Curriclum vitae. Datos personales



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CURRICLUM VITAE.
DATOS PERSONALES

NOMBRE COMPLETO: José Carlos Valle Sánchez

FECHA DE NACIMIENTO: 10 de Junio de 1988

NUMERO J.V.P.P: N° 4876

Numero de Casa: 2228 -6735 Celular: 7749 – 5603

Correo electrónico: cvalle711@outlook.com

Dirección: Res. Hcd. San José Senda 1 OTE. Block A-3 #14, Sta. Tecla, La Libertad.
ESTUDIOS REALIZADOS

  • Educación media: Instituto Emiliani 2004-2005 Opción: Bachillerato General.

  • Educación superior: Lic. En Psicología en la Universidad José Simeón Cañas UCA 2012

  • Maestría: Master En Recursos Humanos – Universidad Rey Juan Carlos 2017 – A la fecha


OTROS

  • Diplomas: Programa plan de formación integral realizado en la Universidad José Simeón Cañas UCA 2009.

  • Programa de Liderazgo Universitario Latinoamericano AUSJAL, realizado en la Universidad José Simeón Cañas UCA 2009.

  • Seminario Taller de integración bajo metodología de las 6 “C”, Soluciones Consulting 2013

  • Curso Elaboración y Administración de planillas, realizado en NOVOSEARCH S.A de C.V

  • Curso de Reclutamiento y Selección de Personal, realizado en NOVOSEARCH S.A de C.V

  • Curso – Taller Assessment Center, realizado en NOVOSEARCH S.A de C.V

  • Taller “Elaboración de Informes Psicológicos”, realizado en Consejo Superior de Salud Púbica y junta de Vigilancia de la Profesión en Psicología.

  • Curso Administración de RRHH, realizado en FEPADE 2015

  • Curso de gestión de Adquisición de talento, realizado en FEPADE 2015.

  • Capacitación de Terman Merril y DISC, realizado en Manpower.

  • Diploma Administración de Proyectos PMI, Universidad Don Bosco 2018


CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

  • Manejo de paquetes computacionales: SPSS, Microsoft Office, Outlook, internet.

  • Manejo de pruebas psicológicas del área educacional, clínica y Laboral

  • Elaboración de reportes de resultados de pruebas psicológicas.

  • Elaboración de Planillas Laborales.

  • Manejo de múltiples programas de evaluaciones.

  • Reclutamiento 2.0

  • Reclutamiento en redes sociales – Metodología Booleana.

  • Realización de Climas Laborales.

  • Assessment Center.

  • Manejo de indicadores de rotación de personal y retención de personal

  • Manejo de indicadores de reclutamiento y selección de personal

  • Manejo de indicadores de capacitaciones y programas de desarrollo organizacional

  • Manejo de reporte de gestiones de Recursos Humanos.


EXPERIENCIA LABORAL
Banco Azteca El Salvador S.A.

Tiempo: abril 2016 a la fecha

Cargo: Jefe de Capacitaciones - septiembre 2016 a la fecha.

Funciones realizadas:

  • Encargado de Planificar, ejecutar y dar seguimiento al plan de capacitación anual de programas recibidos en México e implementados en el País.

  • Coordinar y dar seguimiento de capacitaciones internas, externas por requisitos para dar cumplimiento al Plan Anual de Capacitación.

  • Encargado de capacitaciones a nivel nacional de los 3 corporativos, 42 agencias de banco y 22 agencias de cobros.

  • Miembro del comité de Higiene y Seguridad Ocupacional.

  • Creación de plan de manejo de retención de personal y seguimiento a planes de carrera.
    abordaje, manejo y resolución de conflictos.

  • Evaluación y Diagnóstico de Clima laboral de la plantilla completa a nivel de país.

  • Aplicación de programas de incentivos no monetarios y beneficios para empleados.

  • Dirección del Programa de sucesión en las agencias y gerencias de cobros.

  • Coordinación y ejecución del programa de entrenamiento de nuevos ingresos.

  • Desarrollo y ejecución del programa “On boarding - Off boarding”

  • Administrar y ejecutar el plan de capacitaciones del personal impartidos de forma presencial y en línea de acuerdo con las necesidades de las áreas funcionales.

  • Realizar la DNC anual y ejecutar la misma según las necesidades del negocio.

  • Mejorar procesos y formatos de Recursos Humanos en manuales y flujogramas.

  • Encargado de la comunicación interna de la empresa en temas de Recursos Humanos.

  • Llevar a cabo la actualización y control de los descriptores de puesto

  • Negociación y control de alianzas comerciales para conseguir beneficios de empleados.

  • Planificación, organización, coordinación y Control de proyectos de desarrollo organizacional (certificación GPTW, Programa Gerentes de Excelencia).

  • Impartir las charlas de código de ética e de inducción de nuevo ingreso.

  • Creación de instrumentos de medición y o formularios que respaldan la gestión de procesos de capacitación y desarrollo organizacional.

  • Coordinar de logística de inducción de nuevo ingreso.

  • Coordinar la logística de las celebraciones de fin de año.

  • Reclutamiento y selección de personal de plantilla según necesidades del negocio.

Jefe de Recursos Humanos – Banco Azteca

Tiempo: abril 2016 a agosto 2016

  • Encargado de posiciones del personal Corporativo del banco de plazas de mandos medios y altos.

  • Encargado de contrataciones de Personal y reclutamiento para las agencias de banco, micronegocios, créditos y cobros a nivel nacional.

  • Evaluaciones Psicométricas a personal nuevo y antiguo del banco.

  • Análisis de bases de datos e información relacionada con Recursos Humanos.

  • Miembro del comité de Higiene y Seguridad Ocupacional.

  • Soporte en toda el área de Recursos Humanos.

  • Administración de personal.

  • Realización de entrevistas de salida.

Grupo Promotora Comercial S.A de C.V.

Cargo: Consultor de Selección de Talentos.

Tiempo: octubre 2015 – enero 2016 (Proyecto Temporal)

Funciones realizadas:

  • Encargado del área de Recursos Humanos de la empresa y los requerimientos del mismo.

  • Realización de búsqueda de plazas operativas y mandos medios para cubrir posiciones para El Salvador, Honduras y Guatemala de acuerdo a la necesidad del negocio.

  • Realización de entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y elaboración de informes psicológicos.

  • Realización presencial de evaluaciones psicométricas y entrevistas con candidatos en Honduras en San Pedro Sula y Tegucigalpa.

  • Evaluación al personal interno de la empresa y preparar informes psicológicos del equipo de El Salvador, Honduras y Guatemala y crear un plan de mejoras en las áreas de debilidad y así mismo fortalecer las áreas que necesitan crecimiento y desarrollo; aprovechar las áreas de fortalecimiento al máximo.

  • Creación de perfiles de puesto y actualización de los ya existentes.

  • Publicación de vacantes en diferentes medios de comunicación y bolsas de trabajo.

  • Apoyo en todo lo relacionado al departamento de Recursos Humanos.


MANPOWER GROUP S.A DE C.V

Cargo: Regional Corporate Recruiter – Head Hunter

Tiempo octubre 2014 a 30 de septiembre 2015.



Funciones realizadas:

  • Revisión y estructuración de perfiles profesionales, para identificar los requisitos técnicos, habilidades y talento necesarios para un desempeño exitoso en el puesto.

  • A cargo del proceso de reclutamiento efectuando investigaciones de mercado, mapeo y búsqueda exhaustiva, realización de pruebas psicométricas de acuerdo a cada posición para plazas a nivel regional. Especialista de reclutamiento a través de redes sociales.

  • Realización de búsqueda de plazas gerenciales, IT y estratégicas de profesionales altamente calificados para cubrir posiciones para Centroamérica, Panamá y República Dominicana.

  • Asesoría a clientes en temas de propuestas salariales para vacantes específicas.

  • Realización de mapeos estratégicos para mayor conocimiento de mercado.

  • Llevar a cabo entrevistas profundas y de evaluación de competencias a candidatos.

  • Realización de evaluaciones psicométricas y evaluaciones por competencias.

  • Elaboración de informes de resultados para presentarlos a clientes.

  • Seguimiento de proceso de selección tanto con clientes como con candidatos hasta llegar la conclusión del mismo.

  • Búsqueda especializada en Redes sociales.

  • Manejo de Reclutamiento 2.0


NOVOSEARCH S.A DE C.V

Cargo: Generalista de Talento Humano Regional

Tiempo: Octubre 2013 a Septiembre 2014

Cargo: Analista de Talento Humano

Funciones realizadas:

  • Encargado del departamento de Reclutamiento y selección de personal.

  • Aplicación de pruebas psicométricas y realización de informes psicológicos.

  • búsqueda y selección del personal IT y aplicación de pruebas técnicas en tecnología de la información según lenguaje de programación requerida (IT), Evaluaciones IT teóricas y prácticas en el Salvador y en Colombia.

  • Coordinación y seguimiento directo a los servicios de: Head-hunter, personal outsourcing, cursos, capacitaciones y consultorías internas y externas a nivel regional (Clientes).


UNIVERSIDAD JOSÉ SIMEON CAÑAS.

Cargo: Profesor de curso pre-universitario

Materias: Estrategias de Estudio y Aprendizaje

Tiempo: Enero- febrero; Mayo-Julio del 2012; Enero- Febrero 2013; Enero-Febrero 2014

Jefe inmediato: Licda. Olga Doñas.

Funciones realizadas:

  • Ser docente de alumnos y alumnas en curso pre-universitario

  • Preparar clases y material didáctico.

  • Dar clases.

  • Revisar tareas aula y ex-aula

  • Pasar y calificar laboratorios, parciales.

  • Dar talleres de diferentes modalidades.

  • Brindar talleres y capacitaciones a estudiantes en proceso de becas otorgadas por centro Monseñor Romero Motivacionales y charlas de acompañamiento de inicio a fin (Marzo – Septiembre 2013 -2014)


DICHTER & NEIRA S.A DE C.V

  • Cargo: Reclutador para investigaciones con grupos focales.

Tiempo: enero 2010 a septiembre 2014 por servicios profesionales.

Funciones realizadas:

  • Reclutar personas para Grupos focales para Clientes externos.

  • Realización de mistery shopper.

  • Transcripciones de audios de grupos focales.

  • Además tareas de mercadeo y publicidad.

  • Realización de Focus group.



Referencias y atestados a solicitud de la empresa o entrevistador.

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