Aviso de convocatoria proceso de selección de personal por suplencia para la red asistencial almenara



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AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL ALMENARA
Código de Proceso de Selección: P.S. 007-SUP-RAALM-2017

Órgano: Red Asistencial Almenara



  1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial Almenara:



CARGO

ESPECIALIDAD

CODIGO

CANTIDAD

RETRIBUCION MENSUAL

AREA CONTRATANTE

DEPENDENCIA

Profesional


Derecho


P2PRO-001

01

S/ 4,054.00 (*)


Unidad de Administración de Personal - HNGAI

RED ASISTENCIAL ALMENARA



Profesional

Administración

P2PRO-002

01

S/ 4,054.00 (*)

Oficina de Recursos Humanos - HNGAI

Bachiller Profesional

Ingeniero electrónico

P3BP-003


01

S/ 3,267.00 (*)

Oficina de Gestión y Desarrollo -HNGAI

TOTAL

03

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo de corresponder.
  1. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:





  • Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Selección de Personal (SISEP) le envió al postulante de manera automática al momento de la postulación.

  • Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación.

  • No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

  • No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo (*).

  • No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico) (**)

  • Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución.

  • Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.

  • Disponibilidad Inmediata.


(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese”.
(**) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de persona que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.


  1. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:


PROFESIONAL – DERECHO (P2PRO-001)


REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE


FORMACIÓN GENERAL

  • Presentar copia simple de Título Profesional Universitario de Derecho. (Indispensable).

  • Contar con colegiatura y habilitación profesional vigente. (Indispensable).



EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA GENERAL

  • Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en funciones afines al puesto (indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:

  • Acreditar un (01) año de experiencia en la aplicación de la normatividad laboral y normas de inspecciones laborales en el sector público y/o privado, realizada con posterioridad a la obtención del Título Universitario (indispensable).

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

  • Acreditar un (01) año en el puesto vinculado a las funciones a desempeñar (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.



No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías


CAPACITACIÓN

  • Acreditar actividades de capacitación y/o actualización, como mínimo de 51 horas afines a la profesión, realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)

  • Acreditar Diplomado en Derecho Laboral y/o Derecho Administrativo realizadas a partir del año 2012 (Indispensable).




Conocimientos Complementarios para el puesto o cargo

  • Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, ms y correo electrónico. (Indispensable)


Habilidades o Competencias

  • GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.

  • ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio

Motivo de

contratación

  • Suplencia por cargo de confianza


PROFESIONAL (P2PRO-002)


REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación Académica

  • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Administración (Indispensable)

  • Contar con Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente. (Indispensable)

  • De preferencia con estudios de post grado en Psicología Organizacional o denominación similar. (Deseable)

Experiencia Laboral

EXPERIENCIA GENERAL

  • Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en funciones afines al puesto (indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:

  • Acreditar un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al área de Recursos Humanos en el sector público o privado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional. (Indispensable).

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

  • Acreditar un (01) año de experiencia en entidades públicas y/o privadas (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías


Capacitación

  • Acreditar actividades de capacitación mínima de 51 horas en temas relacionados a los Recursos Humanos, realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable).




Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

  • Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)

Habilidades o Competencias

  • GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.

  • ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio.

Motivo de Contratación

  • Suplencia por cargo de confianza.


BACHILLER PROFESIONAL (P3BP-003)


REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación Académica

  • Presentar copia simple del grado de Bachiller en Ingeniería Electrónica (Indispensable)

  • De preferencia con estudios de post grado en Administración o denominación similar. (Deseable)




Experiencia Laboral

EXPERIENCIA GENERAL

  • Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en funciones afines al puesto (indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:

  • Acreditar 01 año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la profesión a partir de la fecha de obtención del Grado de Bachiller. (Indispensable).

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

  • Acreditar un (01) año en el puesto vinculado a las funciones a desempeñar (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.



No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías

Capacitación

  • Acreditar actividades de capacitación mínima de 51 horas o 03 créditos académicos en actividades afines al cargo convocado (Indispensable)

  • Acreditar actividades de capacitación en Gestión Pública (Deseable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

  • Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)

Habilidades o Competencias

  • GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.

  • ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio.

Motivo de Contratación

  • Suplencia por cargo de confianza.


Nota: (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.

Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular


  1. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS:


PROFESIONAL - DERECHO (P2PRO-001)

Principales Funciones A Desempeñar:


    1. Atender denuncias realizadas ante SUNAFIL por los servidores de la institución.

    2. Revisión de expedientes sobre acciones de personal y elaboración de los proyectos de Resolución que correspondan.

    3. Elaborar documentos estableciendo disposiciones sobre acciones de personal.

    4. Proponer mejoras y actualizaciones de los instrumentos de gestión en el ámbito de las competencias de ésta unidad

    5. Proponer la aplicación de las disposiciones legales internas en materia de gestión de recursos humanos.

    6. Brindar asistencia y orientación a los servidores en materia laboral y previsional.

    7. Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

    8. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior en el ámbito de su competencia.


PROFESIONAL – ADMINISTRACIÓN (P2PRO-002)

Principales Funciones A Desempeñar


  1. Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en el área en que se desempeña de acuerdo al ámbito de su competencia.

  2. Realzar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de las actividades y proyectos desarrollados por el sistema administrativo que corresponda.

  3. Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones en el ámbito de su competencia.

  4. Evaluar y emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le asignen en el área en que se desempeña y de acuerdo al ámbito de competencia.

  5. Elaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación implementación correspondiente.

  6. Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procedimientos y documentos normativos de apoyo a la gestión del sistema administrativo en el ámbito de su competencia.

  7. Participar en comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes en el ámbito de competencia.

  8. Cumplir con los principios de deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud, así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.

  9. Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

  10. Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito, guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.

  11. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

  12. Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe de Oficina de Recursos Humanos.


BACHILLER PROFESIONAL (P3BP-003)

Principales Funciones A Desempeñar

  1. Estimar la necesidad anual hospitalaria de Equipos Médicos (equipos biomédicos, equipos complementarios, Mobiliario Clínico) instrumental, accesorios acordes a la metodología normada por la institución.

  2. Elaborar las cartillas de los Equipos Médicos, con la finalidad de uniformizar los requerimientos en función a la normatividad vigente.

  3. Capacitar a las áreas usuarias sobre el manejo y mantenimiento de bienes estratégicos a cargo.

  4. Evaluar la estimación de necesidades de los usuarios de los equipos médicos, considerando la propuesta de los usuarios, integrando variables como, metas operativas nivel de producción de actividades, perfil de producción, consumo histórico, normatividad vigente, entre otros, propiciando la racionalización y priorización de los bienes.

  5. Formular el Plan de reposición priorizado de los equipos del HNGAI.

  6. realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe de Oficina de Planificación Operativa.






  1. MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:




    1. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado por el postulante el usuario y clave.




    1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.




    1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió automáticamente al correo electrónico consignado al momento de postular:




  • Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos. (Formato 1)

  • Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

  • Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

  • Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente los documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa correspondiente.


Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección”, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe/



  1. REMUNERACION (*)

El personal que sea contratado en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirá los siguientes beneficios


PROFESIONAL:

REMUNERACIÓN BÁSICA

S/. 2,729.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/. 721.00

BONIFICACION EXTRAORDINARIA

S/. 604.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL

S/. 4,054.00



BACHILLER PROFESIONAL:

REMUNERACIÓN BÁSICA

S/. 2,197.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/. 627.00

BONIFICACION EXTRAORDINARIA

S/. 443.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL

S/. 3,267.00


(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD- 2014.

  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO




ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

ÁREA RESPONSABLE

1

Aprobación de la Convocatoria

17 de noviembre2017

SGGI

CONVOCATORIA

2

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

A partir del 17 de noviembre de 2017

SGGI – GCTIC

3

Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP):

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

Del 20 al 22 de noviembre de 2017 hasta las 13:00 horas.

SGGI – GCTIC

SELECCIÓN

4

Resultados de pre calificación curricular según información del SISEP

22 de noviembre 2017 a partir de las 16:30 horas en la página Web institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, sito en Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima

ORRHH-SGGI-GCTIC

5

Evaluación Psicológica y Psicotécnica

23 de noviembre 2017, a partir de las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima

ORRHH

6

Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica

23 de noviembre de 2017, a partir de las 13:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción

ORRHH-SGGI-GCTIC

7

Evaluación de Conocimientos

23 de noviembre de 2017, a partir de las 14:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima

ORRHH

8

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

23 de noviembre de 2017, a partir de las 16:30 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción

ORRHH-SGGI-GCTIC

9

Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados

24 de noviembre de 2017 desde las 09:00 horas, hasta las 13:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, sito en Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima

ORRHH

10

Evaluación de C.V.s u Hoja de Vida

27 de noviembre de 2017

ORRHH

11

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

27 de noviembre de 2017 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional

ORRHH-SGGI-GCTIC

12

Entrevista Personal

28 de noviembre de 2017 a las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima

ORRHH

13

Publicación de Resultados de la Entrevista Personal

28 de noviembre de 2017 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional

ORRHH-SGGI-GCTIC

14

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15

Suscripción del Contrato

A partir del 30 de noviembre del 2017

OGRRHH

16

Registro del Contrato







  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

  3. OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD.

  4. ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.

  5. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

  6. Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institución, las mismas que serán comunicadas en la página Web institucional y/o en la Marquesina de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.




  1. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN




  • La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.




EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP)




EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA




EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)

30%

18

30

a.

Formación:










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación:










EVALUACIÓN PSICOLÓGICA




EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100




  • Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: “Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular”, link: Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

  • Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728 (Contratación Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará una bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:




NIVELES POR TIEMPO DE LABORES

Bonificación sobre puntaje final

05 años a más

10 %

Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años

8%

Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años

6%

Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años

4%

Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años

2%



La Victoria, 14 de noviembre del 2017


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