Seguro social de salud (essalud)



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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIOES ECONOMICAS
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 013-CAS-SCENT-2017


  1. GENERALIDADES




  1. Objeto de la Convocatoria


Contratar el siguiente servicio para la Sede Central:



PUESTO / SERVICIO

CODIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIÓN MENSUAL


AREA CONTRATANTE



DEPENDENCIA

Auxiliar Administrativo



A1AAD-001

01

S/. 1,200.00

Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas OSPE – Comas

Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas




Técnico Administrativo

T2TAD-002

01

S/. 1,813.00

Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas OSPE – San Isidro

T2TAD-003

01

Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas OSPE – San Juan Lurigancho

T2TAD-004

01

Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas OSPE – Corporativa

Total

04



  1. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas. -GAAA


  1. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación

Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas - Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación y Sub Gerencia de Personal (SGSA / SGGI / SGGP).


  1. Base Legal




    1. Resolución Nª 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

    2. Ley Nª 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.

    3. Ley N° 23330- “Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).

    4. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.

    5. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.

    6. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

    7. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.



  1. PERFIL DEL PUESTO


AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-001)


REQUISITOS

ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

  • Presentar copia simple de los estudios Técnico en Computación e informática o afines al cargo, debidamente acreditados. (Indispensable)

Experiencia Laboral

  • Acreditar como mínimo de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la obtención de los estudios de Formación. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.



Capacitación

  • Acreditar capacitación mínima de 20 horas afines al servicio convocado, a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)

  • De preferencia capacitación en Atención al Cliente (Deseable)

Conocimientos complementarios para el cargo

  • Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

  • Capacidad de trabajo en equipo y toma decisiones.

Motivo de Contratación

  • CAS Reemplazo


TECNICO ADMINISTRATIVO (T2TAD-002 y T2TAD-003)


REQUISITOS

ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

  • Presentar copia simple de la constancia de Egresado de Instituto Superior en Administración, o Marketing o equivalente de dos (02) ciclos Profesionales Universitarios en la especialidad de Administración, Contabilidad, Economía, Ciencias de la Comunicación o Derecho. (Indispensable)

Experiencia Laboral

  • Acreditar como mínimo de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la obtención de los estudios de Formación. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.



Capacitación

  • Acreditar capacitación mínima de 30 horas afines al servicio convocado, a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)

  • De preferencia capacitación en Atención al Cliente (Deseable)

Conocimientos complementarios para el cargo

  • Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

  • Capacidad de trabajo en equipo y toma decisiones.

Motivo de Contratación

  • CAS Reemplazo



Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustenta torios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.


  1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO


AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-001)

Principales funciones a desarrollar:




  1. Verificar el derecho de cobertura de los pacientes asegurados no acreditados en los sistemas de información de aseguramiento, de acuerdo a los procedimientos establecidos

b) Ejecutar el procedimiento de actualización y mantenimiento de datos de los registros de los asegurados.

c) Asesorar y absolver las consultas en asuntos de su competencia y capacitar a los usuarios sobre el funcionamiento de las aplicaciones que disponga la oficina de aseguramiento.

d) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que se le asigne dentro del ámbito de su competencia.
TECNICO ADMINISTRATIVO (T2TAD-002 y T2TAD-003)

Principales funciones a desarrollar:




  1. Registrar a los asegurados titulares y derechos habientes, así como evaluar y emitir las acreditaciones complementarias.

  2. Evaluar los seguros potestativos, agrarios y regulares de acuerdo a la normatividad vigente.

  3. Revisar los registros de los asegurados adscritos.

  4. Archivar, custodiar, entregar seguir y apoyar en administrar la documentación de la Oficina.

  5. Garantizar la integridad y confiabilidad de la información el uso personal, intransferible y confiabilidad de la contraseña de acceso a los sistemas informáticos de aseguramiento.

  6. Realizar otras funciones afines en al ámbito de competencia que le asigne el Jefe inmediato.




  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria.

Duración del contrato

Inicio : Junio de 2017

Término : 30 de Junio del 2017 (sujeto a renovación)



Retribución mensual

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria.

Otras condiciones del contrato

Disponibilidad inmediata.




  1. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:




    1. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado por el postulante el usuario y clave.




    1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.




    1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:


  1. Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

  2. Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)

  3. Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)

  4. Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae descriptivo presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.


Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada en las “consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e “información e instrucciones para participar en los procesos de selección para la contratación administrativa de servicios (CAS)”, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe


  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO




ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA RESPONSABLE

1

Aprobación de Convocatoria

23 de Mayo del 2017

SGGI

2

Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria

SGGI – GCTIC

CONVOCATORIA




3

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

07 de Junio del 2017

SGGI – GCTIC

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP)
https://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 12 de Junio al 15 de Junio de 2017

SGGI – GCTIC

SELECCIÓN




5

Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

16 de junio del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la Sede Central y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC

6

Evaluación Psicotécnica

20 de Junio del 2017

a las 11:00 horas



SGGI – GCTIC

7

Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica

20 de Junio del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la Sede Central y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC

8

Evaluación de Conocimientos

21 de Junio del 2017

a las 11:00 horas



SGGI – GCTIC

9

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

21 de Junio del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la Sede Central y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC

10

Recepción de C.V. documentados de postulantes Aprobados

22 de Junio de 2017

de 08:30 a 16:00 horas en la Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD en Av. Arenales Nº1402-Jesús María, Lima



OAD

11

Evaluación del C.V. u Hoja de Vida

A partir del 23 de Junio de 2017

SGGI – GCTIC

12

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

26 de Junio del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la Sede Central y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC

13

Evaluación Psicológica

27 de Junio del 2017

a las 09:00 horas



SGGI

14

Entrevista Personal

27 de Junio del 2017

a las 10:00 horas



SGGI – GCTIC

15

Publicación de resultados de la Entrevista Personal

27 de Junio del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la Sede Central y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC

16

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

17

Suscripción del Contrato

Desde el 30 de Junio del 2017

SGGP



  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

  3. SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.

  4. SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.

  5. GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

  6. OAD – Oficina de Administración Documentaria.

  7. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

  8. Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.

  9. Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.




  1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN




  • La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.




EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP)




EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA




EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)

30%

18

30

a.

Formación:










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación:










EVALUACIÓN PSICOLÓGICA




EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100




  • Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)



  1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR




  1. De la presentación de la hoja de vida




  • La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

  • Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.




  1. Documentación adicional




  • Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

  • Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)




  1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO




  1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:



  1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.




  1. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:



  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otros supuestos debidamente justificados.



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