Consideraciones generales



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R

epública Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Vice-Rectorado Académico

Decanato de Post-Grado


Especialización en Gerencia de Recursos Humanos



Unidad Curricular


: Comportamiento Organizacional









Código

: 50622



Créditos

: Tres ( 03 )



Horas

: Tres ( 03 ) miércoles 4.00 PM a 6.15 PM

Facilitador

: Prof. Gordana Samek


Lapso

: Octubre – Septiembre 2007



Caracas, Octubre 2007


CONSIDERACIONES GENERALES

La vida de los seres humanos transcurre en diferentes organizaciones formales e informales. “En particular, nuestras organizaciones laborales tienen marcada incidencia en la manera como concebimos nuestro presente y nuestro futuro. Es decir, que nos marcan en el pasaje del tiempo” (Schvarstein, 1991: 46).

Analizar algunos aspectos de esas organizaciones para intentar comprender el todo quizás nos ayude también a comprender y mejorar nuestras interrelaciones con el mundo que nos rodea y en el cual nos ha tocado vivir.

La unidad curricular “Comportamiento Organizacional” representa una posibilidad para lograrlo, por medio de la discusión de temas sobre:



  • La conducta humana en las organizaciones formales complejas.

  • Los procesos que ocurren en los ambientes de trabajo.

  • Los factores relacionados con la eficacia, la eficiencia y la efectividad social en las organizaciones formales, especialmente en el contexto venezolano.


OBJETIVO GENERAL


Analizar los procesos que ocurren en el ambiente laboral en organizaciones formales venezolanas -públicas y privadas- para contribuir al mejoramiento de su eficacia, eficiencia y efectividad social.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

  1. Interpretar, con apoyo en teorías organizacionales, los procesos que rigen el comportamiento humano en organizaciones formales complejas.

  2. Aplicar los aportes teóricos que explican el comportamiento organizacional al análisis de procesos que ocurren en organizaciones venezolanas.


CONTENIDO TEMATICO

La naturaleza y el orden de los contenidos temáticos es una propuesta sujeta a modificaciones en función de intereses y necesidades de los participantes como individuos y como grupo.




UNIDAD SEMANA CONTENIDO





  1. Presentación y expectativas

Discusión del Programa


Organización de las actividades
I 2 y 3 Organización y sociedad

- Concepto de organización

- Comportamiento organizacional: definiciones,

enfoques

- Misión/visión organizacional
II 4 y 5 Individuo/grupo/organización

- Noción de “contrato psicológico”

- Factores individuales

- Grupos de referencia

- Motivación para el trabajo
III 6 y 7 Autoridad y poder

- Liderazgo: naturaleza, teorías, tendencias

- Poder y política
IV 8 y 9 Información y comunicación

- Funciones y patrones

- Toma de decisiones

(Entrega del 1er trabajo)


V 10 y 11 Estructura organizativa

- Modelos y tendencias


- Ambientes de trabajo

- Cultura organizacional

VI 12, 13 y 14 Cambio organizacional

- Aprendizaje organizacional

- Estrategias de mediación

- Productividad y competitividad

(Entrega del 2° trabajo)


15 y 16 Evaluación del Curso


ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

Análisis y discusión de temas propuestos aquí y otros considerados de interés por los participantes.


Presentación y discusión de diversos aspectos organizacionales (temas propuestos y/o libros, capítulos de libros, artículos de revistas especializadas, ponencias en eventos científicos, otros….).

EVALUACION

Participación en las discusiones grupales.


Presentación de los temas seleccionados.
Elaboración de los trabajos escritos:


  • Monografía sobre un tema de las unidades I – III.

  • Monografía sobre un tema de las unidades IV – VI.

PLAN DE EVALUACION

Participación 10%


Presentación 10%
Trabajos escritos: Monografía 1 30%

Monografía 2 30%


Auto-evaluación 20%


REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Antonorsi B., Marcel. (1996). Personas Competitivas. Guía Práctica – Venezuela Competitiva. Caracas.


Argyris, Chris. (1993). Cómo Vencer las Barreras Organizativas. Madrid: Ediciones Díaz de Santos, S.A.
Bennis, W., G.M. Spreitzer y T.G. Cummings. (Ed.) (2006). Las Claves del Liderazgo. Los pensadores más brillantes de hoy escriben para los directores de mañana. Barcelona: Ediciones Deusto.
Blanchard, K., A. Randolph y P. Grazier. (2006). Trabajo en equipo. Go team! Tres pasos para conseguir grandes resultados. Barcelona: Ediciones Deusto.
Covey, Stephen R. (2005). El 8° hábito. De la efectividad a la grandeza. Ediciones Paidós Ibérica, S.A. Bogotá: Editorial Planeta Colombiana, S.A.
Davenport, Thomas O. (2006). Capital Humano. Creando ventajas competitivas a través de las personas. Barcelona, Ediciones Deusto.
Davis, Keith y Newstrom, John W. (1993). Comportamiento Humano en el Trabajo. México: McGraw Hill.
Hall, Richard H. (1990). Organizaciones: estructura y proceso. México: Prentice-Hall Hispanoamericana, S.A.
Handy, Charles. (2006). La Organización por Dentro. Ideas para directivos. Barcelona: Ediciones Deusto.
Hesselbein, F., M. Goldsmith y R. Beckhard. (Ed.) (2006). El Líder del Futuro. Barcelona: Ediciones Deusto.
Katz, Daniel y Kahn, Robert L. (1983). Psicología Social de las Organizaciones. México: Editorial Trillas.
Lansberg, Ivan. (1982). Administración y Desarrollo. (2ª. Edic.) Bogotá: Editorial Presencia.
MacGregor, Douglas. (1994). El Lado Humano de las Organizaciones. Bogotá: McGraw-Hill Interamericana, S.A.
Peters, Tom. (2006). Gestionar con Imaginación. Barcelona: Ediciones Deusto.
Porter, Michael E. (2006). Estrategia y ventaja competitiva. Barcelona: Ediciones Deusto.
Robbins, Stephen P. (1996). Comportamiento Organizacional: Conceptos, controversias y aplicaciones. (7ª. Edic.) México: Prentice-Hall Hispanoamericana, S.A.
Schön, Donald. (1992). La Formación de Profesionales Reflexivos. México: Ediciones Paidós.
Schvarstein, Leonardo. (1991). Psicología Social de las Organizaciones: Nuevos Aportes. Buenos Aires: Editorial Paidós.
Senge, Peter. (1992). La Quinta Disciplina. Barcelona: Ediciones Granica, S.A.
Swieringa, Joop y Wierdsma, André. (1995). La Organización que Aprende. Wilmington, Del.: Addison-Wesley Iberoamericana, S.A.
Wei Choo, Chun. (1999). La organización inteligente. El empleo de la información para dar significado, crear conocimiento y tomar decisiones. México: Oxford University Press.

Publicaciones Periódicas:




  • Estudios Empresariales

  • Harvard Business Review

  • Investigación y Gerencia

  • Organizational Dynamics

  • Revistas de Postgrado USR


gsr/2007


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