Reglamento de organización y funcionamiento


Artículo 35º. Prohibición. Sanciones



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Artículo 35º. Prohibición. Sanciones.

El que gozare de licencia por razones de salud, no podrá mientras dure la misma, desempeñar trabajo remunerado por cuenta propia o ajena, bajo apercibimiento de cancelación de la licencia otorgada y de aplicación al caso de las sanciones previstas en la presente reglamentación.

Asimismo, en los supuestos que se hubiere prescripto que el enfermo no puede deambular, y se constatare que ha violado la indicación, se adoptarán las medidas pertinentes.

Será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.




Artículo 36º. A.2.5. Maternidad:

La licencia por maternidad será ciento veinte días (120) corridos.

El goce de la licencia deberá comenzar con una antelación no mayor de cuarenta y cinco (45) días y no menor de quince (15) días en relación a la fecha presunta del parto.

En caso de parto múltiple, el período siguiente al parto se ampliará en diez (10) días por cada alumbramiento posterior al primero.

En caso de interrupción de embarazo por causas naturales o terapéuticas, transcurridos seis (6) meses de comenzado el mismo, o se produjere el alumbramiento sin vida o falleciese el niño inmediatamente después, la madre tendrá derecho a una licencia de hasta cuarenta y cinco (45) días a partir de tal circunstancia, la que deberá ser acreditada mediante certificado médico.

Será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.




Artículo 37º. A.2.6. Guarda con fines de adopción:

El personal que acredite que se le ha otorgado la guarda de uno o más niños de hasta siete años de edad, con fines de adopción, se le concederá licencia especial con goce de haberes, por un término de sesenta (60) días, a partir del día hábil siguiente al de su concesión o al de su entrega judicial, según cual fuere la primera en el tiempo.

Será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.


Artículo 38º. A.2.7. Atención del grupo familiar:

Para el cuidado de un miembro del grupo familiar que requiera la atención personal del beneficiario, se le otorgarán en concepto de licencia con goce de haberes hasta treinta (30) días por año calendario, continuos o discontinuos.

Este plazo podrá prorrogarse sin goce de haberes hasta un máximo de sesenta (60) días más.

A tal fin, los comprendidos en el presente régimen deberán presentar ante la Dirección de Administración y Personal o ante la Delegación Administrativa del Distrito Norte, según corresponda, una declaración jurada, en la que deberán consignarse los datos de las personas que integran su

grupo familiar y pueden eventualmente requerir de su atención o cuidado. En caso de producirse novedades deberán ponerse en conocimiento de los mencionados organismos.

Para su otorgamiento, se seguirá el procedimiento indicado en el artículo 34º de la presente reglamentación, salvo que el miembro del grupo familiar se encuentre fuera de la provincia.

Será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.


Artículo 39º. A.3.1. Rendir exámenes:

Esta licencia se concederá por un lapso de veintiuno (21) días laborables para rendir exámenes de nivel terciario, universitario o de posgrado, incluidos los de ingreso y de doce (12) días laborables para los de nivel secundario por año calendario, en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados o privadas reconocidas oficialmente.

Este beneficio será acordado en plazos de hasta seis (6) días por cada examen de nivel terciario, universitario o posgrado y de hasta tres (3) días para los secundarios.

Dentro de los cinco (5) días hábiles de producido el reintegro al servicio deberá presentarse la pertinente constancia, bajo apercibimiento de descontárseles los haberes respectivos y sin perjuicio de la aplicación de las sanciones que pudieren corresponder.

Los pedidos de licencia deberán efectuarse con la antelación suficiente a fin de no afectar la prestación de servicios.

En el Distrito Judicial Sur, será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.

En el Distrito Judicial Norte, será concedida por el Presidente de la Cámara de Apelaciones debiendo llevar al efecto el registro de personal correspondiente.


Artículo 40º. A.3.2. Realizar estudios o investigaciones:

Podrá otorgarse licencia para realizar estudios o investigaciones científicas o técnicas , en el país o en el extranjero, con goce de haberes, cuando por su naturaleza resulten de interés para el Poder Judicial.

La misma, únicamente podrá ser autorizada por el Superior Tribunal.

En el caso que dichos estudios se realicen en el país, sólo se acordará esta licencia cuando por razones debidamente acreditadas su realización provoque la incompatibilidad horaria con el desempeño del cargo.

La duración de esta licencia no podrá extenderse por más de dos (2) años.

El beneficiario queda obligado a permanecer en su cargo por un período igual al doble del lapso acordado, bajo apercibimiento de reintegrar lo percibido durante el período de licencia usufructuado.

En caso que el período de permanencia obligatoria se cumpliera en forma parcial, los reintegros se efectuarán en forma proporcional.

Para gozar de esta licencia, el interesado deberá contar con una antigüedad inmediata anterior de seis (6)meses si el curso no excede de treinta (30) días; de dos (2) años si la duración del curso es mayor de treinta días y no superior a noventa (90) días, y si dicha duración es mayor de noventa días se requiere contar con una antigüedad de cinco (5) años.

Además deberán cumplimentarse las exigencias académicas que exija el Superior Tribunal.

Será concedida por el Superior Tribunal de Justicia




Artículo 41º. A.3.3. Asistencia a Congresos y otros estudios.

Se podrá otorgar licencia con goce de haberes para participar o asistir a Congresos, Conferencias, Simposios o Jornadas celebradas con auspicio oficial que por su naturaleza resulten de interés a la función judicial, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 23º A.3.2. de la presente reglamentación.

Será concedida por el Presidente del Superior Tribunal de Justicia


Artículo 42º. A.3.4. Función en comisiones directivas.

Podrá concederse licencia a los miembros integrantes de comisiones directivas de asociaciones que reúnan a magistrados, funcionarios y personal del Poder Judicial, para gestionar asuntos propios de sus funciones. La solicitud correspondiente deberá ser presentada por la respectiva comisión. El número de días de licencia que se conceda a los miembros de cada comisión, en conjunto, no podrá exceder de treinta (30) días hábiles en el año calendario. Para acceder al beneficio el agente deberá tener una antigüedad de dos años.

Será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.
Artículo 43º. A.3.5. Matrimonio:

Los comprendidos en la presente reglamentación tendrán derecho a diez (10) días hábiles de licencia.

El beneficiario estará obligado a su acreditación dentro de los cinco días hábiles subsiguientes de producida su reincorporación al servicio.

En el Distrito Judicial Sur, será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.

En el Distrito Judicial Norte, será concedida por el Presidente de la Cámara de Apelaciones debiendo llevar al efecto el registro de personal correspondiente.


Artículo 44º. A.3.6. Servicio Militar.

La licencia por servicio militar voluntario se otorgará con el veinticinco por ciento (25%) de los haberes y se prolongará hasta diez días corridos posteriores a la baja, sin contar los de traslado desde el lugar donde cumplió el servicio y el de residencia habitual.




Artículo 45º. A.4. Compensación de Feria

De conformidad a lo establecido en el artículo 28 de la Ley Orgánica y 119º de la presente reglamentación, quienes hubieren prestado servicios durante el receso judicial gozarán de una licencia compensatoria de feria por la cantidad de días hábiles efectivamente trabajados en dicho período, y bajo las condiciones establecidas por el artículo 27º de la presente.

Esta deberá ser gozada ineludiblemente por los magistrados y funcionarios dentro de los trescientos sesenta y cinco (365) días posteriores a la finalización de la feria en que hubieren prestado servicios, pudiendo fraccionarse su utilización conforme con las necesidades del servicio.

No se podrá acumular a ninguna otra licencia.

Será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.
B. LICENCIAS SIN GOCE DE HABERES.

Artículo 46º. B.1. Ejercicio transitorio de otros cargos:

Quien fuera electo para desempeñar funciones en el orden Nacional, Provincial, Municipal o Comunal, deberá solicitar licencia sin goce de haberes, la que se otorgará por el término que ejerza las mismas.

Si fuera designado para desempeñar funciones de gobierno en cualquiera de los ámbitos antes señalados, deberá solicitar licencia sin goce de haberes en forma previa a la toma de posesión del cargo, la que podrá ser acordada, por el término por el cual ejerza sus funciones, y siempre que resulte compatible con la función desempeñada en el Poder Judicial.

El incumplimiento del procedimiento previsto en el párrafo precedente será pasible de las sanciones determinadas en el presente reglamento.

Será concedida por el Superior Tribunal de Justicia




Artículo 47º. B.2. Razones Particulares:

Los comprendidos en la presente reglamentación podrán hacer uso de licencia por razones particulares por un término máximo de hasta seis (6) meses por cada cinco (5) años calendario.

A los fines de su otorgamiento deberá evaluarse la gravedad o naturaleza de las causales invocadas por el requirente, pudiendo únicamente ser autorizada por el Superior Tribunal.

Para tener derecho a esta licencia el solicitante deberá contar como mínimo con dos (2) años de antigüedad ininterrumpida en el Poder Judicial.

Será concedida por el Superior Tribunal de Justicia
C. CAUSAS NO PREVISTAS.

Artículo 48º. Régimen:

Los comprendidos en el presente régimen podrán hacer uso de licencia por un término de cinco (5) días hábiles en el año, con goce de haberes, por causas no previstas en este reglamento.

Será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.

 

D. JUSTIFICACIONES.

Artículo 49º. Régimen.

Sólo se tendrá derecho a la justificación de las inasistencias con goce de haberes, cuando se tratare de alguna de las causales determinadas en la presente reglamentación.

Las solicitudes de justificación de inasistencias deberán ser presentadas dentro del término de dos (2) días hábiles de reincorporarse al servicio.

Será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.


Artículo 50º. D. Justificaciones. Causales:

D.1. Nacimiento y Guarda con fines de adopción.

Se otorgará al padre: Por hijo: tres (3) días laborables,

D.2. Fallecimiento

Del cónyuge o pariente consanguíneo en primer grado: cinco (5) días laborales.

De parientes consanguíneos en segundo y tercer grado y afines de primero, segundo y tercer grado: tres (3) días laborables.

No se computarán los días utilizados para el traslado, cuando el fallecimiento se hubiere producido fuera del territorio de la Provincia,

D.3. Revisación médica previa al servicio militar:

- Se justificará el día de la revisación, previa presentación de las respectivas citaciones,

D.4. Donación de Sangre:

- El día de la donación, siempre que se presente la certificación médica correspondiente,

D.5. Razones especiales por Fuerza Mayor:

- Inasistencias motivadas por casos de fuerza mayor debidamente acreditados.

Será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.


E. DISPENSA HORARIA

Artículo 51º. D. Dispensa Horaria. Régimen:

Únicamente se otorgarán franquicias en el cumplimiento de la jornada de labor por las causales previstas en el presente régimen.

Será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.




Artículo 52º. D. Dispensa horaria. Causales:

Las madres de lactantes tendrán derecho a una reducción horaria con arreglo a las siguientes opciones:

a) Disponer de dos descansos de media hora cada uno, para atención de su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo,

b) Disminuir en una hora diaria su jornada de trabajo ya sea iniciando su labor una hora después del horario de entrada o finalizándola una hora antes,

c) Disponer de una hora en el transcurso de la jornada de trabajo.

Esta franquicia se acordará por espacio de doscientos cuarenta (240) días contados a partir de la fecha de nacimiento del niño.

Dicho plazo podrá ampliarse hasta trescientos sesenta y cinco (365) días en casos de nacimientos múltiples o especiales que justifiquen la excepción.

También podrá otorgarse dispensa horaria de hasta quince minutos de atraso por llegadas tarde, no más de dos veces por mes.

En el Distrito Judicial Sur, será concedida en forma indistinta por el Secretario o Prosecretario de Superintendencia y Administración.

En el Distrito Judicial Norte, será concedida por el Presidente de la Cámara de Apelaciones debiendo llevar al efecto el registro de personal correspondiente.




Artículo 53º. Incumplimiento. Sanciones.

El retiro sin causa justificada o sin autorización cuando así se requiera implicará el descuento de los haberes correspondientes a ese día, sin perjuicio de las sanciones que pudieren corresponder.




Artículo 54º. Capacitación.

Los comprendidos en la presente reglamentación tienen derecho a la capacitación, actualización y especialización en igualdad de condiciones.




Artículo 55º. Carrera Judicial. Concepto.

El personal tendrá derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cargos vacantes.




Artículo 56º. Carrera Judicial. Promociones y Ascensos. Procedimiento.

Para la promoción o ascenso de quienes se encuentren comprendidos en el presente régimen se tomarán en cuenta las siguientes pautas, sin perjuicio de las especiales que se pudieren considerar para cada caso en particular:

A. Aptitud para desempeñar la función, que comprende:

A.1. El conocimiento y dominio de la labor exigida en el cargo a cubrir. Cuando así se disponga, se podrán tomar exámenes a los interesados a los fines de la merituación,

A.2. Títulos, certificados o comprobantes de cursos o trabajos realizados, directamente vinculados con el cargo a cubrir,

A.3. Experiencia respecto de dichas funciones, adquirida ya sea en el mismo o en cargos afines.

B. Condiciones Personales:

B.1. Contracción al Trabajo.

B.2. Eficiencia.

B.3. Capacidad de resolución.

B.4. Espíritu de colaboración con sus superiores.

C. Antecedentes varios registrados en su legajo:

C.1. Felicitaciones y otras notas de mérito.

C.2. Servicios prestados fuera del horario habitual sin retribución.

C.3. Sanciones.

C.4. Licencias extraordinarias (días usufructuados en los últimos dos años calendarios).

C.5. Asistencia y puntualidad.

C.6. Iniciativas que haya aportado para mejorar la función.




Artículo 57º. Legajos.

A los fines indicados en el artículo precedente la Dirección de Administración y Personal, llevará en forma actualizada el legajo personal de cada uno de los comprendidos en el presente régimen, en el que constarán todos los antecedentes profesionales, laborales y de capacitación, calificaciones si las hubiere, así como toda la demás documentación o datos que el interesado hubiere agregado al mismo.

El titular tendrá derecho en cualquier oportunidad a solicitar vista de su legajo personal.


Artículo 58º. Derecho a peticionar, recurrir, asociarse y expresar libremente las ideas.

Los comprendidos en el presente régimen tienen derecho a peticionar, interponer recursos, asociarse y a expresar libremente sus ideas en los términos y con el alcance previsto en el artículo 12º de la Ley Orgánica; siempre que ello no altere el orden en los lugares de trabajo ni el decoro de la Función Judicial.


CAPÍTULO III. PROHIBICIONES Y DEBERES.
Artículo 59º. Prohibiciones del Personal Judicial.

El personal judicial -compuesto por todos los magistrados, funcionarios y agentes-, se encuentra sometido al régimen de incompatibilidades y prohibi­ciones establecidos en los artículos 148E y 149E de la Constitución Provincial con los alcances establecidos en los artículos 10E,11E y 12E de la Ley Orgánica.

Asimismo le está prohibido:

a) Propiciar o efectuar trámites o actuaciones administrativas o judiciales referentes a asuntos de terceros.

b) Retirar o utilizar con fines particulares bienes, documentos, o servicios del Poder Judicial, o de terceros bajo su custodia.

c) Requerir en el desempeño de sus tareas adhesiones políticas, religiosas o sindicales.

d) Retirarse del lugar de trabajo sin autorización previa del superior y con cons­tancia escrita que se llevará al efecto.
Artículo 60º. Deberes del Personal Judicial.

El personal judicial -compuesto por todos los magistrados, funcionarios y agentes- tiene los siguientes deberes:

a) Prestar en forma personal, regular, continua y eficiente el servicio en las condicio­nes de lugar, forma, modalidad y horario que le determine la autoridad competente.

b) Observar en el servicio y fuera de él, una conducta correcta, digna y decorosa, acorde con su jerarquía y función.

c) Obedecer las órdenes de los superiores siempre que se refieran al servicio y no sean manifiestamente ilícitas o contrarias a la moral y a las buenas cos­tumbres.

d) Guardar absoluta reserva respecto a todos los asuntos vinculados con las fun­ciones que desempeñan, o de los que tuvieren conocimiento por su pertenencia al Poder Judicial con el alcance previsto en el artículo 11 de la Ley Orgánica.

e) Cuidar los bienes confiados a su custodia, utilización o examen.

f) Proceder con cortesía y diligencia en el trato con los profesionales, litigantes y público en general.

g) Actuar con espíritu de colaboración, solidaridad y respeto para con los Magistrados, Funcionarios y demás agentes judiciales.

h) Capacitarse en el servicio de conformidad a lo que disponga al respecto la autoridad competente, sometiéndose a los exámenes y evaluaciones cuando así se requiera.

i) Comunicar al titular de la dependencia donde preste servicios de las irregularidades que lleguen a su conocimiento.

j) Requerir al superior que se lo exima de intervenir en todo aquello en que su actuación pudiere originar interpretaciones de parcialidad o concurriere violencia moral.

k) Encuadrarse en las disposiciones constitucionales sobre incompatibilidad y acumulación de cargos, debiendo declarar su situación al respecto.

l) Declarar la nómina de familiares a su cargo a los fines previstos en el artículo 38E del presente, debiendo comunicar dentro del plazo de treinta (30) días, cual­quier cambio de estado civil o variantes de carácter familiar que se hubieren producido, mediante la documentación correspondiente.

m) Acreditar el cumplimiento de sus obligaciones cívicas y militares cuando así se lo requiera.

n) Mantener permanentemente actualizada la información referente a su domicilio, debiendo denunciar el cambio dentro de las setenta y dos (72) horas de producido, bajo apercibimien­to de tener por válidas las notificaciones efectuadas en el último denunciado.

ñ) Permanecer en el cargo en caso de renuncia por el término de treinta (30) días, excepto en los supuestos determinados en el artículo 14E f) del presente.

o) Declarar como testigo y prestar toda colaboración con las investigaciones administrativas que se siguieren respecto de hechos o circunstancias sobre las que tuviere o pudiere haber tenido algún conocimiento.


CAPÍTULO IV. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 61º. Potestad Disciplinaria.

Los magistrados y funcionarios ejercerán la potestad disciplinaria prevista en el título IV de la Ley Orgánica, conforme se establece en la presente reglamentación.




Artículo 62º. Medidas disciplinarias.

Los comprendidos en el presente régimen, así como los profesionales y auxiliares de la Justicia para los supuestos contemplados en el artículo 20E de la Ley Orgánica, podrán ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:

a) Apercibimiento,

b) Multa, la que no podrá exceder del cincuenta por ciento (50%) de la remuneración fijada para los jueces de Primera Instancia,

c) Suspensión, la que no podrá exceder los treinta (30) días corridos,

d) Remoción: por medio de Cesantía o Exoneración para los empleados y funcionarios no previstos en el artículo 162E de la Constitución Provincial.


Artículo 63º. Imposición. Excepciones.

Las medidas disciplinarias se impondrán progresivamente, aten­diendo a la naturaleza de la infracción y a los antecedentes del causante.

Se podrá disponer directamente la remoción para los supuestos considerados como falta grave por el artículo 22E de la Ley Orgánica y 65.2. del presente reglamento, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales a las que tal conducta pudiere dar lugar.
Artículo 64º. Aplicación. Autoridades.

Las sanciones previstas en el artículo 62E del presente serán aplicadas por las autoridades que en cada caso se establecen:

- Apercibimientos, Multas y Suspensión de hasta diez (10) días por autoridad de nivel no inferior a magistrado o representante del ministerio público del que dependa.

- Suspensión por más de diez (10) días, cesantía o exoneración por el Superior Tribunal de Justicia.


Artículo 65º Faltas.

65.1. Faltas leves:

Se considerarán faltas leves a los fines de la aplicación de medidas disciplinarias, siempre que por su magnitud o gravedad no encuadren dentro de las prescripciones del artículo 22 de la Ley Orgánica o del 65.2 del presente reglamento­, las siguientes:

a) Incumplimiento reiterado del horario establecido.

b) Falta de respeto a los superiores, abogados, demás auxiliares de la justicia, litigantes y público en general.

c) Retardo o negligencia en el cumplimiento de sus funciones.

d) Inasistencias injustificadas que no excedan de tres (3) días continuos o cinco (5) discontinuos, en el lapso de los seis meses inmediatos anteriores.­

e) Quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en el artículo 59E o incumplimiento de los deberes previstos en el artículo 60E del R.O.F.P.J.

f) no ajustarse a los procedimientos establecidos legal o reglamentariamente, o las órdenes de los superiores, ya sea en el cumplimiento de sus funciones, en lo atinente a la relación de empleo.

g) la comisión de delitos culposos.
65.2. Faltas graves:

Se considerarán faltas graves, a los fines de la aplicación de medidas disciplinarias, las si­guientes:

a) toda conducta (incluidas las descriptas en el art. 65.1) que, por acción u omisión, pueda comprometer el prestigio, eficacia o normal actividad de la administración de justicia; la que comprende al Poder Judicial en su conjunto y a toda la actividad desplegada para el logro de su cometido por magistrados, funcionarios y empleados.

b) Inasistencias injustificadas que excedan de tres (3) días contínuos, o de cinco (5) discontínuos en el lapso de los seis meses inmediatos anteriores.

c) Abandono del servicio. El mismo se considerará consumado cuando se registren más de cinco (5) inasistencias contínuas, sin causa que lo justifique.

d) la imposición de pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para la función pública.

e) la comisión de delitos dolosos.

f) las señaladas en el artículo 22 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.




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