Secretaría de Educación Pública



Descargar 349.22 Kb.
Página1/3
Fecha de conversión09.05.2019
Tamaño349.22 Kb.
Vistas1
Descargas0
  1   2   3

Secretaría de Educación Pública

El Comité de Selección de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento y numerales primero, Noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria 06/2005 pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de

la plaza:

Director General de Centros de Formación para el Trabajo

Número de vacantes:

Una

Nivel administrativo:

CFKB01

Director General



Percepción ordinaria:

$135,902.97 mensual bruta

Sede:

México, D.F.

Adscripción:

Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo

Funciones principales:

1.- Proponer normas pedagógicas, contenidos, planes y programas de estudio, métodos, materiales didácticos e instrumentos para la evaluación del aprendizaje de la educación que se imparta en los Centros de Formación para el Trabajo de la SEP, en los Institutos Descentralizados Estatales de Formación para el Trabajo y en los servicios que cuenten con reconocimiento de validez oficial de estudios (REVOE) y difundir los vigentes;

2.- Verificar que las normas pedagógicas, contenidos, planes y programas de estudio, métodos, materiales didácticos e instrumentos para la evaluación del aprendizaje de la educación se cumplan en los planteles de la SEP;

3.- Proponer los lineamientos generales aplicables en toda la República para la definición de aquellos conocimientos, habilidades o destrezas susceptibles de certificación, así como de los procedimientos de evaluación y certificación correspondientes, que se determinarán conjuntamente con las demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal competentes;

4.- Organizar, operar, desarrollar, supervisar y evaluar, en coordinación con la Dirección General de Evaluación de Políticas, la educación impartida en los Centros de Formación para el trabajo de la SEP;

5.- Diseñar y desarrollar programas para la superación académica del personal que imparta formación para el trabajo;

6.- Establecer, en términos de la Ley General de Educación, los mecanismos de coordinación con los gobiernos de las entidades federativas para la mejor prestación de los servicios educativos de formación para el trabajo;

7.- Expedir certificados y otorgar constancias y diplomas a los capacitados por los servicios de formación para el trabajo, dependientes de la SEP;

8.- Estudiar y resolver las solicitudes para otorgar el REVOE a la formación para el trabajo que se imparta en planteles particulares;

9.- Substanciar y resolver los procedimientos por los que se retire el REVOE de formación para el trabajo;

10.- Inspeccionar y vigilar, en términos de la Ley General de Educación y de las demás disposiciones aplicables, que las instituciones incorporadas por la SEP que impartan la educación de formación para el trabajo, cumplan con las disposiciones legales aplicables y, en su caso, substanciar los procedimientos e imponer las sanciones que correspondan;

11.- Definir normas y políticas en materia de equipamiento y mantenimiento de planteles, así como proponer las prioridades en construcción, conservación, uso y aprovechamiento de edificios, instalaciones, mobiliario y equipo;

12.- Dictaminar sobre la creación de planteles destinados a impartir la educación de formación para el trabajo;

13.- Proporcionar a los organismos descentralizados de los gobiernos de las entidades federativas que impartan educación de formación para el trabajo, la asistencia académica, técnica y pedagógica que acuerde la SEP.

Perfil y requisitos:

Académicos:

Licenciatura en Administración, Economía, Educación, Psicología, Ingeniería.

Titulado.



Laborales:

Mínimo seis años de experiencia en economía sectorial, teoría y métodos educativos, organización y planificación de la educación.

Titulado.



Capacidades

gerenciales:

1.- Visión estratégica.

2.- Liderazgo.

Capacidades

técnicas:

1.- Vinculación con el sector productivo.

2.- Desarrollo de planes y programas de estudio.

Idiomas extranjeros:

Inglés.- Nivel intermedio.

Otros:

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Nivel intermedio.

Disponibilidad para viajar.






Nombre de

la plaza:

Coordinador de Organismos Descentralizados Estatales

de Institutos de Capacitación para el Trabajo



Número de vacantes:

Una

Nivel administrativo:

CFMA01

Director de Area



Percepción ordinaria:

$48,050.69 mensual bruta

Sede:

México, D.F.

Adscripción:

Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo

Funciones principales:

1.- Coordinar la operación de los servicios descentralizados en los estados, así como la creación de los nuevos ICT-ODES y unidades de capacitación correspondientes;

2.- Promover y asesorar a las entidades federativas para su incorporación al Subsistema de ICT-ODES;

3.- Proponer los lineamientos para vigilar el cumplimiento de los compromisos establecidos en los convenios de coordinación y anexos de ejecución, suscritos entre la SEP y los gobiernos de los estados, así como en los decretos o acuerdos derivados de éstos;

4.- Difundir la normatividad y lineamientos aprobados, para la operación de los ICT-ODES;

5.- Representar a la SEP en las reuniones de las juntas directivas y de las asambleas generales de asociados y rendir el informe correspondiente a la Dirección General;

6.- Proponer acciones de mejora en la operación del Subsistema ICT-ODES ante las instancias correspondientes;

7.- Verificar que los programas anuales de trabajo que presenten los ICT-ODES sean elaborados con base en la normatividad establecida y darles seguimiento;

8.- Difundir la normatividad y procedimientos establecidos para los procesos de evaluación, acreditación y certificación de los aprendizajes impartidos por los ICT-ODES;

9.- Diseñar, establecer y operar los mecanismos de supervisión para verificar el cumplimiento de las normas, lineamientos y programas aprobados, en el funcionamiento de los ICT-ODES;

10.- Proponer y operar los mecanismos para verificar el cumplimiento de los lineamientos y programas aprobados, en el funcionamiento de los ICT-ODES;

11.- Colaborar con la Subdirección de Planeación en la evaluación y dictaminación de los estudios de factibilidad para determinar la procedencia de las solicitudes de creación de ICT-ODES, de unidades de capacitación y acciones móviles;

12.- Colaborar con la Subdirección de Planeación en el análisis y evaluación de las propuestas de construcción, modificación y ampliación de la planta física que presenten los ICT-ODES.

Perfil y requisitos:

Académicos:

Licenciatura en Administración, Educación, Ingeniería.

Titulado.



Laborales:

Mínimo cuatro años de experiencia en economía sectorial, teoría y métodos educativos, dirección y desarrollo de recursos humanos.

Capacidades

gerenciales:

1.- Liderazgo.

2.- Negociación.

Capacidades

técnicas:

1.- Capacitación para el trabajo.

2.- Vinculación.

Idiomas extranjeros:

No requerido.

Otros:

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Internet.- Nivel intermedio.

Disponibilidad para viajar.






Nombre de

la plaza:

Coordinador Sectorial de Personal

Número de vacantes:

Una

Nivel administrativo:

CFLA01

Director General Adjunto



Percepción ordinaria:

$85,965.92 mensual bruta

Sede:

México, D.F.

Adscripción:

Subsecretaría de Educación Media Superior

Funciones principales:

1.- Dirigir y coordinar, conforme a la normatividad vigente y autorizada por las instancias competentes, la aplicación de las normas, políticas y procedimientos que regulan la operación del Sistema de Administración de Personal, las condiciones generales de trabajo, el reglamento de escalafón, así como el proceso de ingreso y promoción de personal;

2.- Autorizar la aplicación de las estructuras y montos de las remuneraciones para el personal, conforme a la normatividad vigente y autorizada por las instancias competentes;

3.- Planear y coordinar la integración de la nómina del pago de remuneraciones del personal;

4.- Autorizar y controlar la tramitación de movimientos e incidencias de personal;

5.- Dirigir y coordinar la aplicación de la prestación de los servicios al personal;

6.- Controlar el registro de funcionarios facultados para requisitar la documentación oficial de los trámites de personal;

7.- Planear y coordinar el diseño, implantación y evaluación del Sistema de Control Presupuestal de los servicios personales y vigilar el ejercicio y destino de las plazas asignadas;

8.- Autorizar y evaluar los cursos de actualización y capacitación para el personal administrativo;

9.- Dirigir la administración y custodia de las formas valoradas (cheque bancario y comprobante de pago de débito), utilizadas para el pago de remuneraciones del personal;

10.- Coordinar ante la institución bancaria, el proceso del trámite de las inhibiciones de pago derivadas de los reportes de bajas y licencias sin goce de sueldo, a efecto de que se realice en forma expedita y, en su caso, se regularicen las inconsistencias detectadas;

11.- Autorizar y/o certificar la compatibilidad de empleos del personal;

12.- Planear y controlar el programa anual de actividades de promoción docente del personal adscrito al modelo de educación media superior y superior de la SEMS;

13.- Apoyar la operación de los subsistemas del Servicio Profesional de Carrera en el ámbito de la SEMS.

Perfil y requisitos:

Académicos:

Licenciatura en Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Ingeniería, Educación.

Titulado.



Laborales:

Mínimo seis años de experiencia en organización y dirección de empresas, dirección y desarrollo de recursos humanos.

Capacidades

gerenciales:

1.- Liderazgo.

2.- Negociación.

Capacidades

técnicas:

1.- Pagos al personal.

2.- Relaciones laborales.

Idiomas extranjeros:

No requerido.

Otros:

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Internet. Nivel Avanzado.

Disponibilidad para viajar.






Nombre de

la plaza:

Director de Pagos

Número de vacantes:

Una

Nivel administrativo:

CFMA01

Director de Area



Percepción ordinaria:

$48,050.69 mensual bruta

Sede:

México, D.F.

Adscripción:

Subsecretaría de Educación Media Superior

Funciones principales:

1.- Dirigir la aplicación de controles para verificar que los pagos se ajusten a los tabuladores, con el fin de que se incluyan en la nómina los diversos tipos de percepciones y deducciones de los trabajadores;

2.- Dirigir el proceso para la autorización de recursos presupuestales, ante la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros, a efecto de generar quincenalmente, el pago de remuneraciones del personal;

3.- Dirigir y organizar el proceso de la distribución de la nómina, cheques y comprobantes de pago;

4.- Dirigir y organizar el proceso de conciliación del pago de remuneraciones del personal adscrito a la SEMS, ante la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros;

5.- Dirigir la aplicación de las medidas y servicios de seguridad requeridos para la distribución de la nómina, cheques y comprobantes de pago del personal;

6.- Dirigir y controlar la actualización del libro protocolizado de las formas valoradas que se imprimen para el pago de remuneraciones del personal;

7.- Proporcionar asesoría y apoyo, en materia de pagos, a las unidades administrativas que integran la SEMS.

Perfil y requisitos:

Académicos:

Licenciatura en Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Ingeniería.

Titulado.



Laborales:

Mínimo cuatro años de experiencia en organización y dirección de empresas, dirección y desarrollo de recursos humanos.

Capacidades

gerenciales:

1.- Liderazgo.

2.- Negociación.

Capacidades

técnicas:

1.- Pagos al personal.

2.- Integración y manejo de nóminas.

Idiomas extranjeros:

No requerido.

Otros:

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Internet. Nivel avanzado.

Disponibilidad para viajar.





Compartir con tus amigos:
  1   2   3


La base de datos está protegida por derechos de autor ©psicolog.org 2017
enviar mensaje

enter | registro
    Página principal


subir archivos