Cas n° 042-2018/gob. Reg. Hvca/cpsp-cas



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CAS N° 042-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

ACTA DE INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y APROBACIÓN DE BASES
PROCESO CAS N° 042 -2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS

En la ciudad de Huancavelica, siendo las 9:00 am. del día 23 de abril del 2018, se reunió la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 “CAS”, designado mediante Resolución Gerencial General Regional N° 056-2018/GOB.REG.HVCA/GGR, para llevar a cabo el concurso para laCONVOCATORIA N° 042, PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA”,integrado por la : Lic. Aurora Enríquez De La Cruz, quién lo preside, como miembro el Econ. Edwin Alberto Laime Córdova y el Segundo Miembro Suplente el Lic. Anthony Edmundo Cahuana Quichca, cabe resaltar que con Resolución Ejecutiva Regional N° 089-2018/GOB.REG-HVCA/GR, se dio por concluida la designación del C.P.C. Fredy Mancha Caso, en el cargo de confianza de Director de la Oficina de Abastecimiento del Gobierno Regional de Huancavelica, a partir del 02 de abril de 2018, asimismo concluyéndose la participación como Segundo Miembro de la Comisión, por lo que el Segundo Miembro Suplente mencionado asume para proseguir con el Proceso de Convocatoria C.A.S. Por lo que se procede a la elaboración y aprobación de las Bases.
En el acto la Presidenta de la Comisión Permanente de Selección de Personal para la Contratación Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento al Miembro y Segundo Miembro Suplente que se ha recepcionado el requerimiento de personal PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan la documentación sustentatoria como son:


  1. Informe N° 028-2018/GOB.REG.HVCA/GRDS-DRTPE (N° DE EXPEDIENTE N° 553205 y DOCUMENTO N° 726102) en diecisiete (17) folios.

  2. Informe N° 032-2018/GOB.REG.HVCA/GRDS-DRTPE/DR (N° DE EXPEDIENTE N° 564805 y DOCUMENTO N° 741503) en ocho (08) folios más un CD.

  3. Copia simple del POI-2018, del Área Usuaria.


Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina Regional de Administración, la Comisión inicia con la elaboración y aprobación de las bases correspondientes, quedando redactada de la siguiente manera.

“AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”


GOBIERNO REGIONAL DE

HUANCAVELICA


PROCESO CAS N° 042 -2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.


BASES PARA LA CONVOCATORIA N° 042/CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057)




HUANCAVELICA, ABRIL DEL 2018



        1. GENERALIDADES:




          1. Objetivo de la convocatoria:

Las mismas que se indican en el anexo 1).


    1. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS, presidida por la Dirección de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Huancavelica.


    1. Base Legal.

  • Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

  • Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

  • Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

  • Ley N° 30693, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.

  • Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

  • Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

  • Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

  • Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.

  • Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.

  • Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

  • Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM

  • Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificación a los licenciados de las fuerzas armadas.

  • Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral.

  • Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.




  1. PERFIL DE PUESTOS:


2.1. PERFIL DE PUESTO PARA UN PSICÓLOGO

ÁREA USUARIA

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE HUANCAVELICA

PUESTO

PSICÓLOGO



  1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN

La contratación de Servicios de un PSICÓLOGO; para desempeñar funciones como Especialista en el Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional (SOVIO), con el propósito de dar cumplimiento de la ejecución de las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional (POI).



  1. PERFIL Y/O REQUISITOS MÍNIMOS

FORMACIÓN ACADÉMICA

Titulado en Psicología, debidamente Colegiado y Habilitado.

EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS

Dos (2) años.

EXPERIENCIA ESPECÍFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO

Un (1) año en labores similares

CAPACITACIÓN:

En temas relacionados al puesto convocado.

OFIMÁTICA

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado

Word

 

X

 

 

Excel

 



 

 

Power Point




X







IDIOMAS

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado

Quechua



 

 

 

Inglés

 X

 

 

 

…….

 

 

 

 




  1. COMPETENCIAS:

    Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

  2. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR

    1. Participar en la organización y planificación del funcionamiento del Centro de Empleo.

    2. Elaborar el perfil ocupacional de los postulantes del Centro de Empleo.

    3. Brindar otros servicios de promoción del empleo que se articulen en el marco del Centro de Empleo.

    4. Ejecutar el Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional (SOVIO), en los diferentes colegios de la Región Huancavelica.

    5. Coordinar las visitas guiadas con alumnos de 4to y 5to de secundaria con empresas de renombre de la Región.

    6. Coordinar, organizar y ejecutar paneles ocupacionales, Dictar charlas informativas de SOVIO.

    7. Brindar charlas a padres sobre el servicio de Orientación Ocupacional

    8. Llevar un registro físico de las evaluaciones de Orientación Vocacional.

    9. Coordinar, organizar y ejecutar ferias laborales.

    10. Brindar información de las opciones formativas y del mercado de trabajo en las regiones.

    11. Realizar Evaluación de Test Vocacionales.

    12. Realizar charlas del Programa SOVIO.

    13. Validar resultados del Programa SOVIO.

    14. Realizar ordenamiento de Archivos y legajos Documentarios.

    15. Otras actividades que le requiera el jefe inmediato, relacionados al puesto.




  3. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR DE PRESTACIÓN

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huancavelica (Centro de Empleo)

DURACION

Tres (3) meses después de la suscripción del contrato.

REMUNERACIÓN MENSUAL

S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) sujetos a descuentos de ley.

META PRESUPUESTAL

ACTIVIDAD: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

Finalidad: 0088463

Fuente de Financiamiento: 1 Recursos Ordinarios

Rubro: 00 Recursos Ordinarios

Programa: 9001

Prod/Proy: 3.999999

Ct/AI/Obra: 5.000003

Función: 07

División Funcional: 006

Grupo Funcional: 0008

Meta Presupuestal: 0107


2.2. PERFIL DE PUESTO PARA UN ASISTENTE JURIDICO

ÁREA USUARIA

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE HUANCAVELICA

PUESTO

Asistente Jurídico



  1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN

La contratación de Servicios de un Abogado; para desempeñar funciones como Asistente Jurídico, con el propósito de dar cumplimiento de la ejecución de las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional (POI)



  1. PERFIL Y/O REQUISITOS MÍNIMOS

FORMACIÓN ACADÉMICA

Egresado o Bachiller en Derecho y Ciencias Políticas

EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS

Un (1) año.

EXPERIENCIA ESPECÍFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO

Un (1) año en labores similares

CAPACITACIÓN:

En temas relacionados al puesto convocado.

OFIMÁTICA

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado

Word

 

x

 

 

Excel

 

x

 

 

Power Point




x







IDIOMAS

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado

Quechua



 

 

 

Inglés

 X

 

 

 

…….

 

 

 

 




  1. COMPETENCIAS:

    Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

  2. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR

    1. Elaborar proyectos de resoluciones en materia de Incumplimiento de normas socio laborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    2. Elaborar plan de Trabajo y ayuda memorias e informes que se requieren en los distintos ámbitos.

    3. Proporcionar Información a los administrados sobre el estado actual de sus documentos.

    4. Calificar denuncias presentadas por incumplimiento de normas laborales, Seguridad y salud en el Trabajo y Derechos fundamentales.

    5. Brindar orientación a los usuarios en materia de normas laborales, seguridad y salud en el trabajo y derechos Fundamentales.

    6. Formar y custodiar Expedientes Administrativos con procedimiento sancionados.

    7. Mantener actualizada la base de datos de empresas a ser fiscalizadas.

    8. Acompañar y realizar actividades que garantice el cumplimiento de las actividades desarrolladas por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

    9. Coordinar la Organización de eventos, Exposiciones, Cursos de Capacitación y conferencias que se desarrollen.

    10. Otras actividades que le requiera el jefe inmediato, relacionados al puesto.




  3. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR DE PRESTACIÓN

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huancavelica (Centro de Empleo)

DURACION

Tres (3) meses después de la suscripción del contrato.

REMUNERACIÓN MENSUAL

S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Soles) sujetos a descuentos de ley.

META PRESUPUESTAL

ACTIVIDAD: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

Finalidad: 0088463

Fuente de Financiamiento: 1 Recursos Ordinarios

Rubro: 00 Recursos Ordinarios

Programa: 9001

Prod/Proy: 3.999999

Ct/AI/Obra: 5.000003

Función: 07

División Funcional: 006

Grupo Funcional: 0008

Meta Presupuestal: 0108



  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA:

01

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 03 de mayo del 2018 al 16 de mayo del 2018.

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

02

Publicación de la convocatoria en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público.

Del 17 de mayo del 2018 al 23 de mayo del 2018

Área de Escalafón/CAS

03

Presentación de la Hoja de Vida Documentada en el Área de Escalafón/CAS - 4° Piso. (Jr. Torre Tagle Nº 336 )

24 de mayo del 2018

Hora: de 8:30 am 5:30 pm.

Área de Escalafón/CAS

SELECCIÓN:

04

Evaluación de la Hoja de Vida Documentada.

25 y 26 de mayo del 2018

Hora: 9: 00 am.

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

05

Publicación de resultados de la Evaluación de Hoja de vida documentada en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público.

26 de mayo del 2018

Hora: 8: 00pm.

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

06

Evaluación Escrita

28 de mayo del 2018

(El lugar y el horario se comunicará en transcurso de loa días del proceso en la página web del G.R.H.)

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

07

Publicación de resultados de la Evaluación Escrita en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público

28 de mayo del 2018

Hora: 8: 00pm.

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

08

Entrevista Personal en los ambientes de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

30 y 31 de mayo del 2018

Hora: 9:00am.

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

09

Publicación de resultados de la Entrevista Personal, y resultado final en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público.

31 de mayo del 2018

Hora: 8:00pm.

Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS

REGISTRO, SUSCRIPCION DEL CONTRATO, INICIO DE LABORES, INDUCCION DE PERSONAL:

10

Proyección, aprobación y registro de Contratos.

01 de mayo del 2018 al 04 de junio del 2018

Oficina Regional de Administración/CAS.

11

Registro y Suscripción de Contrato (No tener vínculo laboral por ninguna modalidad de contratación antes de la suscripción del Contrato).


05 de junio del 2018

Hora: 2:30p.m. – 5.30pm

Oficina Regional de Administración/CAS.

12

Inducción de Personal

05 de junio del 2018

Hora: 9:00am.

Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

13

Inicio de labores

06 de junio del 2018







  1. PRESENTACIÓN DE SOBRE:

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS”, conforme al siguiente detalle:

Señores:

Gobierno Regional de Huancavelica

Atte.: OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
PROCESO DE CONTRATACION N° 042-2018/GOB-REG-HVCA/OGRH.

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.

Objeto de la Convocatoria………………………………………ITEM……………….

APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………………….

DNI:…………………………………………………………………
N° Folios………………..


  1. FACTORES DE EVALUACIÓN:


Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán los siguientes puntajes:
ITEM N° 2.1.

PERFIL DEL PUESTO PARA UN PSICÓLOGO


EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

30%

21

30

  1. Formación Académica.

Titulado en Psicología, debidamente Colegiado y Habilitado.


09


09

09

  1. Capacitación: Talleres, Cursos; en temas relacionados al puesto convocado, en los 03 últimos años :

  • Hasta 120 horas a más.

  • Hasta 100 horas

  • 90 horas


07

05

04



04


07

  1. Experiencia General en Entidades Públicas y/o

Privadas:

Más de 02 Años

02 Años


06

03

03


06

  1. Experiencia Específica para el puesto Convocado, en labores similares:

Más de 01 Año.

01 Año.


06

03

03


06

  1. Requisitos para el puesto y/o cargo.

  • Ofimática básico.





02


02


02

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:

Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta respondida equivale a 2 puntos)


40%

22

40

ENTREVISTA PERSONAL

30%

16

30

  1. Compromiso

10.0




10.0

  1. Responsabilidad

10.0




10.0

  1. Pro actividad

5.0




5.0

  1. Trabajo en equipo

5.0




5.0

PUNTAJE TOTAL

100%

56

100



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