Procesos y estructuras para el acompañamiento vocacional (05)



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Propuesta académica


Introducción a la Cristología 4 créditos

Introducción a la Sagrada Escritura 4 créditos

Lingüística 4 créditos

Historia Universal y Nacional 4 créditos

Introducción al pensar Filosófico 4 créditos

Introducción a la Espiritualidad 4 créditos

Metodología de estudio 4 créditos


  1. Seminario “Introducción al estudio universitario

IV) Una experiencia: Salto.

Casa de discernimiento Mons. Nicolini.
2. Estructuras de apoyo

2.1. La Diócesis
Presidida por el Obispo, es el primer ámbito de la comunión y la misión. ( DA 169). La pastoral vocacional es una prioridad para la mayoría de las diócesis. Se expresa en el nombramiento del asesor, vicario o delegado vocacional que organizan el trabajo en esta pastoral. En cada Diócesis debe existir un centro de formación e información vocacional donde el interesado pueda tener orientación a su inquietud.
V) Una experiencia: Salto

Posee el Centro Diocesano o Secretariado. “Está integrado por: un delegado de cada equipo parroquial y zonal, el asesor o director, un delegado de cada comunidad religiosa e instituto secular y algunas personas especialmente invitadas para brindar asesoramiento técnico. Tiene la finalidad de: 1) Animar el servicio pastoral, coordinándolo con las demás pastorales diocesanas y con cada sector del pueblo de Dios. Sensibilizar acerca del tema de las vocaciones y del diaconado permanente. 2) Procurar la formación de los promotores vocacio­nales y elaborar subsidios. 3) Acompañar a los vocacionables en su discernimiento. 4) Brindar un servicio más eficaz en base a cuatros comisiones: de oración, de actividades, de acompañamiento espiritual-vocacional y de coordinación” (Cf. Periodos 1982- 1999 y 2002- 2010).


2.2. La Parroquia

Es el ámbito donde se ofrece el encuentro personal con Cristo (Cf. DA. 305) y la oportunidad de la experiencia comunitaria (grupos juveniles, catequesis de perseverancia y confirmación, acólitos y niños, etc.) por lo que es el campo propio para acompañar y vivir una cultura vocacional, por lo mismo fuente natural de las vocaciones. Todos los miembros de la comunidad parroquial son responsables de la evangelización de los hombres y mujeres en cada ambiente. (Cf. DA 171) De igual manera han de fomentar, acompañar e impulsar toda opción vocacional cristiana. Especialmente el párroco y consejo parroquial. Especial importancia debe tener en las parroquias motivar la oración por las vocaciones por medio de horas santa vocacionales, retiros, convivencias, tarde juvenil y otros (Cf. Pre-Congreso, Managua 2010).


Todo presbítero es agente de pastoral vocacional en los ambientes a él encomendados (parroquia, instituciones, etc.). Valorando la PV como eje transversal de su acción pastoral (Ibíd..,) También lo son: los diáconos casados, los religiosos y religiosas, laicos y laicas (Cf. DA 205; 217 y 211 respectivamente).
A nivel diocesano podemos hablar de un perfil de los animadores vocacionales:

  1. Excelentes relaciones humanas

  2. Identificado con su propia vocación (testimonio de vida)

  3. Sólida vida de oración

  4. Accesible, cercano

  5. Creativo

  6. Dinámico

  7. Responsable

  8. Apertura y docilidad al Espíritu

  9. Apasionado por Jesucristo y la Iglesia

  10. Perseverante

  11. Respetuoso de la acción del Espíritu en cada persona

  12. Comprender la realidad del joven de hoy

  13. Actualizándose constantemente (formación permanente)

  14. Persona de fe

  15. Paciente (Cf. Pre-Congreso, Managua 2010).

También de funciones y tareas del animador vocacional:



  1. Iluminar doctrinalmente la dimensión vocacional de la pastoral

  2. Integrar la pastoral vocacional en la pastoral de conjunto

  3. Promover equipos de pastoral vocacional

  4. Sensibilizar al interno de la Iglesia sobre la importancia de esta pastoral

  5. Ofrecer espacios de Acompañamiento y discernimiento vocacional

  6. Ser puente de un trabajo en equipo integrado por las diferentes comunidades religiosas, movimientos apostólicos y demás.

  7. Animar la dimensión vocacional de la pastoral

  8. Celebrar los momentos fuertes del año (mes o semana vocacional)

  9. Promover la elaboración de materiales para la animación vocacional de la pastoral

  10. Organizar y promover charlas, encuentros, campamentos, convivencias, expo-vocacional, jornadas vocacionales

  11. Concientizar al pueblo cristiano sobre el sostenimiento económico de los seminarios y demás casas de formación (involucrando al pueblo en general, especialmente a las familias de los candidatos).

  12. Presentar el tema de la vocación de forma atractiva, usando los medios posibles (hojas volantes, programas de radio, tv, página web vocacional; facilitando así el intercambio de materiales, insumos promocionales y procesos de formación entre los diferentes países, regiones etc.” (Pre-Congreso, Managua 2010)6.

VI. Una experiencia: los equipos parroquiales (Salto)

“Son grupos compuestos por los tres sectores del pueblo de Dios y especialmente por integrantes de pastorales afines. Procuramos que cada uno de ellos esté integrado por: un sacerdote, un religioso y/o religiosa, laicos (en lo posible un matrimonio, un animador de adolescentes, un guía de jóvenes, etc.) Los equipos parroquiales tienen la finalidad de: presentar la dimensión vocacional de la vida (dimensión humana) y de la fe, sobre todo el compromiso bautismal y la dimensión comunitaria del bautismo (dimensión cristiana), formarse y coordinar con el nivel diocesano las actividades, sensibilizar acerca de lo vocacional y obtener representación en cada Consejo pastoral Parroquial.
Equipos zonales. En las ciudades con varias parroquias procuramos la creación de estos equipos. Están integrados por: un sacerdote, delegados de todas las congregaciones religiosas presentes para que sea visible el criterio eclesial y laicos delegados de cada equipo parroquial. La finalidad de estos equipos es presentar las vocaciones específicas y acompañar en el discernimiento vocacional.
En los últimos años y a partir de los miembros del Secretariado, hemos propuesto la creación de varios equipos de trabajo. Ellos son:
1. Equipo de “oración”. Tiene la finalidad de proponer la oración por las vocaciones, especialmente en las comunidades y entre los enfermos. Comúnmente lleva adelante: horas Santas, rosarios vocacionales, cadenas de oración entre los enfermos, oración de los primeros viernes del mes, testimonios en la Eucaristía de la Jornada Mundial de Oración por las Vocaciones, reparto de estampitas vocacionales entre los enfermos, etc.
2. Equipo de “acompañamiento”. Su finalidad es ofrecer acompañamiento espiritual-vocacional personalizado a jóvenes y adultos que hacen su búsqueda y discernimiento en esta Pastoral.
3. Equipo de “actividades”. Tiene la misión de planificar, realizar y evaluar actividades vocacionales, tanto para la etapa del despertar, como del discernir.

A estos equipos de trabajo se agrega el de “coordinación”. Este organigrama responde a un diagnóstico: “no está clara la dimensión vocacional de toda vida”.
La Pastoral de las Vocaciones tiene como objetivo: “vocacionalizar las distintas pastorales de manera que se de un conocimiento y valoración de las diferentes Vocaciones, para que en el contexto de la Evangelización Nueva, comprometidos en una pastoral social liberadora, cada persona en comunidad responda al proyecto de Dios”

Capítulo 7

La entrevista como medio fundamental. Entrenamiento para la entrevista.


La entrevista es la herramienta principal del acompañamiento espiritual-vocacional personalizado.



Procesos y estructuras para el acompañamiento vocacional (05)
El proceso de todo discipulazo
Itinerario vocacional e itinerarios grupales
Formación permanente



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