Congreso Nacional del XIV verano de la Investigación Científica del Pacífico Nuevo Vallarta, Nayarit26– 29 de agosto de 2009



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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Teresita de Jesús Prado Gómez Psicología de la Universidad de Guadalajara CULAGOS Sede San Juan de los Lagos, teresita_prado@hotmail.com. Ludsviga Araceli Noriega Burgos Lic. en Ciencias de la Comunicación de la Universidad de Sonora, ludsviga@gmail.com. Asesora Juana Patlán Pérez de la Universidad Nacional Autónoma de México,patlanjuana@hotmail.com

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Definir el constructo de sus componentes para identificar sus factores.



METODOLOGIA

El objetivo de esta investigación fue realizar una revisión a la literatura para definir el constructo de Calidad de vida en el trabajo (CVT) e identificar los principales factores que componen este constructo incluyendo los factores que se consideran en modelos teóricos y escalas de medición previamente desarrolladas.

Se analizaron los modelos de: Walton (1971) Modelo de CVT, Kanungo (1984) de Categorías de indicadores de la CVT, tomando en cuenta los elementos que definen la calidad de vida laboral de Etkin (2000), Arts,S.E. (2001) Quality of woorking life and workload in home help services, Segurado (2002) Modelo de CVT, Casas (2002) European Foundation for Quality Management, también el de González, Hidalgo, Salazar y Preciado (2010) que elaboraron un modelo CVT-GOHISALO, Carayon (2006) Performance obstacles y Chan (2007) Conceptual Model of QWL, ente otros.

Según González, Hidalgo, Salazar y Preciado (2009), la CVT es un concepto multidimensional que se integra cuando el trabajador, a través del empleo y bajo su propia percepción, ve cubiertas las siguientes necesidades personales: soporte institucional, seguridad e integración al puesto de trabajo y satisfacción por el mismo, identificando el bienestar conseguido a través de su actividad laboral y el desarrollo personal logrado, así como la administración de su tiempo libre.



Existen diversos factores de Calidad de Vida en el Trabajo: individuales, condiciones y medio ambiente del trabajo, la estructura y políticas de la organización, seguridad del trabajo, satisfacción laboral y relaciones sociales.

CONCLUSIONES

Se puede concluir que la CVT engloba un gran número de condiciones relacionadas con el trabajo, como los horarios, el sueldo, las posibilidades de carrera o las relaciones humanas, que pueden ayudar a aumentar la satisfacción del trabajador y la motivación laboral (González et al., 1996)



En los modelos y escalas revisados se encuentran factores que son retomados por algunos de los autores: indicadores individuales, las condiciones y medio ambiente laboral, la productividad y el entorno social.




© Programa Interinstitucional para el Fortalecimiento de la Investigación y el Posgrado del Pacífico
Agosto 2014


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