Curriculum vitae



Descargar 115.5 Kb.
Fecha de conversión10.12.2017
Tamaño115.5 Kb.

CURRICULUM VITAE



Pedro Sanz Gómez

Profesor Asociado, Sec. Dept. Ps. Social, Facultad de Psicología

Universidad Complutense de Madrid

91 394 29 09



pedrosanz@psi.ucm.es

EXPERIENCIA

Profesional:

  • Marzo 1997 - actualidad, en la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (antes Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo; Fundación para la Formación Continua en la Empresa). Sector de Actividad: Publico Estatal. Ingreso como Técnico:

  • Responsable de Formación (desde abril 2011 – actualidad).

  • Responsable de Talento Humano (desde septiembre 2009 – abril 2011).

  • Responsable de Selección, Formación y Desarrollo (desde mayo 2007 – agosto 2009).

  • Responsable de Desarrollo y Selección (desde marzo 2002 – mayo 2007).

Freelance:

 2012 – actualidad, Miembro de la Sección de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH), del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.

 2011 – actualidad, Miembro de la División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH), del Consejo General de Colegios de Psicólogos.


  • 2010 – actualidad, Miembro del Grupo de Trabajo de Psicología y Evaluación de Personas en las Organizaciones, del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.

  • 1995 - actualidad, CONSULTOR de Organización, Desarrollo y Recursos Humanos. Facultado para el ejercicio profesional por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid (Col. M-12146).

    • 2013, Acreditado por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid y el Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos para la implantación y auditoría de la Norma UNE ISO 10667 – Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en contextos laborales y organizacionales, a través del curso-taller recibido (1ª promoción).



  • Área de Formación:

Profesor en el Curso Superior de Marketing Interno de los Recursos Humanos (a distancia), Global Estrategias – UCM (2008/2009/2010/2011).

Profesor en el Curso Superior de Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución en las Empresas (a distancia), Global Estrategias – UCM (2007/2008/2009/2010/2011/2012).

Profesor en el Curso Superior de Selección de Personal. Diseño, Desarrollo y Evaluación de Procesos de Selección de Personal en las Empresas (a distancia), Global Estrategias – UCM (2006/2007/2008).


  • Profesor en el Máster Executive Dirección y Gestión de Recursos Humanos, CESMA Escuela de Negocios (2005/2006/2007/2008/2009/2010/2011/2012/2013).

Profesor en el Curso Superior de Selección y Evaluación, CESMA Escuela de Negocios (2006).

  • Profesor en el Curso Superior de Gestión de la Formación, CESMA Escuela de Negocios (2004/2005).

Funciones Básicas Desempeñadas:

 Diseño de Programas de Formación.

 Elaboración y Edición de Documentaciones.

 Impartición de Cursos de Formación.

 Seguimiento y Evaluación de la Formación impartida.

Ámbitos Impartidos:

 Selección y Evaluación.

 Gestión del Conocimiento.

 Evaluación de la Formación.

 Análisis de Exigencias y Necesidades Formativas.

 Planificación Estratégica de Recursos Humanos.

 Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo.

 Evaluación del Rendimiento y Competencias.

 Comunicación y Motivación de Equipos de Trabajo.

 La Función del Mando Intermedio.

 El Proceso de Venta.

 Introducción al Marketing.

 Merchandising.

 Técnicas de Negociación aplicadas a la Venta.

 Perfeccionamiento de Secretarias, etc.


  • Área de Consultoría:

 Asistencia técnico metodológica en la Selección de Mandos Intermedios para una empresa del Sector de las Telecomunicaciones. (2013).

 Proyecto de Investigación “Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo de SADESI (Sociedad Andaluza para el Desarrollo de la Sociedad de la Información)”. (2008/2009).

 Proyecto de Investigación “Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Azuqueca”. (2000).

 Proyecto de Investigación “Análisis de los Resultados e Incidencia de la Formación Continua a Distancia basada en Nuevas Tecnologías”. (1999).

 Proyecto de Investigación “Evaluación de los Resultados de la Formación en Prevención de Riesgos”. (1999).

 Proyecto de investigación “Diseño y validación de una Metodología para la Elaboración del Perfil de Competencias del Delegado de Prevención de Riesgos Laborales”. (1999).

 Proyecto “Análisis del Impacto de la Formación en el Desarrollo de Trayectorias Profesionales en el Sector del Metal”. (1999).

 Análisis Cuantitativo y Cualitativo del Instrumento de Evaluación del Desempeño basado en Competencias “EGI” para Solbank (1997).

 Diseño, Elaboración y Aplicación de un “Assessment Center” para los becarios de Solbank (1996).

 Diseño, Elaboración y Aplicación de un “Assessment Center” para los puestos Administrativos de Red de Banco NatWest España (1996).

 Diseño y Aplicación de un Sistema de Evaluación de la Calidad de la Formación en el Banco NatWest España. (1996)

 Evaluación del Programa de Incorporación de Jóvenes Titulados de REPSOL, S.A. (1994).

Selección de Técnicos del Plan FINNOVA 94, para el Instituto Madrileño para la Formación (IMAF) de la Comunidad Autónoma de Madrid (1994).

Elaboración y aplicación de un sistema de Selección de alumnos para el curso de formación de controladores de la circulación aérea AENA-MEPSA (1993).

Algunos Clientes para los que he desarrollado distintas acciones como freelance (Formación, Consultoría, Investigación): AENA, Ayuntamiento de Alcobendas, Ayuntamiento de Azuqueca de Henares, Banco NatWest, Cámara Oficial de Comercio e Industria de Toledo, CESMA Escuela de Negocios, Comunidad Autónoma de Madrid, CONFEMETAL, Escuela Julián Besteiro, Fundación General de la Universidad Politécnica de Madrid, Global Estrategias, INEM-IMAF-IBM, REPSOL, SADESI, SERCOBE, Solbank, UCM, etc.

Académica (ver Anexo Actividad Docente):

Profesor Colaborador habilitado por la Agencia de Calidad, Acreditación y Prospectiva (ACAP) de las Universidades de la CAM (2004).

Ponente invitado por el Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo, de la Facultad de Psicología de la UCM:

Imparticiones:



  • Máster de Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos. Tema: “Selección de Personal en la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: una experiencia práctica”. Cursos: 2012/2013/2014.

  • Asignatura Selección de Personal. Tema: “Selección de Personal en la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: una experiencia práctica”. Curso: 2012/2013.

  • Magíster en Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento. Primer curso. Tema: “Gestión administrativa de la formación”. Cursos: 2006/2007/2008.

  • POP Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos. Tema: “El papel del psicólogo en la gestión de personas”. Curso: 2006/2007.

  • Formación práctica. Asignatura de Selección de Personal. Temas: “El proceso de reclutamiento del personal en Selección” y “Los centros de evaluación (Assessment Centres)”. Curso: 2003/2004.

Profesor asociado del Departamento de Psicología Social, de la Facultad de Psicología de la UCM (Diciembre 2014 - Septiembre 2017).

Impartición de las Asignaturas:

- Psicología Jurídica (Teoría y Prácticas): 2º Curso, Grado de Criminología, Facultad de Derecho UCM (Enero 2017 – Mayo 2017).

- Apoyo Social (Teoría y Prácticas): Máster Universitario en Intervención Psicosocial y Comunitaria, Facultad de Psicología UAM (Febrero 2017 – Marzo 2017).

- Psicología de las Organizaciones (Teoría y Prácticas): 3º Curso, Grado de Psicología, Facultad de Psicología UCM (Septiembre 2015 – Enero 2016).

- Apoyo Social (Teoría y Prácticas): Máster Universitario en Intervención Psicosocial y Comunitaria, Facultad de Psicología UAM (Febrero 2016 – Marzo 2016).

- Psicología Jurídica (Teoría y Prácticas): 2º Curso, Grado de Criminología, Facultad de Derecho UCM (Febrero 2015 – Mayo 2015).

- Apoyo Social y Voluntariado (Teoría y Prácticas): Máster Universitario en Intervención Psicosocial y Comunitaria, Facultad de Psicología UAM (Febrero 2015 – Mayo 2015).

Tutorización Trabajos fin de Grado: ámbitos Diseño y funcionamiento organizativo (Septiembre 2015 – Septiembre 2017); Psicología de los Grupos, Psicología de la Intervención Social y Psicología Social (Febrero 2015 – Septiembre 2015).

Profesor asociado del Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo, de la Facultad de Psicología de la UCM (Octubre 1998 - Septiembre 2001).

Impartición de las Asignaturas:

- Selección de Personal (Teoría y Prácticas): 5º Curso, Especialidad Psicología del Trabajo (Octubre 1998 - Septiembre 2001).

- Formación de Personal (Prácticas): 5º Curso, Especialidad Psicología del Trabajo. Sobre Nuevas Tecnologías de la Información, Formación, Gestión del Conocimiento y Recursos Humanos (Octubre 1999 - Septiembre 2001).

Realización de Jornadas:



Curso 2000 - 2001:

- Introducción al Practicum. Formación y Nuevas Tecnologías: 4º Curso, Especialidad Psicología del Trabajo. Con una duración de 25 horas. Con la presencia de FORCEM; CEPADE (Marzo 2001). Versión “online” de la Jornada.



Curso 1999 - 2000:

- Introducción al Practicum. Gestión por Competencias. Gestión del Conocimiento: 4º Curso, Especialidad Psicología del Trabajo. Con una duración de 25 horas. Con la presencia de HAY SELECCIÓN; UNISYS; XEROX ESPAÑA; EUROFORUM (Diciembre 1999). Versión “online” de la Jornada.

Colaborador Honorífico del Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo, de la Facultad de Psicología de la UCM. (Octubre 1994 - Septiembre 1998).

 Impartición de los Seminarios:

- Elabora­ción de Perfiles de Puestos.

- Análisis del Contenido de los Anuncios en Prensa.

- Gestión de Proyectos.

 Colaboración en la Formación Práctica de los alumnos de 4º Curso participando en el Seminario Introductorio al Practicum de la especialidad de Psicología del Trabajo. Curso 1997 - 1998:



- Módulo de Programas de Formación y Empresa, con el titulo “FORCEM y la Formación Continua en España”.

TITULACIÓN Y CONOCIMIENTOS

Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa (2005).

Doctorado de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid (1995, 1994):

 Cursos en el Área de Psicología Aplicada, Psicología del Trabajo y Recursos Humanos (320 horas).

 Suficiencia Investigadora con la Investigación: “Análisis del Efecto Evaluador en un Sistema de Evaluación del Rendimiento” (1995).

 Tesis en preparación sobre “Contraste del modelo de competencias del certificado EuroPsy en una muestra de psicólogos españoles”. (entrega 2017).

Licenciado en Psicología por la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid (1993).

Cursos y Seminarios (2015 - 1991).

 Formación en Gestión y adaptación al cambio: Trabajo en equipo.

 Metodologías y Técnicas de la Evaluación de la Formación.

 Gestión por competencias.

 Norma ISO 10667 y su aplicación: procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales.

 Gestión de contribuciones: Modelos de evaluación, rendimiento y desempeño.

 Excel aplicado a Recursos Humanos.

 IV Seminario Avances en medición de Competencias.

 Gestión y planificación de plantillas.

 Gestión de la calidad en el sector público y desarrollo de sistemas de mejora continua basados en indicadores de gestión.



  • Planificación y organización del trabajo.

 Gestión de la contribución: Evaluación del rendimiento y del desempeño.

 Sistema HAY de Valoración de Puestos y clasificación profesional.

 Sistema HAY de Análisis y Descripción de Puestos de trabajo.

 Incorporación y gestión de becarios en la empresa.



  • MS-Project.

 La protección de datos y su política de seguridad: adaptación a la Ley Orgánica 15/1999.

 Meta4 e-mind.

 Finanzas para no financieros.

 Contabilidad general básica.

 Gestión por procesos.

 Sistema HAY de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.

 Gestión integrada de Recursos Humanos por Competencias.

 Metodologías de Investigación aplicadas a contextos formativos.

 I Jornada de innovación en selección


  • II Jornadas sobre Gestión de Competencias en Recursos Humanos.

 Dirección Estratégica y Dirección por Objetivos.

 Entrevista y Baterías en Selección de Personal.

 Formación de Formadores.

 Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo.

 Dirección de Personal.

 La Entrevista en Selección de Personal.

 Dirección de Reuniones.

 Condiciones de Trabajo y Salud: elaboración de Mapas de Riesgos.

 Conocimiento de los Tests de uso corriente en la Empresa.

Idiomas.

 Inglés: nivel alto en comprensión, traducción, escritura, lectura y habla.

Títulos “Lower y Higher Proficiency por el Trinity College Londres”.

 Alemán: nivel básico en comprensión, traducción, escritura, lectura y habla. Nivel GIIB en el Instituto Alemán de Madrid (Göethe Institut/Deutsches Kultur Institut).

Informática.

Manejo de programas a nivel de usuario: Windows 95/98/Me/NT/XP/Vista/7; Corel Draw 6; Microsoft Office 2003/2007/2010/2013; Corel WordPefect Suite 9; BMDP; SPSSWin 22; FrontPage 98/2003/XP; Business Objects 4.5.1; Navegadores: Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Crome; Correo electrónico: Outlook, Lotus Notes, Mozilla Thunderbird; Meta 4 e-mind.

ANEXO ACTIVIDAD DOCENTE

Publicaciones:

 CASTAÑO, G., PONSODA, V., ROMEO, M. A., SANZ, P. (2016). El papel del psicólogo del trabajo en el reclutamiento y la selección de personas en las organizaciones. Capital humano, año nº 29, Nº 315, págs. 76-78 (ISSN 1130-8117).

 LÓPEZ, G.M., BERROCAL, F., SANZ, P. Ponencia sobre “Efficacy evaluation in a professional career guidance sample cases”. XIV European Congress of Work and Organizational Psychology (Santiago, 2009).

 LÓPEZ, G.M., SANZ, P. y BERROCAL, F. (2005). Perfiles de Competencias y necesidades de formación de los Agentes de Integración. IX Congreso Nacional de Psicología Social.

 LÓPEZ, G.M., SANZ, P. y BERROCAL, F. (2005). La formación como vía de integración de los inmigrantes. Psicología Social y problemas sociales. Vol. 2. 247-253. IX Congreso Nacional de Psicología Social (ISBN: 84-9742-451-4).

 LÓPEZ, G.M., SANZ, P. y BERROCAL, F. (2005). Necesidades de adecuación de Competencias de los Representantes Legales de los Trabajadores a la nueva economía. Psicología Social y problemas sociales. Vol. 4. 103-111. IX Congreso Nacional de Psicología Social (ISBN: 84-9742-453-0).

 PEREDA, S., BERROCAL, F. y SANZ, P. (2004). Los Perfiles de Exigencia en la Ocupación del Profesional de Recursos Humanos. Revista Psicología desde el Caribe _ Revista del Programa de Psicología de la Universidad del Norte, Nº12. 13 - 38 (ISSN: 0123 - 417X).

 SANZ, P., PEREDA, S. y BERROCAL, F. (2003). Formación Continua y Competencias Profesionales. VIII Congreso Nacional de Psicología Social.

 LÓPEZ, G.M., BERROCAL, F. SANZ, P. y PEREDA, S. (2003). Inserción laboral de la alta cualificación en programas de Formación Ocupacional. VIII Congreso Nacional de Psicología Social.

 BERROCAL, F., PEREDA, S. y SANZ, P. (2003). El Perfil de Exigencias del Técnico de Recursos Humanos. VIII Congreso Nacional de Psicología Social.

 PRIETO, J.M. y SANZ, P. (2002). Cyberpsychology en Encyclopedia of Life Support Systems (EOLSS) [Psychology], Developed under the auspices of the UNESCO, EOLSS Publishers, Oxford UK, [http://www.eolss.net] E6_27_07_06

 SANZ, P. y PRIETO, J.M. (2001). Gestión del Conocimiento Online en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Anuario de Psicología Universidad de Barcelona. Vol. 32, Nº 2. 39_50 (ISSN: 0066-5126).

 PRIETO, J.M. y SANZ, P. (2001). Ciberpsicología y Alfabetización en Nuevas Tecnologías de la Información. En “Empleo, Estrés y Salud”. Psicología Pirámide (ISBN: 84-368-1603-X).

 PRIETO, J.M. y SANZ, P. (2000) “Online Knowledge Management in Work and Organizational Psychology”. Comunicación en el Symposium “Continuing Education in the field of Cyberpsychology”, coordinador Steve Kronheim: Código 50318.02TOS. XXVII Congreso internacional de Psicología (Estocolmo).

 BERROCAL, F., PEREDA, S. y SANZ, P. (2000). El perfil del delegado/a de prevención. Gaceta de la Protección Laboral, Nº 25. 142-146.

 SANZ, P. (2000). Formación continua y Alfabetización telemática. En RECOL, www.recol.es

 SANZ, P. (2000). El análisis de las interacciones y la creación de una identidad virtual. En Infocop, nº76. Madrid: Colegio Oficial de Psicólogos, págs. 30 - 33 (ISSN: 1138 - 364X).

 BERROCAL, F.; SANZ, P. y PEREDA, S. (2000) El Perfil del Delegado de Prevención. I Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales (ISBN: 84 - 699 -1242 - 9).

 SANZ, P.; BERROCAL, F.; y PEREDA, S. (2000) Evaluación del Impacto de la Formación en Prevención de Riesgos Laborales. I Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales (ISBN: 84 - 699 -1242 - 9).

 SANZ, P., LÓPEZ, G.M. (1997) Formación de Formadores. Madrid, UAM - FORDIT.

 SANZ, P., LÓPEZ, G.M. (1997) Empleo, Reclutamiento y Selección. Madrid, FGUPM - Instituto Español de Emigración.

 SANZ, P., DE LA TORRE, R. y BERROCAL, F. (1996) Dirección por Objetivos. Madrid, FGUPM - Mº Comercio y Turismo.

 SANZ, P., DE LA TORRE, R. (1996). Básico Comercial. Madrid, FGUPM - Mº Comercio y Turismo.

 SANZ, P. (1996). Resolución creativa de Problemas. Madrid, FGUPM - Mº Comercio y Turismo.


  • BERROCAL, F. y SANZ, P. Workshop "Job Analysis: Evaluating the Ability Requirement of Jobs”sobre el Sistema F-JAS de Elaboración de Perfiles Aptitudinales de Puestos de Trabajo. XXIII International Congress of Applied Psychology (Madrid, 1994).

Congresos y jornadas:

Ponente:

 SANZ, P., y BERROCAL, F. Ponencia sobre “EuroPsy: análisis del perfil de competencias del Psicólogo del Trabajo y las Organizaciones”. Congreso Internacional Psicología del Trabajo y Recursos Humanos (Madrid, 2016).

 LÓPEZ, G.M., BERROCAL, F., SANZ, P. Ponencia sobre “Efficacy evaluation in a professional career guidance sample cases”. XIV European Congress of Work and Organizational Psychology (Santiago, 2009).

 LÓPEZ, G.M., BERROCAL, F., PEREDA, S., SANZ, P. Ponencia sobre “Perfiles de Competencias y necesidades de formación de los Agentes de Integración”. IX Congreso Nacional de Psicología Social (La Coruña, 2005).

 SANZ, P., PEREDA, S., BERROCAL, F. Ponencia sobre “Formación Continua y Competencias Profesionales”. VIII Congreso Nacional de Psicología Social (Málaga, 2003).

 SANZ, P., BERROCAL, F. y PEREDA, S. Ponencia sobre “Evaluación del Impacto de la Formación en Prevención de Riesgos Laborales”. I Congreso internacional de Prevención de Riesgos Laborales (Tenerife, 2000).

 BERROCAL, F. y SANZ, P. Workshop "Job Analysis: Evaluating the Ability Requirement of Jobs”sobre el Sistema F-JAS de Elaboración de Perfiles Aptitudinales de Puestos de Trabajo. XXIII International Congress of Applied Psychology (Madrid, 1994).

Póster:


  • BERROCAL, F., SANZ, P., LÓPEZ, G.M. “Multi-method Job Evaluation comparative analysis”. XIV European Congress of Work and Organizational Psychology (Santiago, 2009).

  • PEREDA, S., ALONSO, M., BERROCAL, F., CALLES, A., SANZ, P. “University Professor competency requirement profiles before the European Higher Education Space”. XIV European Congress of Work and Organizational Psychology (Santiago, 2009).

Organizador:

 Colaborador en la organización y elaboración del Programa y Libro de Abstracts del XXIII International Congress of Applied Psychology (Madrid, 1994).

Asistente:

 Congreso Internacional Psicología del Trabajo y Recursos Humanos (Madrid, 2016).

 XIV Congreso Europeo de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (Santiago, 2009).

 IX Congreso Nacional de Psicología Social (La Coruña, 2005).

 VIII Congreso Nacional de Psicología Social (Málaga, 2003).

 I Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales (Tenerife, 2000).

 I Jornadas sobre “Innovación en Selección de Personal”. Facultad de Psicología (UCM) - Colegio Oficial de Psicólogos (Madrid, 1999).

 II Jornadas sobre “Gestión de Competencias”. Facultad de Psicología (UCM) - Colegio Oficial de Psicólogos (Madrid, 1999).



 XXIII Congreso Internacional de Psicología Aplicada (Madrid, 1994).





Compartir con tus amigos:


La base de datos está protegida por derechos de autor ©psicolog.org 2019
enviar mensaje

    Página principal
Universidad nacional
Curriculum vitae
derechos humanos
ciencias sociales
salud mental
buenos aires
datos personales
Datos personales
psicoan lisis
distrito federal
Psicoan lisis
plata facultad
Proyecto educativo
psicol gicos
Corte interamericana
violencia familiar
psicol gicas
letras departamento
caracter sticas
consejo directivo
vitae datos
recursos humanos
general universitario
Programa nacional
diagn stico
educativo institucional
Datos generales
Escuela superior
trabajo social
Diagn stico
poblaciones vulnerables
datos generales
Pontificia universidad
nacional contra
Corte suprema
Universidad autonoma
salvador facultad
culum vitae
Caracter sticas
Amparo directo
Instituto superior
curriculum vitae
Reglamento interno
polit cnica
ciencias humanas
guayaquil facultad
desarrollo humano
desarrollo integral
redes sociales
personales nombre
aires facultad