Medá – El trabajo



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resumenes%20filippi -> Jose Bleger: La entrevista Psicológica
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TRABAJO – BIBLIOGRAFÍA --> 1er parcial

TEMAS 1 – UNIDAD 1

Definición de trabajo y psicología del trabajo. Concepto de tarea. Subjetividad y trabajo. Actividad subjetivante. El valor del trabajo para el hombre. El comportamiento del hombre en su trabajo: campo psicológico, conducta, situación, conductas auto y aloplásticas.




  • Filippi (libro) El aporte de la psicología del trabajo a los procesos de cambio organizacional.

TEMAS: paradigma, psicología del trabajo.

  • Medá El trabajo. Un valor en peligro de extinción. Cap. 1 y 2.

TEMAS: concepto de trabajo.

  • Lagache La unidad de la psicología. Cap. 1.

TEMAS: definición de conducta. Conducta aloplástica y autoplástica. Campo psicológico.

  • Gonzalez rey Sujeto y subjetividad.

TEMAS: subjetividad y su relación con la globalización.

  • Schlemenson La estrategia del talento. Cap. 4.

TEMAS: el sentido del trabajo. Organización relacionado con campo psicológico de Lagache. Diferencia entre empleo y trabajo independiente relacionado con motivación y globalización.
TEMAS 1 – UNIDAD 2
Historia de las ideas asociadas al trabajo. Del empleo al trabajo. El nuevo paradigma y su relación con la física. Los principios de la física cuántica. El nuevo modelo y el nuevo sujeto laboral. Las lecciones del pensamiento complejo.


  • Filippi (libro) La influencia de la física cuántica sobre la psicología del trabajo.

TEMAS: paradigma. La incertidumbre y la complementariedad.

  • Peters En busca de la excelencia. Cap. 4.

TEMAS: historia de las ideas. Escuelas organizacionales. Agente racional y social.

  • De board El psicoanálisis en las organizaciones. Cap. 8.

TEMAS: teoría de los sistemas. La cuestión del trabajo. Individuo como sistemas en relación con el rol. Relación con las escuelas de Kreps.

  • Filippi El nuevo sujeto laboral.

TEMAS: el nuevo sujeto laboral. Impacto de las diferentes organizaciones.

  • Toffler El shock del futuro. Parte I cap. 3.

TEMAS: historia de las ideas. La situación actual. Transitoriedad.

  • Kreps La comunicación en las organizaciones. Cap. 3,4, 5.

TEMAS: escuelas organizacionales.

  • Serieyh El big bang de las organizaciones. Cap. 12 de la 3era parte.

TEMAS: las lecciones del pensamiento complejo. Características (recursiva, etc.). Relación de esas características con la física cuántica.

TEMAS 1 – UNIDAD 3

El contexto actual interno y externo. La globalización. Causas y desarrollo. Su impacto en la organización y en el sujeto. Perspectivas de futuro. Concepto de organización y organización virtual. Concepto de cultura. El contrato psicológico.




  • Toffler El shock del futuro. 1er parte cap. 1 y 2.



  • Tourraine Podremos vivir juntos? Introducción.

TEMAS: perspectivas de futuro. Mundo instrumental y mundo simbólico. Concepto de sujeto actor. Posibles salidas a la globalización.

  • Tomlinson Globalización y cultura. Cap. 1.

TEMAS: globalización. Multidimensionalidad.

  • Toffler, Tourraine y Tomlinson

TEMAS: efectos de la globalización y su desarrollo.

  • Alcover de la Hera El contrato psicológico. Cap. 3 y 7.

TEMAS: contrato psicológico.
TEMAS 1 – UNIDAD 4
El hombre en el trabajo: habilidades, aptitudes, actitudes. Las competencias laborales. Inteligencia, inteligencia emocional, inteligencia adaptativa. El pensamiento lateral. Potencial de desarrollo. Deseo, demanda, sublimación, conflicto, las series complementarias. Tipos de ansiedades. La teoría del vínculo.


  • Filippi TEMASs prácticos de psicología del trabajo. Hay una lectura diferente de la inteligencia aplicada al trabajo.

TEMAS: sujeto laboral y su relación con la inteligencia adaptativa.

  • Goleman La inteligencia emocional. Apéndice B y C.

TEMAS: inteligencia emocional.

  • Weschler La medida de la inteligencia del adulto.

TEMAS: definición de inteligencia.

  • Fernández-Hernández Psicología del trabajo. Cap. 6 y 15.

TEMAS: actitud y aptitud.

  • De bono El pensamiento lateral. Cap. 1, 2, 3, 4.

TEMAS: pensamiento lateral.

TEMAS 2 – UNIDAD 1

El psicólogo laboral. Los principales procesos psicosociales y su impacto en el mundo del trabajo: la motivación, la frustración, la comunicación, el liderazgo, cambio.




  • Maslow Motivación y personalidad. Parte 1 Cap. 1 al 4.

TEMAS: motivación y frustración. Cap. 2 y 6. pirámide y características de las necesidades y conductas motivadas e inmotivadas.

PRÁCTICOS





  • Filippi El aporte de la psicología del trabajo a los procesos de cambio organizacional.




  • Kreps La comunicación en las organizaciones. Cap. 3, 4, 5.




  • Triemstra Globalización. Resúmen de Ferrer.




  • Hopenhayn Destinos inciertos: el trabajo en el nuevo orden global. TEMAS: tercera revolución industrial.




  • Schein Psicología de la Organización. Cap. 4. Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana.




  • Nuttin La motivación. Introducción.


MEDÁ – El trabajo. Un valor en peligro de extinción.

Tema: Concepto de trabajo
Capítulo 1

La paradoja actual de las sociedades basadas en el trabajo.
La productividad de trabajo en las sociedades industrializadas aumentó disminuyendo considerablemente la mano de obra. La sociedad reclamó en todo momento más y más trabajo y se movilizaron todos los recursos sociales y políticos para crear más puestos de trabajo “a cualquier precio” implicando esto trabajos temporales, sin importar las condiciones sólo bastaba con que existiesen. Esto ocurre así porque los gobiernos y sociedades tienen al desempleo como un mal social extremadamente grave que empuja a la delincuencia y a la sociedad hacia reacciones imprevisibles.
Del empleo al trabajo. El retorno de las ideas de legitimación del trabajo.
Ahora se prefiere el término trabajo al de empleo. Porque por encima del empleo lo que importa es preservar el trabajo: actividad fundamental del ser humano. Sale a la luz la función decisiva del trabajo que permaneció tanto tiempo oculta.
CONCEPTO DE TRABAJO: es una categoría antropológica, una invariante de la naturaleza humana cuyo rastro se encuentra en todo tiempo y lugar; que el trabajo propicia la realización personal (el hombre se expresa por sus obras); es el centro y el fundamento del vínculo social. Es la actividad esencial al hombre en virtud de la cual se relaciona con su entorno (la naturaleza a la cual se enfrenta para crear algo humano) y con los demás con y para los cuales desempeña esta tarea. El trabajo expresaría en el mayor grado nuestra humanidad, nuestra condición de seres finitos, creadores de valores y también nuestra condición de seres sociales. El trabajo sería nuestra esencia y nuestra condición. El trabajo es y debe llegar a ser el lugar del vínculo social y del desarrollo personal.
El trabajo como categoría antropológica.
Trabajo para el pensamiento cristiano --> es la actividad fundamental del ser humano, que en su conjunto añade valor al mundo y a su propia existencia, que espiritualiza la naturaleza y permite profundizar las relaciones con el prójimo. Esta visión espiritualista asimila el trabajo a la libertad y al esfuerzo. Vínculo social en la relación con el prójimo y la idea de utilidad social.
Pensamiento humanista no cristiano coincide con el pensamiento cristiano --> considera al trabajo como la más alta expresión de la libertad creadora del hombre. Ejemplo del parto donde se confunden dolor y creación, en ese dar a luz al niño u obra el hombre cumple su destino. El trabajo es el lugar más propicio para la auténtica realización y para la formación de identidades individual y colectiva.



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