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Gráfico 64. Capacitacion en Temas Varios del Personal Jurisdiccional



Elaboración: Equipo Consultor
1.2.- Del personal Administrativo

En la misma línea de desarrollo se trata los diferentes tópicos que son materia de capacitación, el detalle de la evaluación y resultado se muestra en el ANEXO N° 16, a título de reSala de Usos Multiplesen podemos señalar que en el caso del personal que básicamente desarrolla actividades administrativas, también tienen, en menor medida, capacitación en las diferentes áreas del derecho, y con mayor énfasis en el área de derecho penal.


Otra área en la que tienen mayor frecuencia de capacitación es en la de Tecnología de información y comunicaciones TIC, lo cual era previsible por cuanto en esta área están los temas que son el soporte para el desarrollo de actividades administrativas, como son los temas de ofimática y de sistemas.
1.3.- Cuadro resumen de capacitaciones

Para una visión agregada se ha procedido a determinar dos grandes cuadros de capacitación,uno referido al personal jurisdiccional y otro al personal administrativo, en ambos casos se han considerado doce grande grupos agregados de capacitación como se muestra a continuación.


Cuadro 84. Resumen de Capacitacion del Personal Jurisdiccional

MODULOS DE CAPACITACION

NUMERO DE CAPACITACIONES

PARTICIPACION PORCENTUAL %

DRECHO CIVIL

58

17

DERECHO LABORAL

31

9

DERECHO DE FAMILIA

21

6

DERECHO CONSTITUCIONAL Y CIENCIA POLITICA

38

11

DERECHO ADMINISTRATIVO

20

6

DERECHO PENAL

76

22

DERECHO DEL CONSALA DE USOS MULTIPLESIDOR Y REGISTRAL

10

3

DERECHO COMERCIAL Y TRIBUTARIO

11

3

TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES

30

9

GESTION ESTRATEGICA Y ADMINISTRATIVA

21

6

ADMINISTRACION DE PERSONAL

25

7

TEMAS VARIADOS

8

2

TOTAL

349

100

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Gráfico 65. Resumen de Capacitacion del Personal Jurisdiccional



Elaboración: Equipo Consultor
Nótese que en el caso de la muestra del personal jurisdiccional, hay un total de 349 capacitaciones acumuladas de los diferentes tópicos, de ellas el mayor porcentaje (22%), corresponde al área de derecho penal y los de menor participación son de las áreas de derecho y registral con 3%, derecho comercial y tributario con 3% y temas varios con 2%.
Las áreas de derecho de familia, derecho administrativo y administración y gestión estratégica también reportan frecuencias muy bajas con un 6%, por lo que un programa de capacitación, en lo fundamental, tiene que reforzar las áreas que tienen menor frecuencia de capacitación.
En lo referente al personal administrativo, de igual forma se tiene un cuadro resumen con las doce áreas agregadas, para ver el comportamiento de las capacitaciones, tal como se muestra a continuación.
Cuadro 85. Resumen de Capacitacion del Personal Administrativo

MODULOS DE CAPACITACION

NUMERO DE CAPACITACIONES

PARTICIPACION PORCENTUAL %

DRECHO CIVIL

40

12

DERECHO LABORAL

36

11

DERECHO DE FAMILIA

17

5

DERECHO CONSTITUCIONAL Y CIENCIA POLITICA

21

6

DERECHO ADMINISTRATIVO

16

5

DERECHO PENAL

59

17

DERECHO DEL CONSALA DE USOS MULTIPLESIDOR Y REGISTRAL

2

1

DERECHO COMERCIAL Y TRIBUTARIO

26

8

TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES

50

15

GESTION ESTRATEGICA Y ADMINISTRATIVA

32

9

ADMINISTRACION DE PERSONAL

20

6

TEMAS VARIADOS

21

6

TOTAL

340

100

Elaboración: Equipo Consultor

Gráfico 66. Resumen de Capacitacion del Personal Jurisdiccional





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