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Unidad 2

ABASTECIMIENTO INSTITUCIONAL

Resultado de aprendizaje

RA2 Aplica el contenido de la Ley N°19.886 y el Decreto Ley 250, los cuales norman los procedimientos de compras del sector público.

Contenidos

1. Compras públicas.



V. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:

El proceso de enseñanza-aprendizaje del Nivel de Desarrollo Profesional 1 se llevará a cabo a través la modalidad on line, por medio de una plataforma de gestión de contenidos dispuesta por Cenpecar. La organización de los estudiantes será por medio de la conformación de comunidades a cargo de un tutor, cuyas funciones apuntan a dar soporte pedagógico respecto de los contenidos que considera el módulo.

El desarrollo de los diferentes contenidos será apoyado con actividades de discusión tipo “Foro temático”, con una ponderación correspondiente al 5%, en donde serán analizados los distintos temas comprendidos en el programa, los que serán mediados y reforzados por el tutor asignado a cada comunidad.



Durante la vigencia del módulo serán aplicadas 2 evaluaciones en base a la presentación de casos o situaciones policiales para su análisis, ambas corresponden al 80% de la ponderación del módulo Además de lo anterior, será presentado un cuestionario de aplicación, cuya elaboración considera el 10% de la ponderación. Finalmente, la conexión durante el período será ponderada con un 5% de la calificación.


VI. EVALUACIÓN:

Instrumentos de evaluación calificados

Ponderación nota final

Evaluación 1

30%

Evaluación 2

50%

Cuestionario de aplicación

10%

Foro temático

5%

Conexión a plataforma

5%

Promedio final

100%



VIGENCIA DESDE

2019

ELABORADO POR EQUIPO

ASESORAS DOCENTES CENPECAR Y EXPERTOS DISCIPLINARES.

REVISADO POR




FECHA VALIDACION DEL PROGRAMA






VII. BIBLIOGRAFÍA:

BIBLIOGRAFÍA

  • Carabineros de Chile (1981). Reglamento de Intendencia de Carabineros de Chile N°21, Artículo 12°, 13° y 14°, 133°, 135°, 136°, 137°, 138°,139°, 140°.




  • Carabineros de Chile (1986). Directiva Complementaria al Reglamento de Intendencia de Carabineros de Chile N°21, Título II, Capitulo 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6°, Titulo X, Capitulo 1°, 2°, 3°, 4°.




  • Carabineros de Chile (1982). Reglamento de Administración de Reparticiones y Unidades de Carabineros de Chile N°3, Titulo II.




  • Ministerio de Hacienda (2016).Clasificador Presupuestario de Gastos inserto en las Instrucciones de la Ley de Presupuestos del Sector Publico.




  • Ministerio de Hacienda (1975). Decreto Ley Orgánico de Administración Financiera del Estado N° 1.263, Artículo 1°, 16° y 24°




  • Ministerio de Hacienda (2003). Ley N°19.886 de Bases sobre contratos administrativos de suministros y prestación de servicios.




  • Ministerio de Hacienda (2004). Decreto N°250 Aprueba Reglamento de la Ley N°19.886 de Bases sobre contratos administrativos de suministros y prestación de servicios.






CENTRO DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Módulo

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS


I.DESCRIPTORES:











Nivel de desarrollo profesional

1º Nivel de Desarrollo Profesional para Tenientes de Orden y Seguridad.

Modalidad

Online

Semestre

Primero

Área

Desarrollo personal

Horas semanales

10 horas.

Horas semestrales

50 horas.

Total semanas

5 semanas.

Código






II. DESCRIPCIÓN DEL MÓDULO:


El Módulo Procedimientos administrativos, entrega al oficial las competencias técnicas necesarias que le permitirá ejecutar y supervisar procesos administrativos en materias disciplinarias, de evaluación de desempeño y beneficios del personal, en relación con el personal bajo su mando, conforme al ordenamiento jurídico vigente.



III. COMPETENCIAS DEL PERFIL DE EGRESO QUE ASOCIADAS AL MÓDULO:


COMPETENCIAS SELLO

CS1. Actúa con responsabilidad, convicción y compromiso, demostrando siempre coherencia entre la normativa, la doctrina y la actuación policial.

CS2. Demuestra la capacidad de análisis, evaluación y actuación en las situaciones propias del servicio policial, guiadas por la dignidad, el valor de las personas, sus libertades y derechos.

CS3. Demuestra conocimiento comprensivo de la Doctrina e Historia Institucional, contribuyendo a su proyección como un valor fundamental, como sello particular que lo distingue de los demás.

COMPETENCIAS GENERICAS

CG1. Desarrolla acciones que manifiesten compromiso ético, en el ejercicio de sus funciones, a través de actuaciones apegadas a derecho, en el marco de los principios y valores institucionales y el respeto de los derechos humanos.

CG2. Utiliza tecnologías de la información y la comunicación, adaptándose a ambientes virtuales que permitan obtener y transmitir conocimientos, estableciendo redes de comunicación con distintas personas y grupos.

COMPETENCIA ESPECÍFICA

CE4.- Ejecuta y supervisa procesos administrativos en materias disciplinarias, de evaluación de desempeño y beneficios del personal, en relación con el personal bajo su mando, conforme al ordenamiento jurídico vigente.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

RA1 Aplica los alcances del debido proceso en materias administrativas con el fin de garantizar los derechos del personal que es parte de un proceso.

RA2 Ejecuta estos procedimientos administrativos en materias disciplinarias y de beneficios del personal con el fin de optimizar la gestión como oficial investigador.

RA3 Aplica las disposiciones legales y reglamentarias en materia de responsabilidad administrativa con el fin de ejercer adecuadamente la potestad disciplinaria.

RA4 Aplica las disposiciones legales y reglamentarias en materia de procesos calificatorios y de evaluación de desempeño con el fin de ejercer su rol como calificador y garantizar los derechos del personal sometido a evaluación.

RA5 Aplica las disposiciones legales y reglamentarias en materia de accidentes actos del servicio y enfermedades profesionales con el fin de otorgar los correspondientes derechos y beneficios al personal.
RA6 Aplica las disposiciones legales y reglamentarias en materia de estas causales especiales de cese de funciones con el fin de reguardar los derechos del personal.



IV. DESARROLLO TEMÁTICO:

Unidad 1

DEBIDO PROCESO ADMINISTRATIVO

Resultado de aprendizaje

RA1 Aplica los alcances del debido proceso en materias administrativas con el fin de garantizar los derechos del personal que es parte de un proceso.

Contenidos

1. Cumplimiento del estándar del debido proceso por los reglamentos institucionales.

2. Efectos de los dictámenes de la Contraloría General de la República.

3. Sobre la vigencia de los dictámenes de la Contraría General.

4. Vicios de procedimiento y pertinencia de la invalidación de los actos y resoluciones administrativas.

5. Debido proceso. Jurisprudencia de la Contraloría General de la República.





Unidad 2

PRIMERAS DILIGENCIAS, INVESTIGACIONES Y SUMARIOS ADMINISTRATIVOS.

Resultado de aprendizaje

RA2 Ejecuta estos procedimientos administrativos en materias disciplinarias y de beneficios del personal con el fin de optimizar la gestión como oficial investigador.

Contenidos

1. Primeras Diligencias.

2. Investigaciones.

3. Sumarios Administrativos

4. Orden de sumario y etapas de su tramitación. Vista Fiscal y Dictamen.

5. Jurisprudencia de la Contraloría General de la República.





Unidad 3

POTESTAD DISCIPLINARIA

Resultado de aprendizaje

RA3 Aplica las disposiciones legales y reglamentarias en materia de responsabilidad administrativa con el fin de ejercer adecuadamente la potestad disciplinaria.

Contenidos

1. Responsabilidad Administrativa.
2. Clasificación de las faltas y sanciones.
3. Potestad disciplinaria de los mandos de Carabineros de Chile.




Unidad 4

FUNCIONES COMO CALIFICADOR Y EVALUADOR

Resultado de aprendizaje

RA4 Aplica las disposiciones legales y reglamentarias en materia de procesos calificatorios y de evaluación de desempeño con el fin de ejercer su rol como calificador y garantizar los derechos del personal sometido a evaluación.

Contenidos

1. Calificaciones del Personal de Nombramiento Institucional.

2. Evaluación de Desempeño del Personal Contratado por Resolución (C.P.R.).






Unidad 5

DERECHOS Y BENEFICIOS POR ACCIDENTES EN ACTOS DEL SERVICIO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Resultado de aprendizaje

RA5 Aplica las disposiciones legales y reglamentarias en materia de accidentes actos del servicio y enfermedades profesionales con el fin de otorgar los correspondientes derechos y beneficios al personal.

Contenidos

1. Consideraciones preliminares.

2. Beneficios y derechos por lesiones en actos del servicio (no invalidado).

3. Beneficios del personal invalidado por lesiones en actos del servicio o enfermedades profesionales.





Unidad 6

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ESPECIALES DE DESVINCULACIÓN.

Resultado de aprendizaje

RA6 Aplica las disposiciones legales y reglamentarias en materia de estas causales especiales de cese de funciones con el fin de reguardar los derechos del personal.

Contenidos

1. Imposibilidad Física.

2. Invalidez.

3. Renuncia al empleo.



V. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:

El proceso de enseñanza-aprendizaje del Nivel de Desarrollo Profesional 1 se llevará a cabo a través la modalidad on line, por medio de una plataforma de gestión de contenidos dispuesta por Cenpecar. La organización de los estudiantes será por medio de la conformación de comunidades a cargo de un tutor, cuyas funciones apuntan a dar soporte pedagógico respecto de los contenidos que considera el módulo.

El desarrollo de los diferentes contenidos será apoyado con actividades de discusión tipo “Foro temático”, con una ponderación correspondiente al 5%, en donde serán analizados los distintos temas comprendidos en el programa, los que serán mediados y reforzados por el tutor asignado a cada comunidad.

Durante la vigencia del módulo serán aplicadas 2 evaluaciones en base a la presentación de casos o situaciones policiales para su análisis, ambas corresponden al 80% de la ponderación del módulo Además de lo anterior, será presentado un cuestionario de aplicación, cuya elaboración considera el 10% de la ponderación. Finalmente, la conexión durante el período será ponderada con un 5% de la calificación.




VI. EVALUACIÓN:

Instrumentos de evaluación calificados

Ponderación nota final

Evaluación 1

30%

Evaluación 2

50%

Cuestionario de aplicación

10%

Foro temático

5%

Conexión a plataforma

5%

Promedio final

100%



VIGENCIA DESDE

2019

ELABORADO POR EQUIPO

ASESORAS DOCENTES CENPECAR Y EXPERTOS DISCIPLINARES.

REVISADO POR




FECHA VALIDACION DEL PROGRAMA






VII. BIBLIOGRAFÍA:

BIBLIOGRAFÍA

Ley Nº 18.961, Orgánica Constitucional de Carabineros de Chile;

D.F.L. (ex Interior) Nº 2, de 1968, Estatuto del Personal de Carabineros.

Reglamento de Selección y Ascensos del Personal de Carabineros de Chile, N° 8, aprobado mediante decreto supremo del ex Ministerio del Interior No 5.193, de 30 de septiembre de 1959;

Reglamento de Feriados, Permisos, Licencias y otros Beneficios, N° 9, aprobado por Decreto Nº 625, del ex Ministerio del Interior;

Reglamento de disciplina de Carabineros de Chile, Nº 11, aprobado mediante Decreto Nº 900, de 20.06.1967, del ex Ministerio de Interior;

Reglamento de Sumarios Administrativos, Nº 15, aprobado mediante Decreto Supremo (Defensa) Nº 118, de 07.04.1982;

Orden General Digcar N° 2.324, de 10.03.2015;

Circular Subdigcar Nº 1.732, de 18.05.2012;

Circular Nº 1.777, de 29.04.2015, que complementan las directrices de la Circular 1720 de 29.06.2011;

Orden General N° 2.253, de 17.03.2014, se creó el Departamento Defensoría Administrativa Letrada (J.3.) y el cargo de abogado Defensor Zonal; y

Circular N° 1.782, de 03.09.2015, sobre asistencia letrada de abogados externos.

Ley Nº 18.458 de 1985, que establece el Régimen Previsional del personal de la Defensa Nacional.





CENTRO DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Módulo

PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES


I.DESCRIPTORES:











Nivel de desarrollo profesional

1º Nivel de Desarrollo Profesional para Tenientes de Orden y Seguridad.

Modalidad

Online

Semestre

Segundo

Área

Desarrollo personal

Horas semanales

10 horas.

Horas semestrales

50 horas.

Total semanas

5 semanas.

Código






II. DESCRIPCIÓN DEL MÓDULO:


El Módulo Procedimientos operacionales, entrega al oficial las competencias técnicas necesarias que le permitirá gestionar la función operativa de las Unidades Territoriales de acuerdo al Plan Cuadrante de Seguridad Preventiva.



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