Provincia del Chaco Premio Provincial a la Calidad Año 2013 cer centro de Enfermedades Renales


Resultados de la Gestión de Personal (Máximo 70 / 200 Puntos)



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Resultados de la Gestión de Personal (Máximo 70 / 200 Puntos).

  1. Proporcionar datos numéricos verificables e información gráfica (indicadores y tendencias) referida a las acciones de capacitación realizadas, al clima interno y a la satisfacción y desempeño del personal de los últimos dos (2) años.

Acciones de capacitación realizadas: Presentamos a continuación ejemplos de la Matriz de Polivalencias de Hemodiálisis, y Cronograma de Capacitaciones:






Componentes de la responsabilidad social del centro de enfermedades renales
Manejo integral de residuos hospitalarios.
Participación y recursos (máximo 130/250 puntos).
Cursos y conferencias
Desarrollo del personal (máximo 150 puntos).
El desarrollo de la responsabilidad social empresarial genera una “cultura y/o clima organizacional” en el cer,
Participación de las personas:
Definición y diseño (máximo 80/250 puntos)
Apectos críticos del proceso
Apectos a considerarse en la elección de la técnica:
Tablero de comando de hemodiálisis
Programa de accesos vasculares: comité de accesos preventivos
Tablero de coamando de accesos vasculares
Diálisis peritoneal: diagrama del proceso y programas principales
Tablero de comando de dp
Programa de kt/v (adecuadidad) en dp
Indicadores kt/v peritoneal
Operación, medición y control (máximo 90 / 250 puntos).
Insumos críticos:
Costos dpca insumos críticos:
Rrhh personal:
Insistencias: días por mes
Mantenimiento
Resultados de la gestión de la calidad (máximo 200 puntos).
Para la evaluación del clima interno
Tablero de comando de costos 2012:
Evaluación de proveedores de insumos 2012:

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