Bases Constitucionales. Bases Constitucionales



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Licenciatura en Contaduría

Marco legal de las relaciones laborales

Acad.: Tablada Salas Virginia

Alumnos: Miguel Ángel Bautista Muñoz

Griselda Berenice Pérez Herrera

Febrero – Marzo 2020

Bases Constitucionales.

  • Bases Constitucionales.
  • 1.1 El artículo 123 apartado A
  • 1.2. El artículo 5
  • Definición del Derecho Laboral
  • Antecedentes

Introducción:

Definición del Derecho Laboral

  • Algunos autores mexicanos han definido de manera clara al derecho del trabajo, analizando las características esenciales, como los siguientes:
  • Alfredo Sánchez Alvarado: “derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan en sus aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones entre sí, mediante la intervención del estado, con el objeto de tutelar a todo aquel que preste un servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su destino”
  • Néstor de Buen Lozano quien dice al respecto que “derecho del trabajo es un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”.

El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero patronal, individual y colectivo, que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.

  • El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero patronal, individual y colectivo, que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.

Antecedentes

  • ¿ Cuándo surge el derecho laboral ?
  • ¿Por qué surge el derecho laboral?

¿ Cuándo surge el derecho laboral ?

El origen del derecho laboral no tiene una fecha concreta. Se trata más bien de una cadena de hechos y consecuencias que desencadenan en la aparición de éste.

Primeras sociedades: Primeras sociedades

Imperio Romano (AEC-DC)

España (1503) esclavitud de indígenas, Leyes de Burgos en pro de defender condiciones y derechos de trabajo

Mexico (1523-1542) Leyes de Indias, propone la igualdad de razas y derechos de libertad.

Revolución Industrial (XVIII), primeros Derechos. Rev. Francesa 1791, Rev. Alemana 1918,

Mexico

Mexico

  • (1813) desaparecieron los gremios, se facultó a todos los hombres a fundar libremente las fábricas y desempeñar los oficios que estimaran convenientes, sin necesidad de contar con alguna licencia o de ingresar a un gremio.
  • (1917) legislación de la Constitución de 1917, artículo 123 constitucional en sus dos apartados.
  • Se consagra la Declaración de Derechos Sociales de la Constitución de 1917: mayoría de trabajadores mexicanos en todas las empresas e igualdad de salarios para mexicanos y extranjeros; prohibición del trabajo de los menores de 14 años.

  • (1912) LA CASA DEL OBRERO MUNDIAL (COM) fue creada por un pequeño grupo de trabajadores mexicanos y unos cuantos activistas extranjeros a mediados de 1912. Había sido ideada como un centro de reunión obrero, donde los trabajadores de diversas actividades productivas disertaban sus respectivos problemas y, al hacerlo, fortalecían la conciencia de la clase obrera, al identificar los rasgos comunes entre los trabajadores y sus diversas actividades, es decir, se convirtió en un centro de concientización basado en la “escuela racionalista”, abierto a cualquiera que estuviera interesado en la superación de los trabajadores para exterminar la ignorancia del proletariado.
  • Tuvo su primera sede en la ciudad de México y con el paso de los días a partir de su fundación, la COM fue reconocida como el principal centro de organización sindical a nivel nacional y, en consecuencia, facilitó el crecimiento de la fuerza del proletariado mexicano.

  • (1913) Primera marcha obrera por las calles de la Ciudad de México del 1º de mayo.

Mexico

Mexico

  • (1918) 14 de enero, el Estado de Veracruz expide la primera Ley de Trabajo, no solo llegar a ser la primera en la Republica Mexicana, sino la primera del continente.
  • (1931) Ley Federal del Trabajo. (Regula lo derechos Administrativos, Colectivos e Individuales y los procesales). Y en el contenido y establecimiento que debe ejercerse la aplicación de la Ley.
  • (1943) Se expide la Primera Ley del Seguro social
  • (!970) Reforma actual de la LFT.

ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL

  • ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
  • Se divide en dos apartados, el apartado “A” que se encarga de regular las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general y el apartado “B” que regula las relaciones especificas entre el Estado y sus trabajadores
  • el artículo 123 Constitucional contempla las normas generales del procedimiento laboral y el derecho de huelga, además de ser el fundamento de las leyes sustantivas que contienen los derechos fundamentales y prestaciones laborales relativas a diversos rubros como estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo y aguinaldo. Se contempla:
  • I. La duración de la jornada máxima, que no será mayor a 8 horas.
  • II. La duración máxima de la jornada nocturna, que será de 7 horas.
  • III. La prohibición para emplear trabajadores menores de 14 años y la estipulación de una jornada máxima de 6 horas a los trabajadores mayores de 14 años y menores de 16.
  • IV. El descanso obligatorio de un día por cada seis de trabajo.
  • V. Los trabajos de mujeres embarazadas y su derecho al descanso remunerado previo al parto y la lactancia.
  • VI. Los salarios mínimos generales (rigen por áreas geográficas) o profesionales (rigen por ramas profesionales determinadas).
  • VII. Igualdad laboral.
  • VIII. El salario mínimo y su blindaje contra los gravámenes.
  • IX. Reparto de utilidades y su procedimiento.
  • X. Forma de pago de los salarios.
  • XI. El pago de las horas extras y extraordinarias.
  • XIII. La capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
  • XIV. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • XV. Higiene y seguridad de los establecimientos laborales.
  • XVII. Derecho a huelga.
  • XVII. Derecho a huelga.
  • XVIII. Licitud de las huelgas.
  • XIX. Ilicitud de los paros.
  • XX. Facultad decisiva de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
  • XXI. Obligación al sometimiento arbitral de las Juntas.
  • XXII. Generalidades sobre el despido injustificado.
  • XXIII. Preferencia de los créditos a favor de los trabajadores en casos de concurso o quiebra.
  • XXIV. Las deudas del trabajador respecto del patrón.
  • XXV. Gratuidad de los servicios de colocación laboral.
  • XXVI. Contratos de trabajo entre trabajadores mexicanos y empresarios extranjeros.
  • XXVII. Condiciones nulas en los contratos de trabajo.
  • XXVIII. Patrimonio familiar de los trabajadores.
  • XXIX. La Ley del Seguro Social y las prestaciones que consagra.
  • XXX. Utilidad social de las cooperativas para construcción de viviendas para los trabajadores.
  • XXXI. Competencia para aplicar las leyes del trabajo a nivel Local y Federal.

¿Por qué surge el derecho laboral?

  • El derecho laboral nace como respuesta a la necesidad de proteger a los trabajadores del abuso de sus superiores. Se trata pues de una rama del derecho que regula esas relaciones para que sean justas entre ambas partes.
  • Cuando a través del tiempo surge y se reforma el derecho laboral. Pretende legislar o frenar esa tendencia de limitar las libertades con el propósito de proteger al trabajador. Podemos afirmar que el derecho laboral, siempre tendrá como objetivo el tratar de equilibrar ese status desigual entre empresario y asalariado.

ARTICULO

A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.



La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.

Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.

En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que ésta señale.

El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.

Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.

El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.

La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.

DURACION DE LAS

RELACIONES LABORALES

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:

  • Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

  • II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

    III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas

.

Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón



Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por

tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta

días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá

exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.



Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.

Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.

Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.



Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad.

Artículo 39-F.

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.



Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.

Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

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