Curriculum vitae gonzalo córdova erazo psicólogo, especialidad Psicología Organizacional mba en Gestión de Empresas



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CURRICULUM VITAE

GONZALO CÓRDOVA ERAZO

Psicólogo, especialidad Psicología Organizacional

MBA en Gestión de Empresas

Las Parras #1273, La Serena

Fonos: 09-65881145 – 09-88383361

gcordovaerazo@gmail.com

RUT: 12.450.061-3
RESUMEN
Mi objetivo profesional es aportar e influir con mis conocimientos y experiencia en la alta gestión, en el desarrollo de las personas y la organización para la creación de valor del negocio, a través del potenciamiento y desarrollo de la gestión laboral para el capital humano y la organización, identificando y anticipando acciones oportunas y efectivas.
Me he caracterizado por mi liderazgo de equipos multidisciplinarios, por mi responsabilidad y compromiso, una alta calidad de trabajo y habilidad en la gestión de crisis; destacando siempre por el cumplimiento de mis compromisos en calidad y tiempo, donde mis valores personales el compromiso, la lealtad y la credibilidad, me han ayudado en mi desarrollo profesional.
Cuento con experiencia en diversos temas de recursos humanos como, procesos de negociación colectiva y gestión sindical, desarrollo organizacional, estudios de clima y encuestas internas, capacitación, administración de personas, compensación, gestión del cambio, comunicaciones internas, principalmente en empresas de gran dotación, que me permiten una mirada más integral del capital humano y la organización.

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EXPERIENCIA LABORAL

División Ventana, Codelco 2015 Agosto- 2016 feb

Director de Administración de Personas y Relaciones laborales
Liderar, planificar y gestionar las actividades de la Dirección siendo responsable de promover relaciones laborales de cooperación a través de la búsqueda e implementación de los acuerdos y consensos que permiten viabilizar los cambios requeridos por la organización, mejorar el desarrollo y la calidad de vida de los trabajadores y velar por la viabilidad de la alianza estratégica en la división.
Liderar, gestionar y controlar actividades del área de administración de personal, además de coordinar la implementación de las estrategias de RRHH, a través del involucramiento de toda la organización, en especial la permanente comunicación con las organizaciones sindicales y las distintas Gerencias que componen la organización divisional para el logro de los objetivos del negocio.
Además asesorar en los procesos de negociación colectiva divisionales y apoyar las iniciativas por las distintas áreas que componen la división, asesorando permanentemente la correcta aplicación de los instrumentos colectivos vigentes.
División Chuquicamata, Codelco Norte 2014 abril- 2015 jul

Asesor de Relaciones Laborales

Acepto desafío de apoyar inicio de complejo siclo de negociaciones colectivas y mejoramiento del sistema de investigaciones laborales de la división simbólica de Codelco, con 6 sindicatos los cuales son referentes del mundo sindicalista nacional y que además enfrentar un proceso de cambio profundo de su génisis, donde pasará en el mediano plazo a ser una mina subterránea, bajando su dotación de 8000 mil trabajadores a 4000 aproximadamente.




División Ministro Hales, Codelco Norte​​​ 2011 Sep- 2014 Mar

Director de Administración y Relaciones laborales
Responsable de gestionar los procesos operativos requeridos para la administración integral del Ciclo de Vida Laboral de los trabajadores de la División Ministro Hales y controlar y hacer cumplir los acuerdos y políticas corporativas y divisionales de relaciones laborales; asesorar y participar en las negociaciones colectivas, promover relaciones laborales de cooperación con las directivas sindicales y los trabajadores a través las políticas, normas y procedimientos establecidos, aportar a la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y contribuir a aumentar la productividad, reducir costos y preparar a la organización para los desafíos futuros que la Corporación desarrolle.
Otras actividades fue la de planificar y levantar el sistema de gestión de la división para recursos humanos implementando SAP, Payroll y sistemas de control y auditoria de procesos.

Además como ejecutivo me correspondía realizar los turnos de fin de semana de Gerente General labor compleja dado la etapa en que se encontraba el proyecto, de conformación de una división nueva.



Compañía Minera Maricunga, kinross gold corporation 2009 Jul – 2011 Agos

Jefe de RRHH

Responsable de la supervisión y gestión del personal que labora dentro de la faena minera Maricunga ubicada en la III región a 4600 metros de altura con una dotación de 600 personas.


Dentro mis principales responsabilidades están:
• Gestión sindical, relaciones industriales participación en mesas de negociación colectiva.

• Capacitación por competencia y desarrollo de carrera

• Desarrollo organizacional y clima laboral

• Gestión de bienestar y cumplimiento de convenio colectivo

• Velar por el cumplimiento de los procedimientos internos y generar mejoras.

• Supervisar procesos de remuneraciones y temas administrativos.


Servicios COMIN S. A. 2008 May – 2009 Mar

Jefe Zonal de RRHH
Responsable del área de RRHH sede, velando por el cumplimiento de los procesos y políticas de la compañía, en todas sus faenas.
Dentro mis principales responsabilidades están:
• Responsable de proceso de integración debido a enajenación del 51% de las acciones a Multinacional TECHINT, reportando directamente a Gerente de RRHH de TECHINT.

• Aplicación y mejoramiento de los procedimientos y políticas de la compañía, siendo el objetivo final la profesionalización del área de los RRHH

• Responsable de mantener la relación con los sindicatos de la Empresa y velar por el cumplimiento del convenio colectivo.

• Gestión de los planes de desarrollo organizacional de la compañía.

• Supervisión y control de los procesos administrativos.

Jefe Zonal de RRHH 2006 Nov – 2007 May

Zona Centro, Rancagua (CMS-ABB)

Jefe zonal de RRHH, encargado principalmente de mejorar la administración de RRHH de la zona y dirigir un programa de Desarrollo organizacional, capacitación por competencias, gestión del talento interno, instaurar un programa de desarrollo de carrera para los trabajadores de la zona.

Además tuve una importante participación de mesas chicas de negociación con 3 sindicatos en temas inconclusos de negociaciones pasadas que fueron finalmente cerradas.


Jefe de RRHH y Relaciones Labores zona norte 2005 Ene - Nov 2006

CMS Tecnología S.A.
Jefe Zonal de RRHH, responsable de todos los temas relacionados con recursos humanos de la zona, que contaba con alrededor 1500 trabajadores y cuatro sindicatos, además de participar como representante de la Empresa CMS-ABB Norte, en las mesas de negociación colectiva entre octubre 2005 y mayo 2006, con resultados satisfactorios para la Empresa.
Además fui Ejecutivo responsable de la zona norte del proceso de transición de ingreso de los nuevos dueños de la Empresa; ABB consorcio multinacional de Empresas, frente a los trabajadores liderando un ambicioso plan de gestión estratégica de RRHH que incluía intervención en clima laboral, optimizar el programa de desarrollo organizacional y responsable de la relación con los sindicatos.
Jefe de Capacitación y 2004 Oct – 2005 Ene

Desarrollo Organizacional Zona Norte

CMS Tecnología S.A.
Encargado de capacitación y desarrollo organizacional, que desempeñe durante 4 meses con óptimos resultados que significaron mi ascenso como Jefe zonal norte de RRHH, durante estos cuatros meses lidere un ambicioso programa de desarrollo de las personas en temas como:
• Descripción de cargos por competencias

• Evaluación de desempeño

Estudio de clima laboral

• Coaching a jefaturas y supervisores

• Detección de necesidades de capacitación

• Planificación y ejecución de los planes de capacitación

• Certificación y evaluación de competencias

• Relaciones laborales

• Seguridad e higiene Laboral

Asesor de RRHH ​

I. Municipalidad de Casablanca


Desde Diciembre del 2000 hasta 18 de junio 2004, Contrato indefinido como Asesor en Recursos Humanos en I. Municipalidad de Casablanca:


Elaboración, aplicación y análisis de estudio de clima y cultura organizacional, I. Municipalidad de Casablanca.
Diseño e implementación del departamento de RRHH inexistente en la Municipalidad.

ESTUDIOS
Superiores
Licenciado en psicología, Universidad del Mar, 1993 - 1999

Titulado en Diciembre del 2003.


Postgrado
Titulado MBA., En Administración de Empresas, Universidad del Mar, 2005– 2007.
Diplomado
Liderazgo Laboral, Escuela de Administración, Pontificia Universidad Católica de Chile, 2015
Capacitaciones
Durante mi vida laboral he realizado diversos cursos de capacitación la mayoría realizados en el área de Recursos Humanos tales como: legislación laboral, gestión por competencias, compensaciones, Metodología Hay, ISO, entrenamiento en compensaciones entre otros.

​​


REFERENCIAS


Juan Medel Fernández, Gerente General División Radomiro Tomic Codelco Norte

Teléfono: 09- 95412445 jmedel@codelco.cl
Alex Acosta, Gerente General empresa de servicio a la minería Schwager.

Teléfono: 97893544, aacosta@shwager.cl


Ricardo de la Jara Roa, Gerente Proyecto Sulfuros División RadomiroTomic CODELCO

teléfono: 09 - 82930552, rdelajar@codelco.cl


Antonio Valbuena Piemonte, Gerente Negocios empresa de servicio minería, Codelco

Teléfono: 09 – 66793411, avalbuena@shwager.cl


Juan Manuel Jaña Gerente de RRHH empresa de servicio a la Minería schwager

Teléfono: 09-66459589


Pretensiones de renta: $ 3.500.000 líquido.



Gonzalo Córdova Erazo

Psicólogo Organizacional


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