Concurso n° Apoyo tecnico Oficina Hualaihue


II. PERFIL DEL CARGO A PROVEER



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II. PERFIL DEL CARGO A PROVEER.




VACANTES


GRADO

CARGO


ESTAMENTO


LUGAR DE DESEMPEÑO


RENTA BRUTA ASIGNACIÓN DE ZONA

2

Grado 19 EUR, No Profesional.

Jefe de Brigada DEPRIF

Asistente Manejo del Fuego

Brigadas de Prevención y Combate de Incendios Forestales de Coyhaique y Puerto Tranquilo, Región de Aysén


Coyhaique 105%

$ 781.074.-


Puerto Tranquilo 125%

$ 834.085.-


NOTAS
La renta bruta indicada, no incluye el monto mensual que corresponde a la Ley de Modernización del Estado, el cual, si bien se devenga mensualmente, su pago efectivo, por disposición legal, es trimestral, alcanzando en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre un aumento de alrededor del 52% por sobre lo indicado, siempre que se cumplan las metas regionales fijadas para cada año.

Quien pase a la dotación no debe estar afecto a las incompatibilidades señaladas en el artículo 85 del DFL. N° 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, esto es, estar ligado entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, con sus superiores jerárquicos, sea ésta directa o indirecta.

Se deja constancia que los seleccionados  serán encasillados en el estamento asistente manejo del fuego, y con la remuneración correspondiente al piso del mencionado estamento, en la eventualidad que entre las personas que postulen cuenten con estudios correspondiente al estamento técnico sin asignación.



cargo a proveer: JEFE DE BRIGADA





Características contractuales

  1. El personal que ingrese a la dotación el contrato de trabajo considera una jornada de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

  2. La Corporación entregará vestuario de trabajo y equipo de protección personal, alimentación, estadía en una Base de Brigada.

  3. El postulante seleccionado, ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado el plazo, en el caso que su desempeño sea satisfactorio a juicio del interés de la Corporación, podrá permanecer en el cargo.

Requisitos de postulación

  1. Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar. Los extranjeros deberán presentar pasaporte, visa de residencia, registro ingreso INTERPOL y cédula de identidad.

  2. Tener un mínimo de 18 años de edad cumplidos.

  3. Adjuntar certificado de antecedentes vigente, para fines especiales, en original expedido por el Servicio de Registro Civil.

  4. Acreditar identidad con fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados. Sólo para postulantes externos a la Corporación.

  5. Declaración firmada acreditando haber recibido información sobre el cargo a postular.

  6. Nivel de educación y experiencia según lo indicado en el Cuadro N° 1.

Se deja constancia que CONAF evitará contratar a candidatos sobre calificados para el cargo, por lo que se ceñirá a los niveles educacionales indicados.


SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO DE JEFE DE BRIGADA

  • La Jefatura de Brigada debe tener una salud y una integridad y estado físico que le permitan realizar el trabajo en forma efectiva, completa, rápida y segura.

  • Por tanto, para efectos de postular a este trabajo, tendrán serias limitantes o estarán imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de acrofobia, epilepsia, hernias, vértigo, afecciones cardíacas, carencia limitante de extremidades, problemas serios de movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavículas, tobillos, etc. o cualquier otra enfermedad o condición física invalidante o limitante para el trabajo a realizar.

Objetivos del cargo

Combatir incendios forestales, organizando, dirigiendo y supervisando el trabajo del personal de la Brigada Forestal tanto en el primer ataque, el control y la liquidación de incendios forestales durante misiones de ataque inicial o ataque ampliado, como en actividades dentro de la Base de Brigada y en acciones de prevención de incendios forestales.


Principales Responsabilidades


  1. Ejercer al mando y la autoridad sobre los integrantes de la Brigada Forestal, organizando, dirigiendo y supervisando labores técnicas en combate de incendios forestales y actividades en la Base de la Brigada.

  2. Realizar un trabajo de gran esfuerzo físico en misiones de combate de incendios forestales, con exposición al humo, al calor, al frío y otros factores meteorológicos; caminatas habituales por terreno abrupto con vegetación densa y obstáculos; alimentación de terreno en misiones de combate fuera de la Base de Brigada; volar en helicóptero; misiones y traslado por algunos días a otras regiones; otras tareas relacionadas, entre ellas actividades de prevención de incendios forestales.

  3. Trabajar bajo el imperativo de utilizar todo su equipo y elementos de protección personal y de cumplir con todas las normas establecidas en el Reglamento interno de Orden, Higiene, y Seguridad, con la finalidad de evitar accidentes laborales.

  4. Compartir, dentro y fuera de la jornada laboral, con el resto de los integrantes de la Brigada Forestal, tanto en las instalaciones de la Base de Brigada como en su trabajo en terreno.

  5. Usar equipos e instrumental de terreno.

  6. Relacionarse con los estamentos técnicos y administrativos de la Dirección Regional, de la Oficina Provincial y de otras Regiones de CONAF, personeros de otras entidades vinculadas a la protección contra incendios forestales y propietarios de predios rurales y de interfaz urbano rural.

  7. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad y las normas de régimen interno de CONAF, que regulan las obligaciones de los trabajadores durante su jornada laboral y en su estadía en la Base de Brigada.

  8. Participar, además, en actividades de prevención de incendios forestales, apoyar la protección de las Áreas Silvestres Protegidas del Estado.

  9. Realizar otras funciones relacionadas que sean encomendadas por su jefatura, entre ellas la de integrar y trabajar en Brigadas Especiales para combatir incendios forestales en períodos sin Brigadistas Forestales.

  10. Los postulantes que pasen a la dotación, además de desempeñarse como Jefes/as de Brigada durante la temporada, en los siguientes meses participarán en los trabajos y tareas que se le sean encomendadas, en apoyo a las Secciones de Prevención de Incendios Forestales, de Control de Incendios Forestales y de Logística del Departamento de Protección contra Incendios Forestales Regional o de otra dependencia regional que se instruya.




Características del entorno

  1. Equipo de Trabajo: Jefe/a Provincial, Jefe/a del DEPRIF, Encargado/a Provincial DEPRIF, Jefes de Brigadas de empresas forestales, propietarios de predios y Jefaturas de Bomberos, Carabineros y FF.AA.

  2. Superior Directo: Jefe de la Sección Control de Incendios forestales del DEPRIF regional.

  3. Clientes Internos: Jefe/a Provincial y Jefe de área.

  4. Clientes Externos: Comunidad en general.

Competencias Transversales

  1. Liderazgo: Capacidad para fijar objetivos y orientar y apoyar la acción del grupo hacia su logro, motivando y transmitiendo entusiasmo, compromiso, iniciativa y productividad, inspirando valores y confianza, siendo ejemplo y promoviendo una recíproca comunicación.

  2. Adaptación al cambio: capacidad para comprender y adaptarse a los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento, respondiendo de forma eficiente y oportuna a los nuevos escenarios institucionales. Implica la disposición y habilidad para adaptarse a distintos contextos, situaciones, tareas y personas.

  3. Compromiso con la organización: respetar y asumir como propios la visión, misión, valores y objetivos de la institución. Apoyar de forma activa el logro de objetivos comunes, superando obstáculos, cumpliendo con sus compromisos, tanto personales como profesionales.

  4. Comunicación efectiva: capacidad para escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos positivos de la intervención. Incluye la habilidad de saber cuándo, a quien y en qué momento emitir una opinión; capacidad de escuchar al otro, entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir ideas con claridad ajustando el lenguaje a la situación y características del interlocutor; capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma persuasiva y convincente. Finalmente, incluye habilidades de comunicación escrita (ortografía y redacción).

  5. Orientación al cliente: implica la capacidad de comprender las necesidades y requerimientos de clientes tanto internos como externos y de orientar los esfuerzos en la entrega de respuestas y/o soluciones que satisfagan de forma oportuna y eficiente tales necesidades. Implica la disposición real de servir a los clientes de un modo efectivo, cordial y empático. Involucra además, la habilidad para anticiparse a sus necesidades, evaluar la calidad del servicio entregado y realizar propuestas para mejorar al respecto.

  6. Probidad: capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas.

  7. Trabajo de equipo: colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo; comprendiendo la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

Competencias de Función

  1. Comportamiento del fuego: Identifica los factores del ambiente que intervienen e interactúan en la propagación actual y futura de un incendio y su influencia en las manifestaciones del comportamiento del fuego.

  2. Organización del combate: Planifica el trabajo de combate, asigna y dispone los diferentes cargos y funciones en la estructura de personal, distribuye los medios y recursos para el combate y supervisa su gestión.

  3. Métodos de combate: Identifica los métodos de combate de incendios forestales, sus modalidades de aplicación y la función y capacidad de los recursos humanos y materiales, terrestres y aéreos, a utilizar en las diferentes etapas del combate.

  4. Combate aéreo: Domina los fundamentos y procedimientos para el uso de aviones y helicópteros en el combate de incendios forestales.

  5. Combate con maquinaria pesada: Domina los fundamentos y procedimientos para el uso de maquinaria pesada en el combate de incendios forestales.

  6. Uso del agua y productos químicos: Identifica los principios y fundamentos del uso del agua, de productos químicos y de los equipos y medios para aplicarlos.

  7. Tiempo atmosférico: Comprende los fundamentos e influencia de los factores meteorológicos en el comportamiento del fuego, mide e interpreta los factores locales registrados o los informes meteorológicos recibidos.

  8. Cartografía e instrumentos afines: Lee e interpreta cartas, planos y fotografías aéreas para asistencia a la planificación del combate y el control del incendio, como asimismo en la evaluación de daños. Domina conceptos sobre escalas, leyendas, brújula y navegador satelital (GPS).

  9. Prevención de accidentes laborales: Comprende y domina completamente el conjunto de normas de prevención de accidentes laborales emitidas por la Corporación y sus supervisores y tiene la capacidad para transmitirlas, aplicarlas y hacerlas aplicar.

  10. Prevención de incendios forestales: Comprende el origen y efectos de los incendios forestales en Chile, identifica las zonas con mayor ocurrencia y conoce las acciones y técnicas para su prevención.

  11. Causalidad de incendios forestales: Reconoce indicadores, aísla el área de inicio, preserva evidencias, identifica la fuente de calor inicial y su relación con un origen humano o no y la informa según corresponda.

  12. Tecnología de la información y comunicación: Utiliza a nivel de usuario, en computador o en otras herramientas tecnológicas, procesador de texto, planilla de cálculo, presentaciones, navegación INTERNET, correo electrónico y programas computacionales específicos.





Cuadro N° 1: Nivel de educación y experiencia.


Postulantes

Requisitos

Nivel educacional

Experiencia

Postulantes nuevos/as, que no hayan trabajado antes en Brigadas Forestales de CONAF, pero sí con otro empleador.

Certificado de cuarto año de enseñanza media.

Experiencia 1 temporada continúas como Jefe/a de Brigada o 2 temporadas como Jefe/a de Cuadrilla.

Postulantes antiguos/as que anteriormente trabajaron en Brigadas Forestales de CONAF, pero que postulan por primera vez al cargo de Jefe/a de Brigada

Certificado de octavo año de enseñanza básica.

Experiencia inferior a 4 temporadas como Jefe/a de Cuadrilla.

Postulantes que han trabajado en Brigadas Forestales de CONAF como Jefe de Brigada en anteriores temporadas

No se exige un nivel superior al aceptado en su momento.

Experiencia Jefe/a de Brigada CONAF.



III. COMITÉ DE SELECCIÓN

Al Comité de Selección, le corresponderá la supervisión de los Procesos de Postulación, Evaluación y Selección; resguardando su correcto cumplimiento, transparencia y objetividad. Asimismo, deberá conformar las nóminas de postulantes propuestos para cada uno de los cargos que se presentará al Director Ejecutivo, autoridad facultada para realizar los nombramientos.


El Comité de Selección Regional estará conformado, por:



  • Director Regional o a quien designe.

  • Jefe/a Sección de RRHH regional o a quien designe.

  • Jefe/a de Sección Control de Incendios Forestales y en ausencia de éste, un/a jefe/a de Departamento de nivel central de la Gerencia respectiva.

  • Dirigentes de las Organizaciones Sindicales Regionales y SINAPROF, o a quienes designen con derecho a voz.

  • Integrante del Departamento de Finanzas y Administración que hará las veces de Secretario y sin derecho a voto.


Sólo para la Etapa I, el Comité de Selección delegará en la siguiente comisión la Revisión de Antecedentes y Evaluación curricular:


  • Jefe/a Sección de Recursos Humanos Regional o a quien designe.

  • Jefe/a de Sección Control de Incendios Forestales o quien designe.

  • Abogado Regional, quien actuará como Ministro de fe.

  • Dirigentes de las organizaciones sindicales, con derecho a voz.

  • Integrante del Departamento de Finanzas y Administración que hará las veces de Secretario y sin derecho a voto



ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección Regional, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos.
IV. ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
1.- Recepción de Antecedentes
Todos los antecedentes requeridos, señalados en el capítulo IV punto 2, deberán ser enviados o entregados en sobre cerrado en la Oficina Regional de CONAF, Avenida Ogana N° 1060, Coyhaique, indicando en el sobre: “Concurso interno/externo N°360 para la provisión de dos Jefes de Brigada, Región de Aysén”.
Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección Regional así lo requiera para aclarar los ya presentados.

2.- Antecedentes Requeridos
Además, para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso, el/la interesado(a) deberá enviar de la manera señalada en el punto anterior, los siguientes antecedentes:


  1. Carta de motivación al cargo1.

  2. Ficha de Postulación (Anexo 1).

  3. Certificado de Experiencia Laboral (Anexo 2). Este certificado debe ser requerido al anterior o anteriores empleadores pues lleva la forma de quien fue jefe/a del postulante. En el caso de postulantes internos este certificado debe ser emitido por su jefe directo (Jefe Control de Incendios Forestales, Jefe de Departamento de Prevención de Incendios o Jefe de Brigada).

  4. Declaración jurada (Anexo 4).

  5. Fotocopia cédula identidad o certificado de nacimiento. Sólo para postulantes externos a la Corporación.

  6. Adjuntar certificado de antecedentes vigente, para fines especiales, en original expedido por el Servicio de Registro Civil.



3.- Cumplimiento de Requisitos
Para ser evaluados según la matriz señalada con posterioridad en las presentes bases, la persona deberá presentar todos los antecedentes requeridos en el punto 2 de la letra IV.

V. MODALIDADES DE SELECCIÓN

El proceso de selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada una de ellas contempla un puntaje mínimo de aprobación para acceder a etapa siguiente.


Etapa I: Evaluación Curricular
El Comité de Selección Regional, mencionado en el Capítulo III, hará una revisión de los antecedentes presentados completos, con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos establecidos en las Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos específicos de la Evaluación Curricular, pasarán a la etapa siguiente.
Etapa II: Evaluación de Conocimientos
Se efectuará una Prueba de conocimiento teórico y práctico en la fecha indicada en calendario establecido. Los temas y contenidos a evaluar se indican en el Anexo 5.
Etapa III: Evaluación médica y física.
A quienes cumplan con el puntaje mínimo o superior al mínimo requerido en la Evaluación curricular, se les realizará una evaluación médica y física. Con ello se establecerán quiénes se ajustan en mayor o menor medida a las características requeridas al cargo de Jefatura de Brigada. La evaluación de esta etapa estará externalizada y se realizará en dependencias de la empresa encargada de realizar la evaluación, por lo tanto,
Para que un candidato apruebe esta etapa del proceso de selección, se requiere necesariamente que se aprueben ambos exámenes, el médico y el físico, de lo contrario reprueba ésta etapa.
Etapa IV: Evaluación Psicolaboral
Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo de aprobación en las Etapas anteriores, se efectuará una evaluación psicolaboral y, de acuerdo con ello, se establecerá quiénes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas para el desempeño de los cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de ellos.
Por medio de la Entrevista Psicolaboral, se recolecta información que permite predecir cuál será el grado de ajuste al cargo de quien postula. Se atiende y evalúa la presencia o ausencia de variables requeridas para el puesto de trabajo, características personales acordes al perfil definido y el grado de motivación que presenta al cargo y a las funciones de éste. De forma simultánea, se realiza la aplicación de pruebas psicológicas acordes a la evaluación requerida que entreguen características y/o aptitudes visualizadas en los candidatos que sean deseables para desarrollarse adecuadamente en el cargo.
Una vez concluido este proceso, la empresa o psicólogo interno de CONAF que realice la asesoría psicolaboral elaborará un Informe de Evaluación de cada uno de los entrevistados. Los puntajes serán entregados al Comité de Selección Regional, el que convocará a la siguiente etapa sólo a los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo o superior al mínimo.

Etapa V: Evaluación Global
El Comité de Selección Regional citará a una entrevista personal e individual en dependencias de la Oficina de la Dirección Regional, a los postulantes que hayan superado todas las etapas anteriores en orden sucesivo, con el propósito de profundizar en el perfil de cada persona, además de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y motivación frente al cargo.
Cada uno de los integrantes del Comité de Selección Regional que participe en estas entrevistas, calificará a cada entrevistado/a con una nota. Posteriormente, se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los/las postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, se notificará al correo electrónico señalado en el formulario de postulación, a todos aquellos/as postulantes que NO continúen el proceso. En caso de no indicar correo electrónico, se le notificará personalmente por su jefe directo. Si el/la postulante así lo solicita, se le devolverán los antecedentes correspondientes a su postulación, excepto la Ficha de Postulación2 y el Certificado de Experiencia Laboral (Anexo 1 y Anexo 2, respectivamente).
En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de traslado, tanto cuando se cite en la segunda, tercera y cuarta etapa, del proceso de selección o si fuese seleccionado para el cargo y deba desplazarse de ciudad, éstos no serán costeados por la Corporación y deberán ser asumidos por el candidato seleccionado. De igual forma gastos por alojamiento y alimentación, serán de cargo del postulante. No obstante, en la medida que sea factible, la Corporación proporcionará tanto alojamiento como alimentación en base de brigada de Coyhaique a los postulantes de otras provincias de la región cuando concurran a la entrevista de valoración global.
VI.- RESULTADOS Y NOTIFICACIÓN
Como resultado del Concurso, el Comité de Selección Regional ordenará a los/las postulantes de mayor a menor puntaje y seleccionará a los dos de mayor puntaje.
En caso de igualdad en la puntuación final, el criterio de desempate será: Mayor puntaje en entrevista Global.
La Corporación notificará al/a la seleccionado(a) por email o por carta certificada de los resultados, el cual deberá informar por estos mismos medios, su aceptación o rechazo al cargo, en un plazo no superior a 5 días hábiles, contados desde la fecha de comunicación de su selección.
Además, el resultado del concurso y el nombre de quienes ocuparán las vacantes ofrecidas será publicado en la web de CONAF, con lo que se dará por terminado el proceso de postulación.
Los resultados de las evaluaciones de todos los/as postulantes serán conservados en la Región, específicamente en la Sección Recursos Humanos Regional, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.
VII. CONTRATACIÓN.
Una vez efectuada la selección del/la candidato/a, se notificará al/la interesado/a al correo electrónico señalado en el formulario de postulación y/o carta certificada. Este deberá comunicar por estos mismos medios formalmente la aceptación del cargo, en un plazo no superior a 5 días hábiles, plazo en el que el postulante seleccionado/a debe hacer entrega de la siguiente documentación:


  • Curriculum vitae completo y actualizado, antecedentes contractuales que posea la región que corresponda (contrato y anexos).

El resultado del concurso se publicará en Intranet de CONAF, Página Web y Portal de Empleos Públicos.


VIII.- FECHAS Y PLAZOS


25/08/2017

Las Bases y sus respectivos anexos estarán disponibles para ser descargados de la página web e intranet institucional.

25/08/2017 al

08/09/2017

Período de envío de las postulaciones y recepción de antecedentes en la Dirección Regional Aysén de la Corporación Nacional Forestal, Avenida Ogaña N°1060, Coyhaique. El plazo para la recepción de antecedentes vence impostergablemente el día 29/08/2017.

11/09/2017 al 13/09/2017

El Comité de Selección Regional realizará la etapa de Evaluación Curricular.

14/09/2017 al 22/09/2017

Evaluación de Conocimientos

25/09/2017 al 27/09/2017

Evaluación médica-física

28/09/2017 al 04/10/2017

Evaluación psicolaboral

11/10/2017

Entrega de Informes Psicolaborales al Comité de Selección.

12/10/2017 al 16/10/2017

Entrevista y Evaluación Global

17/10/2017

Nómina de seleccionados y envío documentación a Oficina Central


NOTA: SE FACULTA A LA COMISIÓN PARA AJUSTAR EL CALENDARIO DE LAS BASES EN CASO DE QUE ALGÚN TRABAJADOR SE ENCUENTRE CUMPLIENDO CON SU OBLIGACIÓN LABORAL, SIN PERJUICIO DE QUE DEBEN RESPETARSE LAS ETAPAS SUCESIVAS ANTES DESCRITAS.


ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA ENTRAR A LA FASE DE REVISIÓN DE ANTECEDENTES.

Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular.

La entrega de la totalidad (100%) de los antecedentes solicitados a continuación es de carácter obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso:

SI

NO

1) Carta de Motivación al Cargo.





2) Ficha de Postulación (ver anexo 1).





3) Certificado de Experiencia Laboral (Anexo 2). Este certificado debe ser requerido al anterior o anteriores empleadores pues lleva la forma de quien fue jefe/a del postulante. En el caso de postulantes internos este certificado debe ser emitido por su jefe directo (Jefe Control de Incendios Forestales, Jefe de Departamento de Prevención de Incendios o Jefe de Brigada).





4) Declaración firmada acreditando haber recibido información sobre el cargo a postular (Anexo 4)





5) Nivel de educación y experiencia según lo indicado en el Cuadro N° 1.





6) Adjuntar certificado de antecedentes vigente, para fines especiales, en original expedido por el Servicio de Registro Civil.





7) Fotocopia cédula identidad o certificado de nacimiento. Sólo para postulantes externos a la Corporación.





8) Copia Cero Papel o correo electrónico en que se comunica a su jefe directo la postulación al concurso. Sólo para aquellos postulantes internos a la corporación.





PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación solicitada)

 

 


IX. MATRIZ DE EVALUACIÓN3


Etapa

Factor

Forma de Evaluación

Puntaje

Puntaje máximo Factor:

Puntaje Mínimo de Aprobación

I.Revisión Antecedentes

Experiencia Laboral

Más de 3 temporadas como Jefe de Brigada

10

30

15

Dos temporadas Jefe de Brigada o 3 como Jefe de Cuadrilla

8

Una temporadas o menos como Jefe de Brigada o

dos temporadas como jefe de cuadrilla



5

Experiencia laboral en la Corporación


Más de 12 temporadas como Jefe de Cuadrilla

10

Entre 8 y 12 temporadas como Jefe de Cuadrilla

8

Entre 4 y 8 temporadas como Jefe de Cuadrilla

4

Menos de 4 temporadas como Jefe de Cuadrilla

2

Nivel educacional

Superior(*)

10

Media completa

8

Media incompleta

5

Básica

2

II. Evaluación de conocimientos

Escrito

Evaluación sobresaliente

15

30

15

Evaluación adecuada

10

Evaluación mínima

5

Práctico

Evaluación sobresaliente

15

Evaluación adecuada

10

Evaluación mínima

5

III. Evaluación física


Apto

30

30

20

Apto con observaciones

20

No apto

0

IV. Evaluación psicolaboral


Informe Psicolaboral lo define como Recomendable para el cargo

30

30

20

Informe Psicolaboral lo define como Recomendable con Observaciones para el cargo

20

Informe Psicolaboral lo define como No Recomendable para el cargo

0

V. Evaluación Global

Competencias específicas para el cargo

Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo.

40 - 30

40

20

Presenta varias competencias y habilidades requeridas para el cargo.

29 - 20

Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo.

19 - 10

No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

9 – 1

TOTAL PUNTAJE MAXIMO

160

90

PUNTAJE MÍNIMO




FICHA DE POSTULACIÓN

Anexo N° 1


  1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE:




Nombres




Apellidos




E- mail




Teléfono particular (fijo)




Teléfono móvil




Otro(s) teléfono(s) de contacto




La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las condiciones del presente proceso de postulación, a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo indicado en el punto 2.



____________________________

Firma
Fecha

CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL

Anexo N°2

Quien suscribe, certifica que el señor_______________________________, RUT_______________, se ha desempeñado en las temáticas o funciones que se detalla a continuación:



FUNCIÓN (indicar en detalle las responsabilidades ejercidas durante el periodo)

Temporada 20XX-20YY













Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración jurada simple, a solicitud de dicho postulante, para los fines de acreditar experiencia laboral, antecedente que servirá de base para evaluar su postulación a concurso interno regional.

NOMBRE JEFATURA: _____________________________

CARGO: _____________________________

RUT: _____________________________

TELEFONO DE CONTACTO _____________________________

Firma y timbre


Firma

Resumen documentos a presentar
Anexo N° 3



  1. Carta de Motivación.

  2. Ficha de Postulación (anexo 1)

  3. Certificado experiencia laboral y evaluación de conocimientos (Anexo N°2).

  4. Declaración firmada acreditando haber recibido información sobre el cargo a postular (Anexo N°4).

  5. Nivel de educación y experiencia según lo indicado en el Cuadro N° 1.

  6. Adjuntar certificado de antecedentes vigente, para fines especiales, en original expedido por el Servicio de Registro Civil

  7. Acreditar identidad con fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados.

  8. Copia Cero Papel o correo electrónico en que se comunica a su jefe directo la postulación al concurso. Sólo para aquellos postulantes internos a la corporación.



Postulantes

Requisitos

Nivel educacional

Experiencia

Postulantes nuevos/as, que no hayan trabajado antes en Brigadas Forestales de CONAF, pero sí con otro empleador

Certificado de cuarto año de enseñanza media

Experiencia 1 temporada continuas como Jefe/a de Brigada o 2 temporadas como Jefe/a de Cuadrilla

Postulantes antiguos/as que anteriormente trabajaron en Brigadas Forestales de CONAF, pero que postulan por primera vez al cargo de Jefe/a de Brigada

Certificado de octavo año de enseñanza básica

Experiencia inferior a 4 temporadas como Jefe/a de Cuadrilla

Postulantes que han trabajado en Brigadas Forestales de CONAF como Jefe de Brigada en anteriores temporadas

No se exige un nivel superior al aceptado en su momento

Experiencia Jefe/a de Brigada CONAF



Anexo 4

Incorpora Formulario Declaración Bases de Concurso N°360 Interno-Externo para la provisión de 2 vacantes para el cargo de Jefes De Brigada en la Región de Aysén. Corporación Nacional Forestal

La Corporación Nacional Forestal aclara que en los requisitos de postulación del perfil del cargo, se indica como uno de los requisitos que debe cumplir el candidato para el perfil a proveer, una declaración firmada acreditando haber recibido información sobre el cargo a postular.


Esta declaración deberá ser completada por los/as postulantes según el siguiente formato.


DECLARACION PERSONAL

Yo, (nombres y apellidos): .………........................................................................................................
Cédula de Identidad N° ...............................
Declaro haber postulado al cargo de Jefe/a de Brigada y que he sido informado/a por CONAF, respecto a las características y exigencias físicas que el trabajo requiere y las condiciones laborales ofrecidas para el cargo que postulo.
Asimismo, declaro cumplir con los requisitos de postulación y haber tomado conocimiento de las situaciones de salud y de condición física, informadas por CONAF a través de las Bases de Concurso interno/externo N°360, que son limitantes para desarrollar el trabajo en forma segura, rápida y eficaz y que, además, podrían atentar contra mi salud y seguridad personal.
En relación a esas situaciones limitantes declaro que (marque con una x):



No poseo ninguna de esas situaciones limitantes de salud o física para un trabajo seguro y eficaz.




Sí, tengo.............................................................................

Informo, además, que tengo la siguiente enfermedad prexistente bajo tratamiento
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Finalmente, declaro que la totalidad de la información que he entregado es verdadera y asumo la responsabilidad de cualquiera omisión.

...................................................

Firma
Lugar y fecha.........................................................................




Anexo 5
Temas a considerar en la Etapa II Evaluación de Conocimientos



  • El incendio forestal: definición, tipos de daño, situación en Chile.

  • La importancia de proteger a la vegetación.

  • Conductas de buen comportamiento del personal y rol del Jefe de Brigada en su supervisión.

  • El régimen interno.

  • El triángulo del fuego.

  • El proceso de la combustión.

  • Los mecanismos de transmisión del calor.

  • Las pavesas y los focos secundarios.

  • El comportamiento del fuego y sus manifestaciones.

  • Factores del comportamiento del fuego: descripción, características e influencia de cada uno.

  • El modelo de propagación: definición, factores y formas.

  • Comportamiento extremo: definición y manifestaciones de comportamiento extremo.

  • Acciones básicas de extinción: definición y descripción.

  • Descripción y clasificación de las herramientas manuales.

  • Los métodos de combate: tipos, características y formas de aplicarlos.

  • Concepto de control y línea de control.

  • Cortafuegos: definición y tipos usados en combate.

  • Construcción de la línea de fuego: acciones y organización del personal para construirla.

  • Definición y aplicación del contrafuego.

  • Sostenimiento de la línea de control.

  • Etapas del combate y rol del Jefe de Brigada en cada una.

  • Sistema de Comando de Incidentes (a nivel Básico) y conceptos asociados en relación al cargo de Jefe de Brigada al mando del combate de un incendio forestal.

  • Plan de ataque (o plan de acción): definición, componentes, características.

  • Concepto de emergencia forestal y alertas.

  • Accidente del trabajo: definición y causas.

  • El Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: descripción y beneficios.

  • Procedimiento para denunciar un accidente del trabajo. Procedimiento para denunciar un accidente de trayecto.

  • La investigación del accidente del trabajo: objetivo y procedimientos.

  • Los incidentes.

  • Normas de seguridad en el transporte, en el combate y en el uso y mantenimiento de herramientas y equipos.

  • Situaciones de cuidado.

  • Situaciones o lugares donde está prohibido combatir.

  • Tipos de ondas de radio y características.

  • Tipos de equipos de radiocomunicación.

  • Componentes de un equipo de radio.

  • Códigos y claves.

  • Consideraciones en el trabajo con maquinaria pesada, helicópteros y aviones cisterna.

  • Acción del agua sobre el triángulo del fuego.

  • El abastecimiento y transporte del agua.

  • La motobomba y sus accesorios: descripción y uso.

  • El tendido de mangueras: tipos de tendido, dificultades, cuidados y modificación del tendido Enrollado de mangueras: tipos y características.

  • Tipos y usos del pitón.

  • Disposición de las motobombas para el bombeo.

  • Aplicación del agua según método de combate y etapa del incendio.

  • Levantado del tendido.

  • Revisión de equipos y lavado de mangueras.

  • Las señales manuales.

  • Uso de espuma.

  • Conceptos generales de prevención de incendios forestales y rol del Jefe de Brigada.

  • Apoyo del Jefe de Brigada en la investigación de causas de incendios forestales.

  • Apoyo del Jefe de Brigada en la silvicultura preventiva.

  • Conceptos y equivalencias de unidades de medida de longitud, superficie y tiempo.

  • Conceptos de velocidad y superficies para cálculos simples.

  • Capacidad de dibujar un croquis.

  • Capacidad de describir un elemento dado, por ej. un GPS.




1 Breve presentación personal que exponga la motivación al cargo ofrecido. El formato es individual, escrito en computador.

2 Los postulantes que así lo requieran, cuentan con 5 días hábiles para solicitar sus antecedentes desde el día de la notificación enviada por la Corporación.

3 (*)Se considerará como Nivel Educacional Superior, estudios de Centros de Formación Técnica (CFT) o estudios que no den derecho a asignación profesional. Inferior a 3.200 horas cronológicas.


GEDEP – CONCURSO INTERNO/EXTERNO N°360 – 2017.



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