Instituto de seguridad social del estado de mexico y municipios



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INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ESTADO DE MEXICO Y MUNICIPIOS
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El presente Reglamento Interno de Escalafón fija las normas para la aplicación del derecho escalafonario de los servidores públicos generales del Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios; asimismo organiza el sistema y regula los procedimientos para la promoción y en general la ruta de crecimiento de los servidores públicos.
La Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, establece como una necesidad para las instituciones públicas desarrollar un sistema de profesionalización que garantice la estabilidad y movilidad laboral de los servidores públicos conforme a su desarrollo profesional y a sus méritos en el servicio.
Con el presente instrumento, damos vida a una serie de documentos, como son el catálogo de puestos y la cédula de identificación del puesto, por citar algunos, de igual manera se crea la Comisión Mixta de Escalafón, así como sus órganos de apoyo, que de manera formal regularan y harán cumplir las disposiciones que en este documento se establecen para cada uno de ellos.
Este documento impulsa el desarrollo de diversas actividades institucionales, como es la capacitación sistematizada, perfectamente definida y focalizada para quienes, en función a su desempeño cotidiano, asumen diversas responsabilidades institucionales.
Este Reglamento vanguardista y sin precedentes, regula y establece las condiciones de ascenso de los servidores públicos, a través de un sistema escalafonario, para que las diferentes plazas vacantes sean otorgadas a quienes demuestren ser los mejores candidatos. Con ésta herramienta buscamos establecer una máxima transparencia para que todos tengan la plena seguridad que el Instituto hace un esfuerzo por mostrar ante todos nuestros compañeros los diversos procesos que cada día y en conjunto ejecutamos.
Mediante esta normatividad se mejorarán las condiciones de vida para todos los servidores públicos generales que teniendo la capacidad para acceder a puestos inmediatos superiores cumplen con los lineamientos que este mismo Reglamento Interno de Escalafón establece.
Consideramos que propiciar la competencia sana para ocupar posiciones que representen mejores condiciones salariales y nuevas responsabilidades entre los servidores públicos, es una manera institucional de fomentar el desarrollo profesional de quienes tienen la oportunidad de desempeñarse en el Instituto.
El presente Reglamento, es resultado de un esfuerzo coordinado entre la representación sindical y el Instituto, quienes de manera objetiva plantearon en cada artículo las mejores alternativas que dieran certeza al crecimiento laboral de los servidores públicos, fortaleciendo el compromiso de servicio que tenemos frente a la sociedad del Estado de México.
REGLAMENTO INTERNO DE ESCALAFÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ESTADO DE MÉXICO Y MUNICIPIOS
TÍTULO PRIMERO

DEL SISTEMA ESCALAFONARIO
CAPÍTULO I

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. El presente Reglamento tiene por objeto establecer las normas que regulan los movimientos escalafonarios de los servidores públicos generales que prestan sus servicios por tiempo indeterminado en el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios.
ARTÍCULO 2. La aplicación del presente Reglamento corresponde a la Comisión Mixta de Escalafón, con apego a lo dispuesto en la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, en su artículo 110.
ARTÍCULO 3. Servidores públicos generales son los que, de conformidad con el artículo 7 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios prestan sus servicios por tiempo indeterminado en funciones operativas de carácter manual, material, administrativo, médico, técnico, profesional o de apoyo, realizando tareas asignadas por sus superiores, determinadas en los manuales internos de procedimientos o guías de trabajo.
ARTÍCULO 4. Para los efectos del presente Reglamento se entenderá como:


  1. Antigüedad, al tiempo efectivo de servicios prestados en las unidades médico-administrativas del Instituto;

  2. Cambio de rango, movimiento de personal que de acuerdo al desempeño destacado en el puesto que ocupa un servidor público, se le otorga un incremento salarial conforme al tabulador autorizado;

  3. Candidato natural, al servidor público adscrito a la misma unidad médico-administrativa y que ocupa hasta dos niveles salariales inferiores al de la plaza vacante;

  4. Candidato potencial, al servidor público que ocupa un puesto inferior no inmediato en el mismo grupo y rama y en la misma unidad médico-administrativa, tres niveles en línea ascendente o descendente de acuerdo a la estructura orgánica autorizada donde se generó la vacante y que es susceptible de ser promovido, siempre que cumpla los requisitos establecidos en la convocatoria y que no exista candidato natural;

  5. Candidato general, servidor público que ocupa un puesto inmediato inferior, adscrito a cualquier unidad médico-administrativa, perteneciente al mismo grupo y rama de la vacante y que es susceptible de ser promovido, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en la convocatoria y que no existan candidatos naturales ni potenciales;

  6. Comisión, a la Comisión Mixta de Escalafón del Instituto;

  7. Subcomisión, las diferentes Subcomisiones mixtas de escalafón del Instituto, que serán las unidades staff y Coordinaciones;

  8. Condiciones Generales de Trabajo, a las Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Generales del Instituto;

  9. Dictamen escalafonario, documento expedido por la Comisión en el que se hace constar el servidor público que ganó el escalafón;

  10. Eficiencia, grado de efectividad en el logro de resultados esperados de conformidad con su puesto, empleo de aptitudes personales, así como el esfuerzo demostrado por el servidor público en el desempeño de sus responsabilidades;

  11. Escalafón, sistema para efectuar las promociones de ascensos de los servidores públicos, conforme a lo señalado en la Ley y en las disposiciones reglamentarias correspondientes;

  12. Excusa, procedimiento mediante el cual los integrantes de la Comisión manifiestan por escrito que se encuentran impedidos para participar en una determinada sesión de la Comisión;

  13. Inconformidad, escrito por el cual el servidor público manifiesta su impugnación u observaciones a la resolución de la Comisión;

  14. Instituto, al Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios;

  15. Ley, a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios;

  16. Normatividad, todas aquellas disposiciones que regulan aspectos relacionados con la condición laboral de los servidores públicos del Instituto y el Sindicato;

  17. Permuta, cambio de un servidor público de un puesto de trabajo a otro, sin que se modifique la naturaleza del empleo original ni el sueldo que deba percibir;

  18. Preparación, a los conocimientos que el servidor público posee en función de su grado máximo de estudios y que estén debidamente acreditados por la documentación correspondiente, así como por las actividades de naturaleza académica, como: cursos, certificaciones, diplomados y especializaciones que hayan realizado para superarse profesionalmente;

  19. Promoción, movimiento de ascenso de un servidor público de su puesto actual a otro de mayor nivel salarial que le represente mayor responsabilidad y una remuneración más elevada;

  20. Recusación, medio por el cual un servidor público concursante impugna ante la Comisión a alguno de sus miembros para que no participe en el proceso de dictaminación;

  21. Servidores Públicos, Servidores Públicos Generales que prestan sus servicios en funciones operativas de carácter manual, material, administrativo, técnico, profesional o de apoyo, realizando tareas asignadas por sus superiores o determinadas en los manuales internos de procedimientos o guías de trabajo;

  22. Sindicato, al Sindicato Único de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de México, Sección Sindical SUTEYM-ISSEMYM;

  23. Unidad Médico-Administrativa, todas aquellas unidades que conforman la estructura del Instituto;

  24. Vacante, la plaza de base sin titular;

  25. Grupo, el conjunto de ramas de puestos afines entre sí;

  26. Rama, el conjunto de puestos cuyas funciones son análogas y que representan las posibilidades de carrera de los servidores públicos a través de un escalafón funcional e interrelacionado;

  27. Pie de rama, aquélla plaza del primer nivel en una rama de puestos específicos;

  28. Puesto, unidad de trabajo impersonal compuesta por un conjunto de tareas, responsabilidades, funciones y condiciones específicas;

  29. Plaza, la unidad presupuestal que en número variable corresponde a cada puesto;

  30. Categoría, la clave para identificar el título del puesto, grupo, rama funcional, nivel y rango salarial;

  31. Evaluación del Desempeño, procedimiento mediante el cual se califican las actividades que realiza el empleado tomando en cuenta el desempeño en su cargo, sus conocimientos y su potencial de desarrollo; y

  32. Requisición de Personal, documento en virtud del cual se formaliza la relación laboral, entre el Instituto y los servidores públicos.


ARTÍCULO 5. Las disposiciones de este Reglamento son obligatorias para el Instituto, el Sindicato, la Comisión, Secretariado Técnico, Subcomisiones y los Servidores Públicos.
Su incumplimiento originará la aplicación de las sanciones estipuladas en los ordenamientos legales correspondientes.
ARTÍCULO 6. Los integrantes de las Subcomisiones y cualquier servidor público, podrán hacer del conocimiento de la Comisión las conductas que considere como irregularidades en que incurran los integrantes de las Subcomisiones.
ARTÍCULO 7. Los servidores públicos promovidos deberán prestar sus servicios en la unidad médico-administrativa del Instituto donde se originó la vacante.
ARTÍCULO 8. Para un movimiento escalafonario en beneficio de un servidor público, es necesario:


  1. Que hayan transcurrido cuando menos seis meses contados desde la fecha del último dictamen firme que se haya emitido a su favor y, en caso de que el dictamen no lo haya favorecido, podrá volver a concursar en cualquier tiempo; la excepción a esta disposición podrá ser autorizada por la Comisión, debidamente justificada.

  2. Que no hubiese disfrutado de licencia sin goce de sueldo en los últimos seis meses anteriores a la fecha en que se emita la convocatoria.


ARTÍCULO 9. Será optativo para los servidores públicos quienes resulten favorecidos con un dictamen escalafonario, aceptar o no el mismo y, en caso de que no acepten, lo deberán comunicar por escrito a la Comisión en un plazo que no exceda de cinco días hábiles a partir de que se le haya notificado y remitido por escrito copia del dictamen escalafonario.
En el supuesto de que el servidor público no acepte, la Comisión emitirá nuevo dictamen a favor del siguiente servidor público calificado en el concurso, a quien consecuentemente, le corresponderá el ascenso, si no existiera éste último, se instrumentará nuevamente el concurso, quedando sin efecto el dictamen escalafonario inicial.
En el caso de que la plaza se declare desierta se emitirá nueva convocatoria, donde podrán participar los candidatos generales.
ARTÍCULO 10. Para que sean equitativos los movimientos escalafonarios de los servidores públicos, el Instituto implementará el Programa Institucional de Capacitación basado en Competencias Laborales y promoverá la participación de todos los servidores públicos en los cursos de esa naturaleza que sean impartidos por instituciones de reconocimiento oficial o en su caso por el Instituto, con el objeto de que satisfagan las finalidades a que se refiere el Capítulo relativo de las Condiciones Generales de Trabajo e incrementen sus conocimientos, habilidades y destrezas, en vinculación al procedimiento escalafonario.
ARTÍCULO 11. Para efectos escalafonarios, dentro del desarrollo del Programa Institucional de Capacitación basado en Competencias Laborales, se deberá diseñar el historial laboral de los servidores públicos del Instituto, con el objeto de que se vayan configurando como sujetos de promoción con trayectoria laboral y capacitación recibida a través de la certificación en competencia laboral, formación profesional y características personales, elementos que coadyuvarán en la dictaminación que emita la Comisión.
ARTÍCULO 12. La Comisión y las Subcomisiones conforme al Título Cuarto del Capítulo II de la Ley, pugnarán para que los servidores públicos del Instituto participen en el Programa Institucional de Capacitación basado en Competencias Laborales en los términos del artículo 11 de este Reglamento, a efecto de propiciar un ambiente sano de competencia, en el que la mayor productividad y eficiencia en el trabajo, derive de la capacitación correspondiente y sea uno de los factores a evaluar en caso de movimientos escalafonario.

CAPÍTULO II

DE LOS DERECHOS ESCALAFONARIOS
ARTÍCULO 13. Los servidores públicos tendrán derecho a participar en las promociones escalafonarias cuando cumplan los requisitos establecidos en el presente Reglamento.
ARTÍCULO 14. Los servidores públicos tienen derecho a movimientos escalafonarios como lo es la promoción.
No se considera ascenso, al cambio de puesto producto de la supresión de plazas, al cambio de denominación de puestos, ni a las permutas.
ARTÍCULO 15. Tienen derecho a participar en los concursos escalafonarios, todos los servidores públicos que ocupen un puesto inmediato inferior a la vacante y que acrediten cumplir los requisitos que al efecto establezca el Catálogo de Puestos correspondiente, para ocupar la vacante de que se trate.
Cuando no haya candidatos naturales, el escalafón se efectuará con los candidatos potenciales y en su caso con los candidatos generales conforme lo establece el presente Reglamento.
ARTÍCULO 16. Tienen derecho también a concursar, los servidores públicos que ocupen un puesto inmediato inferior a la vacante que constituya el límite superior de la rama de un grupo y que por esa razón no sea factible que se les pueda promover en su propia rama, siempre y cuando llenen los requisitos exigibles para ocupar la vacante de que se trate.
ARTÍCULO 17. Para ejercer el derecho a que se refieren los artículos anteriores, el candidato a ocupar una plaza vacante, deberá solicitarlo en los términos que señala el procedimiento establecido en este Reglamento.
ARTÍCULO 18. Los servidores públicos que hayan desempeñado un puesto de confianza y se reincorporen a ocupar su plaza general, tienen derecho a participar en concursos escalafonarios, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos para tal efecto.
ARTÍCULO 19. El escalafón en el que participen los servidores públicos, se efectuará sobre plazas vacantes definitivas.
ARTÍCULO 20. Cuando se trate de plazas de nueva creación cuyos puestos no sean considerados como pie de rama, los servidores públicos tienen derecho a participar en Concurso Escalafonario respecto de ellas.
ARTÍCULO 21. Los servidores públicos que ocupen una plaza provisional, tendrán derecho a participar como candidato natural en el concurso escalafonario cuando la plaza que ocupan provisionalmente se convierta en vacante definitiva.
ARTÍCULO 22. Cuando en algún grupo del Catálogo de Puestos no haya aspirante o habiéndolo no solicite concursar, los servidores públicos de otros grupos tendrán derecho a participar en el concurso, previa comprobación de los requisitos necesarios para ocupar la vacante.
ARTÍCULO 23. Se deberá convocar a concurso escalafonario a los servidores públicos de las unidades médico-administrativas donde se generó la vacante, en el entendido de que, aquel servidor público que gane el concurso, deberá quedar adscrito en la unidad donde se generó la vacante.
ARTÍCULO 24. Los servidores públicos tendrán derecho a:


  1. Consultar su expediente cuando así lo soliciten, para conocer o determinar su situación escalafonaria, en el lugar donde las unidades médico-administrativas los tengan resguardados;

  2. Agregar a su expediente, por los conductos oficiales, todo documento que se relacione con su situación laboral;

  3. Solicitar el puntaje escalafonario en el que se especifique su ubicación respecto a su mismo grupo o rama de puestos, según corresponda;

  4. Solicitar al Instituto la documentación que acredite sus méritos escalafonarios;

  5. Realizar directamente o por medio de un representante los trámites escalafonarios que por su naturaleza los puedan efectuar terceras personas, exceptuando de esta disposición las evaluaciones o aquellos trámites donde necesariamente el Reglamento establezca la presencia del interesado; y

  6. Conocer las vacantes concursables al interior de su grupo o rama de puestos, según corresponda, a través de la convocatoria que se expida.


ARTÍCULO 25. Los servidores públicos tienen derecho a obtener dictamen escalafonario cuando, cumpliendo los requisitos señalados en el Título Tercero Capítulo II, de este Reglamento, obtengan la mayor puntuación, salvo las excepciones previstas en este Reglamento.
ARTÍCULO 26. Los servidores públicos no podrán ejercer sus derechos escalafonarios cuando, su relación laboral se encuentre suspendida por las causas señaladas en el artículo 90 de la Ley, excepto tratándose de las fracciones IV y VII.
ARTÍCULO 27. Los servidores públicos perderán sus derechos escalafonarios al darse por terminada o rescindida su relación de trabajo, por cualquiera de las causas señaladas en los artículos 89, 93 y 95 de la Ley, excepto en el caso de retiro voluntario autorizado por el Instituto.
ARTÍCULO 28. Los movimientos escalafonarios deberán ser realizados por la Coordinación de Administración a través de la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, una vez que se haya recibido el dictamen escalafonario, cuyos efectos serán a partir del 1 o 16 del mes que corresponda.
ARTÍCULO 29. El nombramiento y sueldo correspondientes al ascenso, surtirán efectos a partir de la fecha en que se emita el dictamen autorizado por los integrantes de la Comisión, previa aceptación del servidor público.
ARTÍCULO 30. Los servidores públicos que hubiesen solicitado licencia para ocupar un cargo de confianza, los designados en comisión oficial a otra unidad médico-administrativa del Instituto y quienes tengan licencia para ocupar un cargo sindical o de elección popular, conservarán su último puesto y las vacantes que se presenten con tal motivo se cubrirán por tiempo determinado. Al término de la comisión se deberán reincorporar al servicio en el puesto y lugar de adscripción que hubieran obtenido por ascenso escalafonario durante su gestión.
ARTÍCULO 31. Cuando un servidor público se haya separado del servicio por renuncia y reingrese al Instituto, podrá hacerlo en puestos superiores al de la clasificación escalafonaria que tenía en el momento de la terminación de su relación laboral, reintegrándosele todos sus derechos escalafonarios.
ARTÍCULO 32. Cuando el servidor público no cumpla con las tareas, responsabilidades y funciones asignadas al puesto obtenido por concurso escalafonario, el cual deberá acreditarse fehacientemente por su superior, al menos con nivel de Director ó Coordinador en su caso, regresará al puesto del cual fue ascendido, previo estudio y dictamen realizado por la Comisión erigida en Comisión de Honor y Justicia. Este procedimiento deberá llevarse a cabo antes de que se elabore la convocatoria para el concurso donde se publique la vacante.

TÍTULO SEGUNDO

DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN,

SECRETARIADO TÉCNICO Y SUBCOMISIONES
CAPÍTULO I

DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN
ARTICULO 33. Para la operación, control y seguimiento de los procesos escalafonarios, existirá un órgano colegiado, constituido de conformidad a lo establecido en el artículo 110 de la Ley, al que se denominará Comisión Mixta de Escalafón.
ARTÍCULO 34. La Comisión, además de las establecidas en la Ley, tendrá las siguientes atribuciones:


  1. Supervisar la aplicación del presente Reglamento;

  2. Establecer los lineamientos de funcionamiento y autorizar los programas de trabajo del Secretariado Técnico y de las Subcomisiones, así como sus informes de avances y resultados;

  3. Informar a quien lo solicite, el puntaje escalafonario y ubicación que guardan con respecto a su grupo y rama;

  4. Establecer un procedimiento que regule la operación de los concursos escalafonarios, en los términos de este Reglamento y las Condiciones Generales de Trabajo;

  5. Fundamentar sus acuerdos, tomando en cuenta los trabajos realizados por el Secretariado Técnico y las Subcomisiones;

  6. Recibir de las Subcomisiones, el informe de vacantes definitivas que se presenten o la creación de nuevos puestos o plazas que sean susceptibles de movimientos escalafonarios;

  7. Expedir las convocatorias en los términos de este Reglamento;

  8. Aprobar los dictámenes sobre movimientos escalafonarios de los servidores públicos presentados por el Secretariado Técnico, cuya ratificación o rectificación se realizará con apego a los términos de la Ley, las Condiciones Generales de Trabajo y de este Reglamento;

  9. Comunicar al Secretariado Técnico y a las Subcomisiones, las resoluciones que emita en el cumplimiento de sus atribuciones;

  10. Resolver las inconformidades que se presenten en relación a los derechos escalafonarios de los servidores públicos;

  11. Conocer y resolver, en su caso, las excusas y recusaciones que se sometan a su consideración;

  12. Vigilar el cumplimiento de los dictámenes que emita, sobre movimientos escalafonarios de los servidores públicos;

  13. En caso de duda, interpretación, controversia o aspectos no previstos en el presente Reglamento, emitirá el acuerdo correspondiente; y

  14. Las que se deriven del presente Reglamento y demás disposiciones aplicables.


ARTÍCULO 35. El domicilio de la Comisión será el de las oficinas que ocupe la Dirección General del Instituto y podrán sesionar en cualquier domicilio que señale la convocatoria.
ARTÍCULO 36. La Comisión estará integrada por:


  1. Un presidente que será el Director General del Instituto;

  2. Dos vicepresidentes que serán el Coordinador de Administración y el Secretario General del Comité Ejecutivo Seccional;

  3. Dos vocales propietarios designados por el Instituto; y

  4. Tres vocales propietarios designados por el Sindicato.


ARTÍCULO 37. El Presidente, Vicepresidentes y cada vocal propietario tendrán un suplente, los cuales serán designados por un periodo de un año y podrán ser ratificados por un período igual.
ARTÍCULO 38. Todos los integrantes de la Comisión tendrán voz y voto. Los acuerdos se tomarán por mayoría de votos de los miembros que asistan a las sesiones; en caso de empate el Presidente tendrá voto de calidad.
ARTÍCULO 39. La Comisión sesionará cuando convoque el Presidente, o bien por mayoría de los miembros. Para cada sesión deberá formularse previamente una orden del día, la cual se dará a conocer a los miembros de la Comisión por lo menos con cinco días hábiles de anticipación.
ARTÍCULO 40. Habrá quórum cuando concurran más de la mitad de los titulares de la Comisión siempre que esté su Presidente.
ARTÍCULO 41. Los acuerdos de la Comisión serán obligatorios para las unidades médico-administrativas, Instituto, Sindicato y servidores públicos.
ARTICULO 42. Las peticiones ante la Comisión se harán por escrito.
ARTICULO 43. Las resoluciones que emita la Comisión se comunicarán por escrito a los interesados.
ARTÍCULO 44. La Coordinación de Administración, a través del Departamento de Administración de Personal, integrará el expediente de cada servidor público, el que además de lo dispuesto en la normatividad relativa, deberá contener:
Los nombramientos, comunicados, reconocimientos y documentos oficiales expedidos por el Gobierno del Estado y el Instituto; así como los expedidos y validados por las autoridades competentes.
ARTÍCULO 45. La Coordinación de Administración, a través de la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal deberá mantener el control de los registros relativos a los nombramientos y adscripción de los servidores públicos, así como la capacitación recibida y sus evaluaciones de desempeño.
ARTÍCULO 46. Los integrantes de la Comisión tendrán las siguientes atribuciones:


  1. Asistir a las sesiones de la Comisión;

  2. Cumplir con las actividades que la Comisión les confiera;

  3. Presentar a la Comisión asuntos de interés para su estudio y acuerdo, en su caso;

  4. Aprobar con su firma los acuerdos emitidos por la Comisión; y

  5. Las demás que este Reglamento y las leyes aplicables les señalen.


ARTÍCULO 47. Corresponde al Presidente de la Comisión el ejercicio de las siguientes atribuciones:


  1. Representar a la Comisión en todos los asuntos que le competan;

  2. Presidir las reuniones de la Comisión;

  3. Convocar a las sesiones ordinarias y extraordinarias de la Comisión;

  4. Decidir con voto de calidad los casos de empate; y

  5. Autorizar con su firma convocatorias, acuerdos, dictámenes escalafonarios y demás documentos que lo ameriten.


ARTÍCULO 48. Son atribuciones de los Vicepresidentes:


  1. Auxiliar al Presidente en las sesiones de la Comisión;

  2. Aprobar con su firma las convocatorias, acuerdos, actas y dictámenes escalafonarios emitidos por la Comisión; y

  3. Las demás que este Reglamento y las leyes aplicables les señalen.


ARTÍCULO 49. Son atribuciones de los Vocales:


  1. Auxiliar a los Vicepresidentes en las sesiones de la Comisión;

  2. Aprobar con su firma los acuerdos y actas aprobados por la Comisión; y

  3. Las demás que este Reglamento y las leyes aplicables les señalen.



CAPÍTULO II

DEL SECRETARIADO TÉCNICO
ARTÍCULO 50. Para auxiliarse en el desempeño de sus funciones, la Comisión contará con un Secretariado Técnico que se integrará por cuatro representantes, que serán:


  1. Dos representantes del Instituto, uno de los cuales será el Coordinador del Secretariado Técnico; y

  2. Dos representantes del Sindicato.


ARTÍCULO 51. Son atribuciones del Secretariado Técnico:


  1. Apoyar y orientar en todo momento, a los participantes en los procesos de ascenso escalafonario;

  2. Informar a la Comisión las vacantes definitivas que se presenten y hacerlas del conocimiento de los servidores públicos;

  3. Presentar a la Comisión y a las Subcomisiones las convocatorias a concurso;

  4. Presentar las convocatorias para firma del Presidente y Vicepresidentes;

  5. Recibir y analizar las solicitudes para el concurso escalafonario;

  6. Validar los resultados de los exámenes teórico-prácticos que en su caso, apliquen las diferentes Subcomisiones;

  7. Elaborar las propuestas de dictamen para cada uno de los casos, conforme a lo establecido en el presente Reglamento, y presentarlas a la Comisión;

  8. Elaborar los dictámenes que autorice la Comisión y presentarlos para firma del Presidente y Vicepresidentes;

  9. Dar seguimiento a los dictámenes y solicitar que se realicen los movimientos administrativos requeridos;

  10. Presentar para análisis de la Comisión, los estudios de las inconformidades interpuestas por los servidores públicos ante las Subcomisiones; y

  11. Las demás que le señale la Comisión y el presente Reglamento.


ARTÍCULO 52. Son atribuciones del Coordinador del Secretariado Técnico:


  1. Auxiliar a la Comisión y Subcomisiones en todas las labores administrativas correspondientes;

  2. Ejecutar y dar seguimiento a los acuerdos de la Comisión;

  3. Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias, previo acuerdo del Presidente de la Comisión;

  4. Proponer el orden del día para las sesiones de la Comisión;

  5. Elaborar las actas de cada sesión y presentarlas a consideración de la Comisión;

  6. Elaborar los dictámenes aprobados por la Comisión;

  7. Participar en las sesiones, con voz; y

  8. Las demás inherentes a su cargo y aquéllas que le encomiende la Comisión.



CAPÍTULO III

DE LAS SUBCOMISIONES
ARTÍCULO 53. Las Subcomisiones estarán integradas por:


  1. Dos vocales propietarios del Instituto, uno será el Coordinador de Área y otro que él mismo designe;

  2. Dos vocales propietarios por el Sindicato, que serán designados por el Secretario General Seccional.


ARTICULO 54. Cada uno de los vocales propietarios de la Subcomisión designará a su suplente.
ARTÍCULO 55. Las Subcomisiones de las coordinaciones y unidades staff, son órganos de apoyo de la Comisión y para los efectos de este Reglamento, tendrán las siguientes atribuciones:


  1. Integrar el expediente de participación y resguardar la documentación escalafonaria de los servidores públicos;

  2. Proporcionar información a los servidores públicos sobre los deberes y derechos escalafonarios;

  3. Auxiliar al Secretariado Técnico en el desempeño de sus atribuciones;

  4. Revisar y validar con nombre, cargo y firma las solicitudes para el concurso y documentación presentada, que sea solicitada por el Secretariado Técnico;

  5. Ordenar, verificar y aplicar conjuntamente con el representante del Sindicato, los exámenes teórico-prácticos que sean requeridos de conformidad con la convocatoria;

  6. Autenticar con su firma las fotocopias de los documentos de acreditación de estudios, en su caso;

  7. Llevar a cabo los trámites administrativos de ascenso que se deriven de los concursos escalafonarios;

  8. Auxiliar al Secretariado Técnico en la promoción y publicación de las convocatorias y verificar que la información se difunda a todos los interesados;

  9. Proveer lo necesario para obtener la firma de los servidores públicos dictaminados en la Requisición de Personal, así como supervisar que se les haga entrega de los dictámenes correspondientes; y

  10. Publicar oportunamente y cuando corresponda las convocatorias, emitidas por la Comisión en las unidades médico-administrativas del Instituto.


ARTÍCULO 56. Los integrantes de las Subcomisiones tendrán las siguientes atribuciones:


  1. Sesionar de manera ordinaria una vez al mes o de forma extraordinaria cuando exista una causa debidamente justificada;

  2. Cumplir con las actividades que la Comisión les confiera;

  3. Los asuntos no resueltos en las Subcomisiones serán remitidos a la Comisión para su resolución;

  4. Aprobar con su firma los acuerdos emitidos por las Subcomisiones;

  5. Aplicar los exámenes teórico-prácticos de los concursos escalafonarios y para los candidatos a ocupar las vacantes de pie de rama se realizará en coordinación con el Departamento de Administración de Personal;

  6. Remitir al Secretariado Técnico los exámenes aplicados en los concursos a los servidores públicos, para su calificación; y

  7. Informar al Secretariado Técnico de las vacantes que se generen en las unidades médico-administrativas.


ARTÍCULO 57. Las Subcomisiones, deberán informar a la Comisión las vacantes o plazas de nueva creación que se generen en las mismas, dentro de los diez días hábiles siguientes a aquél en que se presenten o tengan conocimiento oficial de su creación, de conformidad con lo establecido en los artículos 98 fracción XIII y 115 de la Ley.
ARTÍCULO 58. Los integrantes de las Subcomisiones tendrán voz y voto. Los acuerdos se tomarán por mayoría de votos de los miembros que asistan a las sesiones, en caso de empate será la Comisión quien dictaminará.
ARTÍCULO 59. Las Subcomisiones sesionarán de manera ordinaria una vez al mes y de manera extraordinaria cuando exista causa debidamente justificada. Para cada sesión deberá formularse una orden del día, la cual se dará a conocer a los miembros de las Subcomisiones con anticipación.
ARTÍCULO 60. Habrá quórum cuando asistan la mitad más uno de los vocales propietarios de las Subcomisiones.
ARTÍCULO 61. Las Subcomisiones, el Instituto, el Sindicato y los servidores públicos deberán proporcionar a la Comisión todos los documentos e información que ésta requiera para resolver los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 62. Las peticiones ante las Subcomisiones se harán por escrito.
ARTÍCULO 63. Las Subcomisiones podrán excepcionalmente solicitar a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, la información que guarde relación con su trayectoria laboral.




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