San francisco de asis

1. 
   Informe N° 040-2017/GOB.REG.HVCA/GRD-A-I-“SFA”/ydh (N° DE EXPEDIENTE N° 257799 y DOCUMENTO N° 334574), con ocho (8) folios más un DC.
   
2. 
   Copia simple del POI-2017, del área usuaria.
   

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

1. 
   GENERALIDADES:
   

1. 
   Objetivo de la convocatoria:
   

2. 
   Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal
   

3. 
   Base Legal.
   

• 
  Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
  
• 
  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
  

• 
  Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
  
• 
  Ley N° 30518, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.
  
• 
  Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
  
• 
  Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
  

• 
  Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
  
• 
  Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.
  
• 
  Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
  
• 
  Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
  
• 
  Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
  
• 
  Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificación a los licenciados de las fuerzas armadas.
  
• 
  Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral.
  
• 
  Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
  

2. 
   PERFIL DE PUESTOS:
   

1. 
   OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
   

2. 
   PERFIL Y/O REQUISITOS MÍNIMOS:
   

   FORMACIÓN ACADÉMICA					Licenciado en Psicología Colegiado y Habilitado.
   EXPERIENCIA GENERAL					02 años en instituciones públicas y/o privadas. Con SERUMs culminado.
   EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO (A partir de la Obtención del título y/o Bachiller)					01 año como Psicólogo en Instituciones Públicas.
   CAPACITACIÓN, CURSO, ESPECIALIZACIÓN, Y OTROS.					En temas relacionados a la formación profesional.
   OFIMÁTICA		No aplica				Básico		Intermedio	Avanzado
   Word								X
   Excel								X
   Power Point								X
   IDIOMAS	No aplica		Básico	Intermedio			Avanzado
   Quechua			X
   Inglés	X
   …….

3. 
   COMPETENCIAS:
   

   Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

4. 
   DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:
   

5. 
   CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
   

2. 
   CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
   

2. 
   PRESENTACIÓN DE SOBRE:
   

2. 
   FACTORES DE EVALUACIÓN:
   

• 
  Los postulantes tanto para el grupo profesional, técnico y Auxiliar, para poder acceder a la siguiente etapa deberán de acumular un puntaje mínimos que se detalla líneas abajo:
  

• 
  Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las tres etapas de Evaluación (PT= EHV +EE + EP).
  

• 
  La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será:
  

• 
  PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:
  

• 
  PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA
  

2. 
   DOCUMENTACION A PRESENTAR:
   

1. 
   Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2)
   
2. 
   Copia simple del DNI
   
3. 
   Copia simple de la documentación sustentatoria de la hoja de Vida.
   

1. 
   Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará en copia simple.
   
2. 
   Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres últimos años de lo contrario no serán considerados).
   
3. 
   Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades públicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos), contratos, addendas, comprobantes de pago, Ordenes de Servicio, Prácticas Profesionales (en caso de entidades privadas los certificados y constancias de trabajo presentar fe datadas por la entidad (Gobierno Regional de Huancavelica). Todo los documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso contrario no serán evaluadas
   
4. 
   Conocimiento de Ofimática e Idiomas a nivelbásico,se puede sustentar con una Declaración Jurada.
   

4. 
   Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo 3).
   
5. 
   Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4)
   
6. 
   Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5).
   
7. 
   Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 6)
   
8. 
   Declaración Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7)
   

1. 
   El postulante no pude presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o convocatorias.
   
2. 
   Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de descalificación.
   
3. 
   La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM.
   
4. 
   En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterá a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
   
5. 
   Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.
   

6. 
   NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI), FORMACION ACADEMICO /GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE LEGALIZADA NOTARIALMENTE.
   

2. 
   DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
   

1. 
   Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección:
   

1. 
   Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
   
2. 
   Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
   
3. 
   Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso de selección.
   

2. 
   Cancelación del Proceso de Selección:
   

1. 
   Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso.
   
2. 
   Por restricciones presupuestales
   
3. 
   Otras razones debidamente justificados.
   

1. 
   DATOS PERSONALES:
   

…….. … ……………………………………………………………………………………….………………….

2. 
   ESTUDIOS REALIZADOS:
   

3. 
   EXPERIENCIA LABORAL:
   

1. 
   Experiencia laboral (comenzar por la más reciente).
   

…………………………………………………………………..

……………………………………………………..

……………………………………………………

………………………………………….

……………………………………………….

…………………..…………………………… ……………………………………..........

Miembro Miembro