Bases llamado a selección de antecedentes



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BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES


El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:


Nombre:

Psicólogo de Salud Laboral

N° de Cargos

1

Misión o Propósito del cargo:

Contribuir a mantener la salud mental de los funcionarios, proponiendo medidas individuales y desarrollo de programas preventivos masivos.

Grado:

14° ($ 1.088.473)

Jornada

Diurna

Calidad Jurídica:

Contrata

Periodo de contrato:

3 meses sujeto a evaluación, para luego definir prorroga de contrato

Depende de:

Jefe de Salud Laboral

Trabaja con:

Médicos de Salud Laboral, Técnicos en Enfermería y Trabajadora Social.

Personal a su cargo:

No posee

Requisitos de postulación (formación educacional – experiencia – conocimientos)

  • Acreditar Título Profesional de Psicólogo, otorgado por una Universidad o Institución reconocida por el Estado o validada por este

  • Acreditar inscripción en Superintendencia de Salud (Registro individual de prestadores)

  • Acreditar Mínimo 2 años de experiencia profesional como psicólogo en área clínica o de salud ya sea privado o público (la experiencia se acredita mediante contratos de trabajo, relaciones de servicio, certificados de antigüedad laboral, u otros en donde se indique institución y periodo de duración del contrato


Estos requisitos son excluyentes, por tanto, aquel postulante que no presente las acreditaciones indicadas, no será considerado para la siguiente etapa del proceso.



Requisitos deseables.

  • Especialización en Psicología Clínica.

Requisitos de ingreso

  • Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).

  • No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Descripción de funciones

Atención psicológica a funcionarios del HRT

  • Entregar atención psicológica individual a funcionarios que la necesiten por morbilidad en salud mental, derivados por los médicos del subdepartamento o por demanda espontanea.

  • Derivar a médico a los pacientes que consulten de manera espontánea si lo necesitan.




Desarrollar planes de trabajo en salud mental

  • Diseñar y ejecutar plan interno de salud laboral asociado a prevención de salud mental.

  • Realizar talleres de salud mental, establecidos en el plan de trabajo de Salud Laboral y los talleres solicitados por las Unidades o Servicios del hospital para sus programas de Capacitación Continua.

  • Coordinar programas en convenio relacionados con salud mental.

  • Evaluar cumplimiento de plazos y actividades asociadas a cada plan/programa.

Proponer planes de mejora a cada plan de trabajo y/o programas de prevención en salud mental.

Colaborar en la gestión de las actividades del plan anual del Subdepartamento

  • Apoyar y participar en las actividades programadas en el plan de trabajo anual de Salud Laboral.

  • Participar en la creación y elaboración del Plan de Trabajo anual de Salud Laboral.

Descripción de competencias

Credibilidad técnica

Es la capacidad necesaria para generar credibilidad en los demás sobre la base de los conocimientos técnicos de su especialidad.

Franqueza – confiabilidad – integridad.


Ser realista y franco. Establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y la confianza. Tener coherencia entre acciones, conductas y palabras. Asumir la responsabilidad de sus propios errores. Estar comprometido con la honestidad y la confianza en cada faceta de la conducta.

Habilidades interpersonales y de comunicación


Se comunica y escuchar activamente. Mantiene informado a los demás sobre cuestiones importantes que lo afecten, actuando recíprocamente. Además, adopta una postura cordial y receptiva para tratar a las personas difíciles, manteniendo la diplomacia y relaciones recíprocas y cálidas. Comunica efectivamente su posición a los demás para mejorar la toma de decisiones en general. Maneja adecuadamente los canales de comunicación formal e informal.

Responsabilidad


Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero

Trabajo en equipo y cooperación

Implica una intención genérica por trabajo cooperativo con otros, de trabajar juntos y desarrollar colaboración, como opuesto a trabajar separadamente o competitivamente.

Orientación de servicio al cliente

Deseo de ayudar o servir a otros, en función de averiguar sus necesidades e intentar satisfacerlas.

2.- Postulación y Recepción de antecedentes

  • Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros.

  • Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada (acreditar certificado de título, inscripción en Superintendencia de Salud y experiencia requerida).

  • La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en www.hospitaldetalca.cl y www.empleospublicos.cl.

  • Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicarán Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.

3.- Comisión de Selección

La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:




  • Subdirectora de las Personas, o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Jefe de Salud Laboral, o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Jefe de Desarrollo Organizacional, o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Representante ASENF, sin derecho a voto.

  • Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.

  • La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.

  • La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará.

  • La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.

  • Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.

  • La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.

  • La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.



4.- Proceso de selección

  • El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa.

  • A continuación, se indican los requisitos de cada una de las etapas.



ETAPA

Requisitos

Responsable

Filtro curricular



  • Acreditar Título Profesional de Psicólogo, otorgado por una Universidad o Institución reconocida por el Estado o validada por este

  • Acreditar inscripción en Superintendencia de Salud (Registro individual de prestadores)

  • Acreditar Mínimo 2 años de experiencia profesional como psicólogo en área clínica o de salud ya sea privado o público (la experiencia se acredita mediante contratos de trabajo, relaciones de servicio, certificados de antigüedad laboral, u otros en donde se indique institución y periodo de duración del contrato

Estos requisitos son excluyentes, por tanto, aquel postulante que no presente las acreditaciones indicadas, no será considerado para la siguiente etapa del proceso.


Subdepto de Atracción y Selección

Evaluación psicolaboral

Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones.

Subdepto de Atracción y Selección

Entrevista final

Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión.

Comisión de selección.

5.- Evaluación psicolaboral


  • En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.

  • De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías:

Criterio

Categoría de recomendado

Categoría de recomendado con observaciones

Categoría de no recomendado

Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso.



6.- Entrevista con comisión

  • Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.

  • En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.

  • Los factores a evaluar son los siguientes:



  • Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos.

Máximo 10 puntos

Máximo 10 puntos

  • Conocimiento del cargo y de la institución

Máximo 10 puntos

  • Proyecciones laborales

Máximo 10 puntos

  • Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución

Máximo 15 puntos

  • Habilidades interpersonales

Máximo 10 puntos

  • Manejo de situaciones críticas

Máximo 15 puntos

  • Evaluación global de la entrevista

Máximo 20 puntos

8.- Consideraciones finales

  • La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas.

  • El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en la evaluación de las entrevistas.

  • El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados.

  • De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto.

  • Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.

8.- Notificaciones y cierre del proceso

  • Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.

  • El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones, debiendo dejar constancia de su aceptación del cargo en un plazo de tres días hábiles luego de la notificación por escrito.

  • Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.

  • En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.

  • En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad definido por la comisión y que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento.


CRONOGRAMA DEL PROCESO


ETAPA

FECHA

Publicación del llamado a selección

05/05/2017

Publicación de bases

05/05/2017

Recepción de Postulaciones

10/05/2017

Filtro curricular

Por definir

Publicación de postulantes que pasan a II etapa

Por definir

Evaluación Psicolaboral

Por definir

Entrevista Comisión

Por definir

Notificación de resultados

Por definir

Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros).

Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.

Subdepartamento de Atracción y Selección

Subdirección de las Personas





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