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TEMA 3: Prejuicios y estereotipos (Libro)

DEFINICIONES

Prejuicio: Actitud por lo regular negativa hacia los miembros de un grupo. Es la evaluación de alguien basada únicamente por su raza, su sexo, religión o pertinencia a un grupo. También hay prejuicios positivos.

Estereotipos: Creencias de que los miembros de un mismo grupo comparten una característica particular. Incorporan una carga emocional. Representan nuestros conocimientos sobre los miembros de ciertos grupos.

Los estereotipos y los prejuicios pueden conducir a la discriminación. Puede ser positiva, y es observable (actos manifiestos hacia los miembros de los grupos)

EL RACISMO MODERNO:

El racismo es todavía un problema actual. Los grupos de poder saben que la sociedad considera indeseables los prejuicios y trata de controlarlos, pero no dejan de sostenerlos. Las normas acerca de las ideas raciales aceptables han cambiado.

Ha habido algunos cambios en las creencias. Muchos blancos rechazan los estereotipos anticuados pero todavía creen que estos ponen en peligro sus valores de individualismo, obediencia y la ética protestante del trabajo. Estos prejuicios se denominan racismo simbólico, porque se basan en la impresión de que los negros amenazan algunos de sus símbolos fundamentales.

Ambivalencia: Mezcla de símbolos positivos y negativos que caracteriza las opiniones de muchos sobre los negros.

Que implicaciones tienen estos cambios del racismo antiguo racismo moderno? La discriminación se limita a situaciones particulares. Tenemos cuidado de controlar nuestros sentimientos negativos.

Es poco probable que haya discriminación cuando las normas situacionales que se oponen a ella son claras, pero cuando el entorno legitima un tratamiento negativo, serán discriminados los miembros de grupos minoritarios. Otra postura del racismo moderno nos dice que las personas actúan casi siempre en función de las normas de igualdad, pero que bajo tensión llegan a retroceder a los viejos usos y discriminan. Esta forma se llama racismo regresivo.

FACTORES MOTIVACIONALES DE LOS PREJUICIOS

Un tipo es de carácter motivacional: Los prejuicios son resultado de tensiones, emociones, miedos y necesidades del sujeto. Estos prejuicios servirían para reducir estados emocionales negativos. Dos ejemplos de factores motivacionales:



  • FRUSTACIÓN Y CHIVOS ESPIATORIOS: Sostiene que las diversas frustraciones de la vida pueden ser causa de una agresión desplazada que desahoga la frustración. Los destinatarios son los exogrupos (grupos a los que no pertenecemos) porque poseen al menos varias de las características siguientes:

  1. Seguridad: El grupo es tan débil que se le puede atacar sin miedo a represalias.

  2. Visibilidad: El grupo tiene cualidades que lo hacen visible.

  3. Rasgos extraños: Sentimos desconfianza innata hacia lo desconocido.

  4. Desagrado previo hacia el grupo: Anteriormente ya generaban desagrado.



  • DESEO DE SUPERIORIDAD: LA TEORIA DE LA IDENTIDAD SOCIAL: Nos dice que estamos motivados a mantener una evaluación general de “yo” positiva, determinada por nuestra identidad personal (depende de los logros personales y cómo los comparamos con los de los demás) y nuestra identidad social (basada en nuestra pertenencia a diversos grupos). Clasificamos a las personas en diversos grupos en función de prácticamente todas las características sobre salientes que nos permiten establecer distinciones. Una vez delimitados los grupos sociales, los evaluamos en comparación con otros. Siempre asignamos a nuestro grupo mayor valor, además, competiremos con el exogrupo para hacerlo inferior. Hay una tendencia a conformarse con menos siempre que supere lo obtenido por el exogrupo. Damos más a nuestros grupos porque pensamos que son los mejores, y por tanto, se merecen más. Esto eleva la autoestima.

FACTORES SOCIOCULTURALES DE LOS PREJUICIOS

Los prejuicios son aprendidos. Los niveles de prejuicio racial de padres e hijos coinciden en muy buena medida. Otra fuente de los estereotipos y prejuicios son los medios de comunicación de masa. Los valores actuales de la sociedad son de igualdad.



COMPETENCIA, CONFLICTO Y PREJUICIO

En varias épocas, los grupos minoritarios han estado en conflicto con las mayorías. Los conflictos han adoptado la forma de competencia por recursos económicos o naturales escasos. La idea clave para entender es la teoría del conflicto realista: los conflictos y la competencia aumentan la tendencia a los estereotipos y la discriminación. Se intensifica el efecto de homogeneidad del exogrupo (la tendencia a ver semejantes u homogéneos a los miembros del otro grupo)



FACTORES RES PERSONALIDAD: AUTORITARISMO I PREJUICIOS

Etnocentrismo : Tendencia a rechazar a las personas que son culturalmente diferentes al endogrupo, mientras se acepta ciegamente a quienes son culturalmente cercanos al mismo. La existencia de una personalidad autoritaria afirma que los factores de personalidad pueden predecir los prejuicios.

FACTORES COGNITIVOS DE LOS PREJUICIOS

Los prejuicios están “sobredeterminados”, es decir, son producidos por muchas causas, cada una de ellas es suficiente pero ninguna necesaria. La causa fundamental de los prejuicios son los estereotipos negativos.



CATEGORIZACION: LA FORMACION DE ESTEREOTIPOS

El primer proceso que lleva a los estereotipos es la categorización: colocar a una persona, animal, blanco o estimulo. Es un proceso cognitivo básico. Al categorizar estamos en posición de hacer suposiciones acerca de cómo serán los estímulos. También catalogamos a las personas en grupos por sexo, raza, edad, ocupación y muchas otras categorías. Estas simplificaciones son inexactas.

La categorización de las personas en grupos tiene consecuencias cognitivas inmediatas. Magnificamos o acentuamos las diferencias entre los individuos que forman parte del mismo grupo. Esto nos permite creer que nuestras opiniones están bien fundadas y no son una manifestación de sesgos estrechos.

De nuestros padres, compañeros e instituciones, que son las fuentes socioculturales, aprendemos muchos de nuestros estereotipos. También a partir de nuestras experiencias con los miembros de los grupos. Nuestras experiencias están matizadas por los estereotipos que internalizamos de nuestros padres. También nos formamos estereotipos basados parcialmente en factores motivacionales que sesgan nuestras impresiones.



PROCESAMIENTO SELECTIVO DE INFORMACIÓN: MANTENIMIENTO DE LOS ESTEREOTIPOS

Las actitudes se pueden intensificar aun cuando recibamos información contradictoria. Incluso si hay en el entorno pruebas que contradicen objetivamente un estereotipo, las podemos percibir de forma equivocada u concluiremos que ese estereotipo es exacto.



Categorías de selectividad:

  • ATENCIÓN SELECTIVA: Las personas tendemos a ver lo que esperamos ver.

  • PERCEPCIÓN SELECTIVA: Los estereotipos parecen tener casi vida propia. Influyen en nuestras percepciones. Podemos contrarrestar la influencia de los prejuicios hasta cierto punto. En ocasiones nos oponemos a hacer inferencias burdas sobre una persona a partir de estereotipos, pero es extremadamente difícil resistirnos a percibir e interpretar las conductas de los demás desde tal punto de vista. A veces, incluso un estereotipo en el cual no creemos influye en nuestras percepciones inconscientemente. Los sujetos se apoyan más en los estereotipos cuando les falta el tiempo o la habilidad para hacer los juicios individualizados que demandan más esfuerzo. Exhibimos más estereotipos cuando estamos de mal humor.

  • MEMORIA SELECTIVA: La información congruente con los estereotipos se concuerda mejor. Los sesgos en el procedimiento de la información fortalecen los estereotipos aunque estén equivocados. Muchos llegan a creer que el peso de las pruebas respalda sus ideas estereotipadas aunque la realidad objetiva no respalde estas opiniones.

PROFECIAS AUTOCUMPLIDAS: CONFIRMACIÓN CONDUCTUAL DE LOS ESTEREOTIPOS

Cuando tenemos estereotipos nos comportamos de otra manera, estas conductas producirán en ellos el comportamiento que confirma nuestras expectativas. Este círculo vicioso es un fenómeno llamado profecía autocumplida. Los estereotipos constituyen una fuente importante de impresiones: Inducen conductas en nosotros que pueden generar conductas confirmatorias del sujeto. Desde luego, las profecías no siempre se cumplen; los estereotipos no generan forzosamente conductas confirmatorias. Las profecías autocumplidas sirven para fortalecer los estereotipos erróneos sobre los grupos.



SEXISMO: DISCRIMINACION CONTRA LAS MUJERES

Las mujeres constituyen un grupo en desventaja. Puede ser violenta y sutil, sexual y asexuada. El maltrato por parte del cónyuge es otro tipo de violencia. La discriminación no violenta es un hecho más constante en la vida de las mujeres.



ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

Son creencias acerca de las características y conductas habituales de los hombres y mujeres. Son compatibles con el tratamiento diferencial de hombres y mujeres en los entornos laborales. Los hombres y las mujeres tienen más semejanzas que diferencias. Una de las diferencias de género mejor documentadas es que los hombres son más agresivos.



ORGÍGENES DE LAS DIFERENCIAS SEXUALES

Desde el punto de vista biológico, algunos investigadores argumentan que los factores genéticos sirven de base de las diferencias sexuales, y otros han propuesto que las presiones evolutivas dieron lugar a diferencias innatas en muchas características, como los rasgos preferidos en la pareja. El argumento evolutivo es que estas diferencias aparecieron porque las mujeres invierten mucho en cada hijo, y por tanto, requieren parejas que proporcionen recursos materiales y psicológicos a sus vástagos. Los hombres estarían más interesados en la fertilidad.



Teoría de los roles sociales: Las diferencias surgen de la “conducta apropiada” de hombres y mujeres. Se crean unas expectativas que proceden de los roles sociales. Las diferencias sexuales se deben a que son tratados de distinta manera. Las expectativas sociales se crean para justificar los roles específicos, que atribuyen rasgos de personalidad.

CONSECUENCIAS DE LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

Los estereotipos de género funcionan como los raciales o étnicos. Las profecías autocumplidas también pueden operar haciendo que las expectativas cambien la conducta del sujeto para que suscite las respuestas esperadas de los dos sexos. Influyen en las expectativas de nosotros mismos. Con frecuencia internalizamos, valoramos y concordamos con nuestros roles y estereotipos de género, sentimos una presión social para que nos ajustemos a ellos. Afectan a hombres y mujeres por igual, aunque obstaculicen más las relaciones de las mujeres.



SER EL OBJETIVO DE LOS PREJUICIOS: PSICOLOGÍA SOCIAL DE LA VICTIMAZACIÓN

DESVENTAJA OBJETIVA

El primer efecto de pertenecer a un grupo minoritario es una desventaja objetiva. Los miembros de las minorías están objetivamente peor de lo que estarían sin esos prejuicios ni estereotipos. Es doloroso saber que no se es querido solo por pertenecer a cierto grupo. Los miembros de las minorías tienen menos empleos, menos puestos de prestigio y peor salario que los miembros de las mayorías. También sufren físicamente: su estatus respecto a la salud suele ser peor que el del grupo mayoritario, y es más probable que sean víctimas de la violencia. Ejercen poco control sobre sus resultados, y tienen dificultades para satisfacer las necesidades básicas de su familia.



IMPLICACIONES ATRIBUCIONALES DE PERTENECER A UNA MINORÍA

Una vertiente interesante ha examinado la autoestima. Los miembros de grupos minoritarios tienen una autoestima igual o mayor que los miembros de la mayoría. No sufren mengua en la autoestima porque atribuyen sus fracasos y los resultados al hecho de que forman parte de un grupo no querido. Los miembros de minorías no tienen menor autoestima porque su estatus les concede una atribución externa para sus fracasos. Desde luego, los prejuicios y la discriminación dan como resultado que estos individuos fracasen más que quienes pertenecen a la mayoría, por lo que no es una ventaja formar parte de una minoría, simplemente introduce una ambigüedad atribucional que protege la autoestima.



DISCREPANCIA ENTRE LA DISCRIMINACION PERSONAL Y GRUPAL

Los miembros de los grupos en desventaja sostienen constantemente que han experimentado menos casos de discriminación que otros miembros de su grupo. No consideran que sus experiencias sean representativas de las de otros miembros. La discriminación proporciona una atribución protectora, es posible que los mismos individuos crean que los otros experimentan más discriminación que ellos.



Por qué ocurre la discrepancia entre la discriminación personal y grupal?

  1. Los individuos en desventaja estarían motivados a negar o minimizar la discriminación personal. La negación seria benéfica por varias razones. Los individuos tratarían de mantener una impresión de control sobre su vida. Negar la discriminación personal brinda una justificación para no emprender medidas afirmativas contra los culpables.

  2. Los individuos en desventaja exageran la discriminación del grupo con el fin de justificar o estimular programas correctivos destinados a mejorar su posición.

AMENAZAS DE ESTEREOTIPOS Y RENDIMIENTO EN LAS PRUEBAS

Una amenaza de estereotipo también socava el rendimiento de los miembros de los grupos minoritarios. Tiene consecuencias negativas. Los negros sienten que representan a su grupo y que deben rendir bien para desacreditar el estereotipo. En conclusión, la amenaza del estereotipo puede obstaculizar el desempeño de los negros en las tareas académicas e intelectuales. Su rendimiento se deteriora porque la distracción y la ansiedad interfieren con la capacidad de razonar.



REDUCCIÓN DE PREJUICIOS Y DISCRIMINACIÓN

Los prejuicios son originados por diversas causas, y por tanto, quizá sea imposible eliminar los prejuicios y la discriminación. Hay que intentar reducirlos.



CONTROL CONSCIENTE DE LOS ESTEREOTIPOS

Incluso los individuos sin prejuicios sufren el influjo de estereotipos activados de manera inconsciente. Todos hacemos juicios estereotipados en ciertas situaciones. Las personas sin prejuicios controlan de forma consciente sus pensamientos, aunque están al tanto de los estereotipos negativos no creen en ellos y los descartan. Superar estos estereotipos es como dejar un mal hábito.



LEGISLACIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

Hacer ilegal la discriminación reduce el efecto de los prejuicios en la vida de los miembros de los grupos minoritarios. Es imposible legislar contra los estereotipos, pero podemos tratar de garantizar que los miembros de las minorías no sean tratados de forma distinta. La legislación nunca eliminará la discriminación, pero reduce la frecuencia y la gravedad de tales actos. Inducir conformidad con las conductas no discriminatorias acaba por internalizar las actitudes no prejuiciosas. Las personas considerarían que evitan por su voluntad la discriminación.



CONTACTO

La técnica más investigada es la del contacto, que afirma que el contacto entre los miembros de grupos diferentes lleva a actitudes más positivas de unos hacia otros. Familiarizarse con los miembros de un grupo llevará a tener actitudes más positivas hacia el grupo. Los investigadores han descubierto correlaciones positivas entre el contacto con el grupo y las actitudes hacia él.

Una suposición subyacente es que las experiencias con los miembros se generalizarán a todo el grupo. Sin embargo, los individuos que no concuerdan son descartados como excepciones a la regla, con lo que se protege el estereotipo original. Es proceso de subtipificación marca a quienes se apartan del estereotipo de su grupo como atípicos.

La segunda suposición es que las experiencias serán positivas. Sin embargo, la realidad suele ser que los individuos se conducen negativamente unos con otros.



Para que el contacto reduzca los prejuicios, debe satisfacer ciertos requisitos. Primero, tiene que comprender conductas de cooperación entre los grupos. Además, los grupos deben tener un estatus equivalente para que los prejuicios cedan en el contacto.


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