Aviso de convocatoria proceso de selección de personal por suplencia para la red asistencial junin



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AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL JUNIN
Código de Proceso de Selección: P.S. 001-SUP-RAJUN-2017

Órgano: Red Asistencial Junín



  1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos para la Red Asistencial Junín:




PUESTO/ SERVICIO

ESPECIALIDAD

CÓDIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIÓN MENSUAL (*)

ÁREA CONTRATANTE

DEPENDENCIA

Medico

Medicina Interna

P1MES-001

1

S/. 5938.00

Departamento de Medicina

Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé

Medico

Medicina Interna

P1MES-002

1

S/. 5938.00

Servicio de Medicina Interna

Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé

Medico

Medicina Interna

P1MES-003

1

S/. 5938.00

Departamento de Emergencia y Cuidados Intensivos

Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé

Medico

Ortopedia y Traumatología

P1MES-004

1

S/. 5938.00

Servicio Medicina Física y Rehabilitación

Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé

Medico

Oncología Medica

P1MES-005

1

S/. 5938.00

Servicio de Especialidades Médicas I

Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé

Medico

Cirugía General

P1MES-006

1

S/. 5938.00

Servicio Médico Quirúrgico

Hospital Selva Central y Enfermedades Tropicales

Medico

Medicina Intensiva

P1MES-007

1

S/. 5938.00

Servicio de Cuidados Intensivos E Intermedios

Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé

Medico

Patólogo Clínico

P1MES-008

1

S/. 5938.00

Servicio de Anatomía Patológica

Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé

Medico

Ginecología y Obstetricia

P1MES-009

1

S/. 5938.00

Servicio de Medicina Interna

Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé

Químico Farmacéutico

 

P2QF-010

1

S/ 4863.00

Unidad de Recursos Médicos

Gerencia de Red

TOTAL

10












(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en

Zona de Menor desarrollo de corresponder.



  1. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:




  • Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) que el Sistema de Selección de Personal (SISEP) le envió al postulante de manera automática al momento de la postulación.

  • Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación.

  • No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

  • No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.

  • No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (contratado por servicio específico)

  • Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución.

  • Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.

  • Disponibilidad inmediata.



(*)Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese”.


  1. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:


MÉDICOS ESPECIALISTAS (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004, P1MES-005, P1MES-006, P1MES-007, P1MES-008 Y P1MES-009)


REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación Académica

  • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

  • Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional Vigente (Indispensable).

  • Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato 4), que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la Universidad correspondiente. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable)

  • Registro de Especialista de corresponder (Indispensable)

Experiencia

  • Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempeño de funciones afines a la especialidad médica convocada, incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)

Cursos/Estudios de Especialización

-Curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por ente rector correspondiente.

-Programa de especialización debe tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por ente rector


  • Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la especialidad médica convocada, como mínimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos de Ofimática e Idiomas

  • Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de contratación





QUIMICO FARMACEUTICO (P2QF-010)



REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación Académica

  • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

  • Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional Vigente (Indispensable).

Experiencia

  • Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o en el área de Farmacia en Hospitales, realizada con posterioridad a la obtención del Título Profesional y excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Cursos/Estudios de Especialización

-Curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por ente rector correspondiente.



-Programa de especialización debe tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por ente rector

  • Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines a la profesión, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)

De preferencia, contar con curso de capacitación en Sistema de Dispensación de Medicamentos Dosis Unitarias. (Deseable)

Conocimientos de Ofimática e Idiomas

  • Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de contratación

  • Por encargo Jefatural





Para todos los Cargos:Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.

Para la contratación del postulante seleccionado, este presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada la incorporación del trabajador titular.


  1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



MÈDICO ESPECIALISTAS
Principales funciones a desarrollar:



  1. Ejecutar actos de diagnóstico, terapéutica y pronóstico, en la atención integral de los pacientes, así como los que se deriven directamente de éstos.

  2. Elaboración de la historia clínica veraz y suficiente que contenga las prácticas y procedimientos aplicados al paciente para resolver el problema de salud diagnosticado.

  3. Otros que le sean indicados por el Jefe inmediato.



QUIMICO FARMACEUTICO
Principales funciones a desarrollar:


  1. Ejecutar, controlar y supervisar el proceso de dispensación, dosis unitaria y distribución de medicamentos, insumos y materiales de uso clínico-quirúrgico, prescritos por el profesional autorizado.

  2. Gestionar la provisión de suministros de medicamentos y afines, en el ámbito de competencia.

  3. Controlar la conservación de medicamento y material médico quirúrgico, así como sus fechas de vencimiento.

  4. Efectuar el inventario de medicamentos y controlar periódicamente los productos denominados controlados.

  5. Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeño de las funciones de preparación, dispensación y almacenamiento de productos farmacéuticos y afines.

  6. Participar en las acciones de fármaco vigilancia en el ámbito de competencia.

  7. Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacéutico y afines.

  8. Mantener actualizado el libro de recetas, control de drogas y ocurrencias.

  9. Elaborar propuestas de mejora de la atención farmacéutica y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos del Centro Asistencial.

  10. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.

  11. Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes.

  12. Cumplir con las normas de bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el ámbito de responsabilidad.

  13. Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas vigentes.

  14. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el mismo.

  15. Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

  16. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

  17. Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el ámbito de su competencia.



  1. REMUNERACIÓN (*)

La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirá los siguientes beneficios:



MÈDICO ESPECIALIZADO


REMUNERACIÓN BÁSICA

S/.4, 022.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/. 910. 00

BONO POR PRESTACIONES ECON.

S/.1. 006. 00

TOTAL INGRESOS MENSUAL

S/.5 938. 00


QUIMICO FARMACEUTICO

REMUNERACIÓN BÁSICA

S/ 3,314.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/ 721.00

BONO EXTRAORDINARIO

S/ 828.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL

S/ 4,863.00



(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014.



  1. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:




  1. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.




  1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.




  1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos de Declaración Jurada siguientes:




  • Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

  • Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

  • Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

  • Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no Cuentan con Título de Especialista o Constancia Emitida por la Universidad de haber Concluido el Residentado Médico. (Formato 4) de corresponder.

  • Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente,

y los documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.
Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección”, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe/



  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA RESPONSABLE

1

Aprobación de Convocatoria

03 de mayo del 2017

SGGI

CONVOCATORIA




2

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

A partir del 03 de mayo del 2017

SGGI-GCTIC

3

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP) http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

10 y 11 de mayo de 2017

URRHH

SELECCIÓN




4

Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

12 de Mayo del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la Red Asistencial y en la página Web Institucional



URRHH

5

Evaluación Psicotécnica y Psicológica

15 de mayo del 2017 a las 09:00 horas en la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín, sito en Av. Independencia Nº 296 – El Tambo – Huancayo – Junín

URRHH

6

Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica y Psicológica

15 de mayo del 2017

a partir de las 12:30 horas en las marquesinas informativas de la Red Asistencial y en la página Web Institucional



URRHH

7

Evaluación de Conocimientos

16 de mayo del 2017 a las 14:00 horas en la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín, sito en Av. Independencia Nº 296 – El Tambo – Huancayo – Junín

URRHH

8

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

16 de mayo, a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la Red Asistencial y en la página Web Institucional

URRHH

9

Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados

17 de mayo del 2017

08:00 a 16:00 horas en la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín, sito en Av. Independencia Nº 296 – El Tambo – Huancayo – Junín



URRHH

10

Evaluación del C.V. u Hoja de Vida

18 de mayo del 2017

URRHH

11

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

18 de mayo del 2017

a partir de las 15:00 horas en las marquesinas informativas de la Red Asistencial y en la página Web Institucional



URRHH

13

Entrevista Personal

19 de mayo del 2017

a las 11:00 horas



URRHH

14

Publicación de resultados de la Entrevista Personal

19 de mayo del 2017 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la Red Asistencial y en la página Web Institucional

URRHH

15

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO




16

Suscripción del Contrato

Desde 22 al 26 de mayo de 2017

URRHH



  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

  3. SGGI – Subgerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.

  4. URRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial

  5. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

  6. Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.

  7. Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.



  1. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN




  • La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el aviso de convocatoria. La Evaluación Psicológica no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.



EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP)

 

EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA

 

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)

30%

18

30

a.

Formación:

 

 

 

b.

Experiencia Laboral:

 

 

 

c.

Capacitación:

 

 

 

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

 

EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100


(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

  • Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas que se encuentran en Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

 Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:



UBICACIÓN SEGÚN FONCODES

BONIFICACION SOBRE PUNTAJE FINAL

Quintil 1

15%

Quintil 2

10%

Quintil 3

5%

Quintil 4

2%

Quintil 5

0%

 Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728 (Contratación Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará una bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:




NIVELES POR TIEMPO DE LABORES

PORCENTAJE DE BONIFICACION

05 años a más

10%

Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años

8%

Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años

6%

Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años

4%

Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años

2%

El cual se aplicará sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación que incluye la entrevista personal.


 De otro lado, de acuerdo a lo señalado en las normas vigentes para los profesionales médicos especialistas que demuestren haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD, se les otorgará la bonificación siguiente:


  1. Se otorgará un veinticinco por ciento (25%) del puntaje total obtenido en los casos donde el Médico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD;

  2. Se otorgará un diez por ciento (10%) adicional, esto es treinta y cinco por ciento (35%) del puntaje total obtenido en los casos donde el Médico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD durante el mismo año en el que se efectúa la convocatoria a la que postula.


Junín, 03 de mayo del 2017


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