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México, D.F., a 25 de junio de 2008.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en el Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,

El Director General Adjunto de Administración del Servicio Profesional de Carrera

y Capacitación de la Secretaría de la Salud

Lic. Juan José García Espinosa

Rúbrica.


TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIA

Coordinación Administrativa

Capacidad 1.- Recursos Humanos- Relaciones Laborales Administración de Personal y Remuneraciones



Temario

Bibliografía

RELACIONES LABORALES

1.1 Trabajo y previsión social.

1.2 Prescripción.

1.3 Organización colectiva de los trabajadores y de las condiciones generales de trabajo.

1.4 Supletoriedad de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado.

1.5 Inamovilidad de los trabajadores.

1.6 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los titulares.

1.7 Principios que rigen la función pública.

1.8 Quejas o denuncias, sanciones administrativas y procedimientos para aplicarlas.

1.9 Registro Patrimonial de los Servidores Públicos.

ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

2.1 Ambito y sujetos de aplicación del Manual de Percepciones.

2.2 De los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal.

2.3 Prestaciones en dependencias y entidades.

2.4 La administración pública federal.

2.5 Subsistema de Separación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

2.6 Sueldos, cuotas y aportaciones al ISSSTE.

2.7 Pensiones.

2.8 Préstamos personales

o Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos (DOF 05-02-1917) (Ultima Reforma 07-05-2008)

o Ley Federal del Trabajo (DOF 01-04-1970) (Ultima Reforma 17-01-2006)

o Ley Federal para los Trabajadores al Servicio del Estado. (DOF 28-12-1963) (Ultima Reforma 03-05-2006)

o Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. (DOF 13-03-2002) (Ultima Reforma


21-08-2006)

o Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29-12-1963) (Ultima Reforma


01-10-2007)

o Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. (DOF


31-05-2007)

o Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. (DOF


10-04-2003) (Ultima Reforma 09-01-2006)

o Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (DOF 31-03-2007).

o REYNOSO Castillo, Carlos (1999). Curso de Derecho Burocrático. México, Porrúa.

o ACOSTA Romero, Miguel (Comp.) (1987) Instituciones de Derecho Burocrático; Memorias del Segundo Congreso Nacional de Derecho Burocrático. México, Porrúa.

o BOLAÑOS Linares, Rigel (2003) Derecho Laboral Burocrático. México, Porrúa.

o CANTON Moller, Miguel (2002) Derecho Individual del Trabajo Burocrático, México, Cárdenas.



Coordinación Administrativa

Capacidad 2.- Programación y Presupuesto



Temario

Bibliografía

Programación y Presupuestación del Gasto Público

Presupuesto de Egresos

Ejercicio del Gasto Público Federal

Ministración, Pago y Concentración de Recursos

Adecuaciones Presupuestarias

Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público

Medidas de Austeridad, Mejora y Modernización de la Gestión Pública.


o Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

o Reglamento de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

o Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008

o Lineamientos del Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público

o Medidas de Racionalidad y Ahorro para el Ejercicio 2008 con Efectos Regularizables para el Presupuesto de Egresos 2009 (Oficio 307-A-0873).


Departamento de Recursos Humanos, Financieros, Materiales:

Capacidad Técnica 1.- Recursos Humanos – Selección e Ingreso



Temario

Bibliografía

RECLUTAMIENTO

a) El proceso de Reclutamiento

b) Políticas

c) Fuentes

d) Medios

e) Bolsa de trabajo

SELECCION

a) Proceso de selección

b) Políticas

c) Herramientas de evaluación

d) Factores que impiden la evaluación objetiva

ENTREVISTAS

a) Tipos de entrevistas

SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

a) Ley del Servicio Profesional de Carrera

b) Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

c) Comités Técnicos de Profesionalización y Selección

d) Subsistema de Ingreso

e) Acuerdos de tienen por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la Operación del subsistema de Ingreso.

f) Lineamientos de puestos claves, movimientos laterales, artículos 34

o Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal D.O.F. Vigente.

o Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera D.O.F. 6 de septiembre de 2007

o Acuerdos que tienen por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección. D.O.F. 4 de junio del 2004.

o Bohlander Snell, Sherman. Administración de Recursos Humanos, Ed. Thompson Learning.

o OFICIO CIRCULAR por el que se comunica a los Oficiales Mayores de las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada en que opera el Servicio Profesional de Carrera, diversos aspectos y mecanismos a considerar, en la ocupación temporal de puestos, vacantes o plazas de nueva creación, conforme al artículo 34 de la Ley de la materia. 20 de septiembre de 2007.

o Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud. Vigentes.



Departamento de Recursos Humanos, Financieros, Materiales:

Capacidad Técnica 2.- Programación y Presupuesto



Temario

Bibliografía

Programación y Presupuestación del Gasto Público

Presupuesto de Egresos

Ejercicio del Gasto Público Federal

Ministración, Pago y Concentración de Recursos

Adecuaciones Presupuestarias

Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público



o Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

o Reglamento de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

o Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.

o Lineamientos del Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público.

o Clasificador por Objeto del Gasto.

o Normatividad Relativa a Medidas de Racionalidad y Austeridad.

o Ley de Ingresos.

o Manual de Normas Presupuestarias.

o Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.


(R.- 002687)

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 049

NOTA ACLARATORIA

Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Nota aclaratoria en relación a la convocatoria pública y abierta No. 049 publicada el 18 de junio de 2008 del concurso para ocupar plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Se notifica por este medio la siguiente nota aclaratoria de las plazas de AUXILIAR DE JUNTA ESPECIAL



Dice:

Perfil y requisitos

Otros:

  • Paquetería Office nivel básico.

  • Disponibilidad para viajar.

Debe decir:

Perfil y requisitos

Otros:

  • Paquetería Office nivel básico.

  • Disponibilidad para viajar.

  • Demostrar haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o Diplomado en Derecho Laboral; en su caso haber sido académico o docente en materia: Laboral y/o Procesal y/o Amparo y/o Constitucional previos a la publicación de esta Convocatoria.

  • Tener tres años de ejercicio Profesional posteriores a la obtención del Título, de acuerdo a lo establecido por el artículo 628, fracción III de la Ley Federal del Trabajo.

  • El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro de la cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que Regula las Jornadas y Horarios de Labores en la Administración Pública Federal Centralizada.

México, D.F., a 25 de junio de 2008.

El(los) Comité(s) de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica

La Directora General de Desarrollo Humano



C.P. Blanca Leticia Ocampo García de Alba

Rúbrica.


(R.- 002688)

Secretaría de Turismo

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 028

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.



Nombre del puesto

Director de Recursos Financieros

Código de puesto

21-510-1-CFMA002-0000021-E-C-O

Nivel administrativo

MA002

Director de Area



Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del puesto

Dirección General de Administración

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1. Supervisar el apego a los lineamientos y normas para la elaboración del anteproyecto anual del programa presupuesto de la Secretaría y del sector.

2. Dirigir la aplicación de las normas y procedimientos de asignación y control del presupuesto autorizado a la Secretaría.

3. Coordinar la integración de los programas y presupuestos elaborados por las diversas áreas de la Secretaría.

4. Instrumentar los sistemas de programación-presupuestación y de contabilidad de la Secretaría, así como dirigir la elaboración de los estados financieros e informes del estado del ejercicio presupuestal.

5. Supervisar y coordinar la formulación de la cuenta pública federal de la Secretaría, avance de gestión y proyectos de inversión.

6. Supervisar y coordinar la elaboración de informes programáticos, presupuestales y financieros.

7. Coordinar la programación de la demanda de recursos financieros de las distintas unidades administrativas, de acuerdo al presupuesto autorizado.

8. Supervisar y coordinar la gestión ante la dependencia globalizadora, de las radicaciones de fondos para el ejercicio del presupuesto, las modificaciones presupuestales y de metas que soliciten y justifiquen las unidades administrativas.

9. Supervisar el cumplimiento del entero de las obligaciones fiscales, así como los compromisos de pago con terceros.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Finanzas

3. Economía

4. Contaduría

5. Ciencias Políticas y Administración Pública




Experiencia laboral

Mínimo cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Administración Pública

2. Economía General

3. Auditoría

4. Contabilidad




Habilidades

1. Visión Estratégica

2. Liderazgo




Conocimientos

1. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su reglamento

2. Manejo del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación

3. Manejo del Clasificador por Objeto de Gasto

4. Manual de Percepciones de la AFP




Idiomas extranjeros

No requerido




Otros

Office intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.



Nombre del puesto

Subdirector de Integración de Informes de Gestión

Código de puesto

21-600-1-CFNA001-0000012-E-C-S

Nivel administrativo

NA001

Subdirector de Area



Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
mensual bruta

Adscripción del puesto

Coordinación de la Unidad Técnica de Evaluación

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1. Proponer esquemas de recopilación y organización de la información necesaria para integrar los informes oficiales del sector turismo.

2. Llevar a cabo con las unidades responsables generadoras de información, la validación de los contenidos que formarán parte de los informes oficiales del sector.

3. Integrar y elaborar el apartado del sector turismo para el informe de ejecución del Plan Nacional de Desarrollo, el informe de labores de la Secretaría de Turismo y sus entidades coordinadas, así como el apartado del sector turismo para el informe de gobierno del Presidente de la República.

4. Participar, en coordinación con las dependencias revisoras del informe de gobierno y de ejecución del Plan Nacional de Desarrollo (Presidencia de la República, Secretaría de Hacienda y Crédito Público), en la revisión y validación de la información correspondiente al sector turismo.

5. Coordinar la distribución física del informe de labores de la Secretaría de Turismo entre los diversos actores del sector turístico.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Finanzas

3. Economía

4. Turismo

5. Periodismo

6. Ciencias Políticas y Administración Pública




Experiencia laboral

Mínimo tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Administración pública

2. Economía Sectorial

3. Análisis y Análisis Funcional

4. Estadística




Habilidades

1. Liderazgo

2. Trabajo en Equipo




Conocimientos

1. Integración de Informes

2. Manejo y generación de indicadores

3. Estadística

4. Plan Nacional de Desarrollo

5. Programa Nacional de Turismo




Idiomas extranjeros

No requerido




Otros

Disposición para viajar ocasionalmente

Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.



Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.



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