Cortes valencianas



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1. El plazo máximo para dictar y notificar la resolución expresa de los procedimientos recogidos en el siguiente cuadro, será el establecido en el mismo y comenzará a contar, en los procedimientos iniciados a instancia de la persona interesada, desde que la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente.

2. El vencimiento de dicho plazo máximo sin que se haya dictado y notificado la resolución expresa del procedimiento producirá los efectos señalados en dicho cuadro.

Procedimiento administrativo

Clasificación de puestos de trabajo.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio Colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Excedencia voluntaria incentivada y forzosa (plan empleo).

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio Colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.


Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Situaciones administrativas que exijan solicitud a instancia de parte y la tramitación de un procedimiento.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Reingreso por adscripción provisional.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 10.a y 10.c Convenio Colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Permuta.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 34 Decreto 33/1999 .

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Compatibilidad.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Ley 53/1984, de 26 de diciembre , de Incompatibilidades del Personal de las Administraciones Públicas.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Reconocimiento servicios previos.

Normativa reguladora



Real Decreto 1461/1982 .

Ley 70/1978 .

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Jubilación voluntaria.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio Colectivo.

Normativa estatal de carácter básico.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Jubilación parcial.

Normativa reguladora

Normativa estatal de carácter básico.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Prolongación de la permanencia en el servicio activo.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Cambio de puesto por motivos de salud.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 19 Convenio colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Solicitudes de reconocimiento o revisión de derechos relacionados con la carrera administrativa y retribuciones del personal al servicio de la Administración.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.


Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Permisos por asuntos propios.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.



Decreto 175/2006, de 26 de noviembre , por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell.

Plazo máximo de resolución

1 mes.

Efectos del silencio



Estimatorio.

Procedimiento administrativo

Licencias sin retribución por interés particular.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 43 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell.

Plazo máximo de resolución

1 mes.

Efectos del silencio



Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Licencias sin retribución por cuidado de familiares.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 44 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell.

Plazo máximo de resolución

1 mes.

Efectos del silencio



Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Reducciones de jornada con disminución de retribuciones.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 7 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell.

Plazo máximo de resolución

2 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Homologación de acciones formativas.

Normativa reguladora



Orden 10/2010, de 2 de julio , de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se regulan los requisitos y el procedimiento para la homologación de acciones formativas dirigidas al personal de las administraciones e instituciones de la Comunitat Valenciana.

Art. 6.2.

Plazo máximo de resolución

3 meses.


Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Licencia por cursos externos y por estudios.

Normativa reguladora

Decreto 175/2006, de 24 de noviembre , del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell.

Arts. 40 y 41.

Plazo máximo de resolución

2 meses.


Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Licencia para perfeccionamiento profesional.

Normativa reguladora

Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell.

Art. 45.

DOGV 5397 de 28/11/2006.

Plazo máximo de resolución

2 meses.


Efectos del silencio

Desestimatorio.

Procedimiento administrativo

Reducciones de jornada sin disminución de retribuciones

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio , de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 7 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre , por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell.

Plazo máximo de resolución

2 meses

Efectos del silencio



Estimatorio

Procedimiento administrativo

Reingreso al servicio activo con reserva de puesto de trabajo

Normativa reguladora



Ley 10/2010, de 9 de julio , de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio Colectivo personal laboral

Plazo máximo de resolución

1 mes


Efectos del silencio

Estimatorio

Procedimiento administrativo

Renuncia a la condición de personal funcionario

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio , de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Plazo máximo de resolución

2 meses

Efectos del silencio



Estimatorio

Vigésimo tercera. Puestos con rango de subdirección general o jefatura de servicio



Notas de vigencia

Añadida por art. 148 de Ley núm. 10/2012, de 21 de diciembre. LCV\2012\414.




A los efectos de lo establecido en esta ley solo se considera que un puesto tiene rango de subdirección general o jefatura de servicio, cuando el mismo viene expresamente establecido en la norma organizativa de la conselleria u organismo a que esté adscrito el puesto.

Estos puestos de trabajo no podrán depender jerárquicamente de otros del mismo rango.

Todo ello sin perjuicio de la denominación y dependencia jerárquica de los puestos de trabajo de cuerpos de administración especial creados por ley, que tengan asignado tal rango y dependencia jerárquica y que se continuarán rigiendo por lo dispuesto en las disposiciones legales y reglamentarias específicas aplicables a dichos puestos de trabajo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS


Primera. Período transitorio en la administración de la Generalitat hasta la publicación de las resoluciones de integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas

Notas de vigencia

Modificada por art. 120 de Ley núm. 16/2010, de 27 de diciembre. LCV\2010\583.




Período transitorio en la administración de la Generalitat hasta la publicación de las resoluciones de integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas

1. En tanto no se aprueben por el conseller o consellera competente en materia de función pública las resoluciones de integración del personal funcionario a los que se refiere la disposición adicional tercera, dicho personal se encontrará transitoriamente pendiente de integración en los correspondientes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas, sin que ello afecte a su condición de personal funcionario de carrera, ni al desempeño de los puestos de trabajo en que estuvieran destinados.

Por el conseller o consellera competente en materia de función pública se dictarán las resoluciones de clasificación de puestos de trabajo y las correspondientes resoluciones de integración del personal funcionario a los que se refiere la disposición adicional tercera.

2. En tanto no se publiquen las relaciones de puestos de trabajo a las que hace referencia la disposición adicional tercera, la conselleria competente en materia de función pública podrá convocar procedimientos de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de acuerdo con los elementos incluidos en la última relación de puestos de trabajo aprobada con anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley.

3. Hasta que se publiquen las relaciones de puestos de trabajo a las que se refiere la disposición adicional tercera, el conseller o consellera competente en materia de función pública, de forma excepcional y como consecuencia del ejercicio de la potestad de autoorganización de la administración o de necesidades de carácter urgente e inaplazable, podrá clasificar puestos de trabajo sin necesidad de indicar el cuerpo, agrupación profesional o, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales.

Segunda. Procedimientos especiales de acceso a los nuevos grupos y subgrupos profesionales

1. El personal funcionarial que, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional sexta, se integre en el subgrupo profesional C1 y en las pruebas selectivas de acceso a la administración Pública se le exigió específica y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesión del título de técnica o técnico superior de formación profesional, podrá acceder al nuevo grupo profesional B mediante los procesos restringidos de promoción interna que a tal efecto se convoquen.

En dichos procesos, se podrá eximir al personal de la evaluación de los contenidos que se tuvieron en cuenta en el temario de acceso a la función pública en las respectivas pruebas selectivas. El personal que supere estas pruebas de integración restringida, permanecerá en el puesto de trabajo del que era titular en su condición de personal funcionario de carrera del grupo profesional C1, modificándose dicho puesto y clasificándose como B, con las retribuciones complementarias que procedan de acuerdo con los criterios y normas generales aplicables en materia de clasificación de puestos de trabajo establecidos en la presente Ley y en su normativa de desarrollo.

2. El personal funcionarial que de acuerdo con lo establecido en el disposición adicional sexta se integre en el subgrupo profesional C2 y en las pruebas selectivas de acceso a la administración pública se le exigió específica y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesión del título de técnica o técnico de formación profesional, podrá acceder al nuevo subgrupo profesional C1 mediante los procesos restringidos de promoción interna que a tal efecto se convoquen.

El régimen de integración y los efectos del mismo serán idénticos a los establecidos en el apartado anterior de esta disposición adicional para el personal afectado por la misma.

Tercera. Régimen transitorio de los procedimientos de selección y provisión en trámite

1. Las y los aspirantes que accedan a la función pública de la administración de la Generalitat mediante las convocatorias en curso a la entrada en vigor de esta Ley, quedarán integrados en el cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala correspondiente al puesto de trabajo al que optan de acuerdo con los criterios establecidos en la presente Ley.

2. Idéntica previsión será de aplicación a los procedimientos de provisión de puestos de trabajo que se encuentren vigentes en el momento de la entrada en vigor de la presente Ley.

Cuarta. Garantía de derechos retributivos

1. La aplicación y desarrollo de la presente Ley no podrá comportar para el personal incluido en su ámbito de aplicación, la disminución de la cuantía de los derechos económicos y otros complementos retributivos inherentes al sistema de carrera vigente para los mismos en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la situación administrativa en que se encuentre.

2. Si el personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente Ley no se encontrase en la situación de servicio activo, se le reconocerán los derechos económicos y complementos retributivos a los que se refiere el apartado anterior a partir del momento en el que se produzca su reingreso al servicio activo.

Quinta. Personal laboral fijo que desempeña funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario

Notas de vigencia

Párr. 3 añadida por art. 93 de Ley núm. 5/2013, de 23 de diciembre. LCV\2013\424.




El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la presente Ley esté desempeñando funciones propias del personal funcionario, o pase a desempeñarlas en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrá seguir desempeñándolas.

Asimismo, podrá participar en los procedimientos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso oposición, de forma independiente o conjunta con los procedimientos selectivos de libre concurrencia, en aquellos cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea, en su caso, la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición.

En tanto no se dé cumplimiento a la regularización de la relación jurídica del personal al servicio de la administración de la Generalitat, mediante los procedimientos previstos en la disposición adicional segunda y disposición transitoria décima de la Ley 10/2010, de 9 de julio , de ordenación y gestión de la función pública valenciana, el personal laboral fijo incluido en el ámbito de aplicación de dichas disposiciones podrá adscribirse temporalmente a puestos de naturaleza funcionarial siempre que el cuerpo o agrupación profesional funcionarial y, en su caso, la escala del puesto a ocupar temporalmente sea el mismo en el que está clasificado el puesto de trabajo del que es titular dicho personal. Todo ello sin perjuicio de la necesidad de cumplimiento del resto de requisitos del puesto.

Sexta. Ampliación del permiso de paternidad

La administración de la Generalitat ampliará de forma progresiva y gradual la duración del permiso de paternidad hasta alcanzar las cuatro semanas antes del 13 de mayo de 2013.

Séptima. Subdirecciones generales

Durante el período de adaptación de las estructuras organizativas de la administración de la Generalitat, como consecuencia de lo establecido en la disposición final primera de esta Ley, las jefaturas de área existentes a la entrada en vigor de la misma que no fueran reconvertidas a subdirecciones generales, continuarán subsistentes y seguirán dando soporte administrativo en relación con los asuntos y expedientes que les corresponden en razón de la materia, pudiendo coexistir dentro de la estructura organizativa de la administración de la Generalitat ambas figuras hasta la aprobación de los reglamentos orgánicos y funcionales, sin que en ningún caso pueda dar origen dicha coexistencia a duplicidad organizativa o funcional.

Octava. Régimen transitorio del grado personal

Hasta la aprobación del desarrollo reglamentario del régimen retributivo y de carrera profesional, continuará vigente el actual sistema de reconocimiento y consolidación de grado personal, así como las garantías retributivas que le son propias. Dicho desarrollo reglamentario establecerá la transposición entre el actual sistema de grado y los niveles competenciales que se fijan a su entrada en vigor.

Novena. Régimen transitorio de acceso a determinados cuerpos y escalas

Hasta la finalización del proceso de implantación del Espacio Europeo de Educación Superior, seguirán siendo válidas para el acceso a los cuerpos que se relacionan, tres años de las licenciaturas siguientes:

1. Cuerpo Superior de Gestión de Promoción Lingüística (A2-03): Filología.

2. Cuerpo Superior de Gestión en Administración Cultural (A2- 15): Bellas Artes, Geografía, Historia, Humanidades, Sociología o Antropología Social y Cultural.

3. Cuerpo Superior de Gestión de la administración del Medio Ambiente (A2-23): Farmacia, Biología, Veterinaria, Química, Ciencias Ambientales, Física e Ingeniería en Geología.

4. Cuerpo Superior de Gestión de Salud Pública (A2-S03):

a ) Escala de Seguridad Alimentaría y laboratorio (A2-S03-02): Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biología, Biotecnología, Ciencias Ambientales, Química, Bioquímica y Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

b ) Escala de Sanidad Ambiental (A2-S03-03): Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biología, Ciencias Ambientales, Química, Bioquímica, Física, Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Industrial, Ingeniería Química e Ingeniería en Telecomunicaciones.

Décima. Régimen transitorio de los procesos de funcionarización del personal laboral

El personal laboral fijo que, como consecuencia de la entrada en vigor de esta Ley y la implantación de los cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales en los que se estructura el empleo público de la administración de la Generalitat, desempeñe un puesto de trabajo que se adscriba por sus funciones a uno de los citados cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales y que se clasifique de naturaleza funcionarial en virtud de resolución o disposición reglamentaria, podrá adquirir la condición de funcionaria o funcionario de carrera permaneciendo en dicho puesto, si cumple los requisitos del mismo, mediante la superación de las correspondientes pruebas o cursos de carácter selectivo, cuya calificación se efectuará mediante un proceso de evaluación continuada y pruebas finales.

Undécima. Régimen transitorio para el personal temporal que no cumpla los requisitos concretos exigidos para la pertenencia al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala



Notas de vigencia

Ap. 2 modificada por art. 92 de Ley núm. 5/2013, de 23 de diciembre. LCV\2013\424.




1. El personal temporal que no cumpla los requisitos concretos exigidos para la pertenencia al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala en el que se clasifique el puesto que se encuentra desempeñando, continuará ocupando el mismo en tanto no concurra alguna de las causas de cese previstas en esta Ley.

2. Asimismo, como garantía de la continuidad de la prestación del servicio público, el personal que a la entrada en vigor de esta ley forme parte de las bolsas de empleo temporal para la provisión de puestos cuyos requisitos de titulación han sido modificados en aplicación del apartado primero de la disposición adicional tercera, podrá permanecer en la bolsa y ocupar con carácter temporal estos puestos hasta la finalización del siguiente proceso selectivo de acceso a dicho cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala.

Duodécima. Régimen del personal laboral temporal cuyos puestos hayan sido clasificados como funcionariales.

Notas de vigencia

Añadida por art. 96 de Ley núm. 5/2013, de 23 de diciembre. LCV\2013\424.






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