo Organizacional”. Ed. Trillas, México, 2012.

  • ALCOVER, C, y Otros “Psicología del Trabajo”. Madrid, Universidad Nacional de Educación a Distancia, 2012.

  • GUÍZAR MONTÚFAR, Rafael, “Desarrollo Organizacional. Principios y aplicaciones”. México, McGRAW-HILL Education, Cuarta Edición. 2013.

  • CHIAVENATO, I., “Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones”.

  • México, McGRAW-HILL Education, Segunda edición, 2009.

  • Criterios de evaluación:

  • Conceptualizaciones claras y precisas.

  • Coherencia en la redacción y organización lógica de la presentación

  • Riqueza en la fundamentación teórica.

  • Capacidad para establecer relaciones entre los marcos conceptuales y el trabajo docente.

  • Aportes Personales.

  • Capacidad de síntesis.

Miércoles 19 hs.


  • Contacto (correo electrónico que facilite el contacto con el alumno): marianaonti@gmail.com

ESPECIFICACIONES GENERALES PARA LA PRESENTACIÓN FORMAL DEL TRABAJO.

  1. Carátula

  2. Introducción

  3. Marco Teórico de las problemáticas laborales (definición y explicitación de cada problemática, desarrollo del abordaje preventivo y relación con las temáticas de motivación, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación).

  4. Reflexiones personales y relación de lo abordado con el trabajo docente.

  5. Bibliografía.


Observaciones:

El trabajo impreso debe presentarse en un máximo de 15 carillas, escritas en Arial, tamaño 11, interlineado 1,5.







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