Provincia del Chaco Premio Provincial a la Calidad Año 2013 cer centro de Enfermedades Renales


Para la evaluación del Clima interno



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Para la evaluación del Clima interno resulta trascendente comprender:

La tasa de ausentismo de 2012 y las encuestas de Clima laboral llevadas a cabo por la Psicóloga de la Institución.



El desempeño del personal se evalúa de forma mensual con las presentaciones de los Grupos de Mejora y anualmente en las presentaciones de los Work Shop Institucionales.



Asimismo, existen evaluaciones de desempeño, a continuación se exponen los modelos utilizados para cada grupo de empleados de acuerdo a sus funciones y objetivos:

Enfermeros y Técnicos



Mucamas




Manejo integral de residuos hospitalarios.
Participación y recursos (máximo 130/250 puntos).
Cursos y conferencias
Desarrollo del personal (máximo 150 puntos).
El desarrollo de la responsabilidad social empresarial genera una “cultura y/o clima organizacional” en el cer,
Participación de las personas:
Definición y diseño (máximo 80/250 puntos)
Apectos críticos del proceso
Apectos a considerarse en la elección de la técnica:
Tablero de comando de hemodiálisis
Programa de accesos vasculares: comité de accesos preventivos
Tablero de coamando de accesos vasculares
Diálisis peritoneal: diagrama del proceso y programas principales
Tablero de comando de dp
Programa de kt/v (adecuadidad) en dp
Indicadores kt/v peritoneal
Operación, medición y control (máximo 90 / 250 puntos).
Insumos críticos:
Costos dpca insumos críticos:
Rrhh personal:
Insistencias: días por mes
Mantenimiento
Diálisis peritoneal: internaciones
Eritropoyetina (epo):
Resultados de la gestión de la calidad (máximo 200 puntos).
Resultados de la gestión de personal (máximo 70 / 200 puntos).
Capacitación en situaciones favorables
Tablero de comando de costos 2012:
Evaluación de proveedores de insumos 2012:

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