Contrato administrativo de servicios cas de la municipalidad provincial de lambayeque



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BASES DEL CONCURSO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE CAS Nº 003-2011-MPL.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LAMBAYEQUE
1.- FINALIDAD

La Municipalidad Provincial de Lambayeque requiere coberturar por Contrato Adm inistrativo de Servicios – CAS los servicios de 02 Plazas Profesionales Area de Psicología y Area de Promoción.
2.- OBJETIVO

Seleccionar a profesional para ocupar plazas ofertadas mediante la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS en el Centro de Emergencia Mujer para laborar en las Area de Psicología y Area de Promoción.
3.- BASE LEGAL

Decreto Legislativo 1057

D.S: Nº 075-2008-PCM

D.S. Nº 065-2011-PCM

D.S. Nº 010-2011-MINDES

Ley Nº 29626 Ley de Presupuesto del Secotr Público para el Año Fiscal 2011

Ley Nº 27444 de Procedimiento Administrativo General

Resolución de Gerencia Nº 776-2011/MPL-GM-GAJ

4.- MODALIDAD DEL CONCURSO

Concurso Administrativo por Servicios CAS
5.- REQUISITOS DEL POSTULANTE
A.- REQUISITOS PARA ARA DE PSICOLOGIA

- Profesional titulado (a) colegiado(a) y habilitado en Psicología

- Experiencia Laboral 01 año después de haber obtenido colegiatura

- Capacitación en temática de violencia familiar o sexual, o derechos humanos

- No estar inmerso en proceso de violencia familiar y sexual y no haber sido demandado

Por materias que afecten los derechos del Niño, Niña y adolescente.

B.- REQUISITOS PARA AREA DE PREVENCION Y PROMOCION



  • Título Profesional Universitario en Psicología, Ciencias Sociales, Salud, Ciencias de la Comunicació

  • Capacitación referidos a lo problemática de la violencia familiar y sexual a través de maestrias, diplomados, cursos y otras acciones de capacitación.

  • Experiencia laboral 01 año en trabajo de campo referido a proyectos o programas sociales dirigidos a la comunidad , ejecuión de labores de promoción social.

  • No estar inmersos en procesos de violencia familiar y sexual y no haber sido demandados por materia que afecten los derechos del niño, niña y adolescente.


OTROS DOCUMENTOS A PRESENTAR


  • Solicitud indicando Plaza a la que postula

  • Documento de Identidad Nacional fedateado (vigente, legible)

  • Declaración Jurada de:

  • No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad o por razones de matrimonio con quien realicen funciones en la Municipalidad Provincial de Lambayeque

  • No tener impedimento o imcompatibiolidad para laborar al servicio del Estado.


6.- DE LA COMIISION DEL CONCURSO
Estará conformada por el Gerente de Administración y Finanzas, Gerente de Planeamiento yy Sub Gerente de Recursos Humanos.

Tiene las siguientes obligaciones y atribuciones:


  1. Cumplir y hacer c umplir las normas del Proceso de Selección de Personal

  2. Convocar y elaborar el cronograma de actividades

  3. Fijar en base a la información los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria

  4. Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos.

  5. Realizar la entrevista personal

  6. Efectuar la calificación de los años de servicios y titulo profesional.

  7. Publicar los listados de los postulantes Aptos, así como el resultado final de concurso (Cuadro de Méritos)

  8. Elaborar los cuadros de Méritos, Actas de Instalación y Acta Final

  9. Resolver los reclamos que formulen los postulante

  10. Asignar en riguroso orden de mérito, las plazas a los ganadores del concurso.

  11. Declarar desierto el concurso, cuando los candidatos no reunan los requisitos o no alcancen nota aprobatoria mínima.

  12. .Descalificar s los postunblantes que infrinjan las disposiciones contenidas en el Reglamento.

  13. Sentar acta de todas las Reuniones suscritas por sus miembros

  14. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas en el Reglamento.

  15. Solicitar el apoyo de profesionales e instituciones afines para el desarrollo de exámen y entrevista correspondiente.


7.- DE LA CONVOCATORIA
La convocatoria a Concurso por Contratro Administrativo de Servicios CAS, se realizará mediante la publicación en el Portal de la Institución Página WEB de la Municipalidad de Lambayeque y Comunicado publicado en la vitrina de avisos institucionales ubicado en el Patio de la Municipalidad.

8.- DE LA INSCRIPCION DE POSTULANTES
Los postulantes que reúnan los requisitos exigidos serán inscritos para participar en el concurso.

9.-COMPETENCIA QUE DEBE DOMINAR EL POSTULANTE



  • Capacidad para trabajar principalmente en la comunidad

  • Capacidad y experiencia en el trabajo de violencia familiar y sexual

  • Pro activo y capacidad para trabajar en equipo

  • Facilidad para comunicarse con los diferentes profesionales

  • Orientac ión al logro de objetivos y flexibilidad

  • Manejo de programas informáticos; Word, Excel, power point, etc.


10.- FACTORES DE SELECCIÓN
Se considerarán los siguientes factores y puntajes

a) Evaluación curricular 0 a 34 puntos

b) Exámen de conocimiento 0 a 40 puntos

c) Entrevista personal 0 a 26 puntos
Todoas estas evaluaciones serán cancelatorias, es decir si no cumplen son su aprobación no pasarán a la siguiente fase.
11.- EVALUACION CURRICULAR:


  1. La Comisión asignará el puntaje a cada uno de los ítems considerados en los formatos respectivos, que para el efecto elaborar la Comisión de Concurso.

  2. Los formularios de calificación de esta prueba deben ser firmados por losmiembros de Comisión de Concurso



12.- EXAMEN DE C ONOCIMIENTOS
Se tomaran 20 preguntas de conocimiento propios a la carrera profesional, priorizando las actividades de violencia familiar y sexual.
13.- ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista personal es un complemento a las pruebas anteriores, explorándose en el postulante su personalidad, conocimiento generales, experiencia, rasgos de carácter, aspiraciones e interes entre otros aspectos.

El puntaje final de la Entrevista personal se obtendrá promediando las calificaciones hechas por los miembros de la comisión.
14.- DEL CUADRO DE MERITOS Y DECLARACIONES DE GANADORES
La nota final de cada postulante se obtiene sumando los ítems de evaluación, según hoja de calificación elaborada por la Comisión, siendo el puntajke de 0 a 100.

La Comisión de Concurso declarará como ganador del concurrso para ocupar las Plasas vacantes a los postulantes en estricto orden de mérito que obtenga los más altos puntajes, considerando como nota mínim a aprobatoria 55 puntos.

La comisión de concurso publicará los nombres de los ganadores del conurso en la página WEB de la Municipalidad.

Concluído el Concurso la Comisión remitirá al Jefe de la Sub Gerencia de Recursos Humanos, toda la documentación procesada del concurso y será esta oficina quien efectuará el procesamiento de los contratos que correspondan.

15.- NORMAS COMPLEMENTARIAS
El postulante deberá indicar en su solicitud la Plaza a la que postula

La Comisión con sujeción a la Ley Nº1 27444del Procedimiento Administrativo General, podrá efectuar posteriorme la fiscalización y vrific ación de los documentos que se presentan.

El Cuadro de Méritos, será únicamente considerado para el presente Concurso Nº 003-2011-MPL
En caso de no cubrirse las vacantes solicitadas en este proceso, se procederá a seleccionar al personal elegible con miras a coberturar las plazas que permitan realizar el trabajo.
16.- DE LA CONTRATACION
Se efectuara de conformidad con las normas del Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Y LA Ley Nº1 29626 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2011.

El periodo de contrato será por un periodo de 5 meses, en periodos mensuales y de acuerdo a la calificación para que se renueve mensualmente de acuerdo a la evaluación de sus actividades.

NOTA.-

El exámen de conocimiento de cada postulante tendrá que ser aprobado para poder presentarse a la entrevista personal.

El expediente se entregará en estricto orden, debidamente foliado en la parte superior derecha, desde la última hoja a la primera-

No se recepcionará expedientes que mantengan vínculo laboral por ContratoAdministrativo de Servicios – CAS

Mayor información en Sub gerencia de Recursos Humanos.

La presente selección se realiza en sujeción al D.L. 1057-2008 y su Reglamento D.S. Nº 075-20008-PCM Y Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General .
LA COMISION

ANEXO


FORMATO DE EVALUACION


  1. DE LA CALIFICACION DEL CURRICULO VITAE




Formación Educativa (puntaje excluyente)

(máximo 18 puntos)

- Grado de Doctor o Magister

18

- Estudios concluidos de doctor o magister

16

- Título Profesional Universitario

14

Capacitación y actualización

( máximo 10 puntos)

- Por cada Certificado de capacitación en los últimos dos (02) años. Máximo 05 Certificados

02 puntos

Experiencia en otros sectores (público o privado)

(máximo 06 puntos)

-Por cada 12 meses continuos o acumulados máximo 24 meses

3

Sub Total

34

  1. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS




Examen de 20 preguntas

40

Sub total

40

  1. ENTREVISTA PERSONAL







Conocimientos y experiencia relacionado al cargo que postula




(máximo de 10 puntos, excluyente)




Sobresaliente, demuestra óptimamente lo previsto.




10




Suficiente, demuestra satisfactoriamente




08




Insatisfactorio, demuestra parcialmente




06




Deficiente, no demuestra



04





Capacidad de expresión comunicacional




(máximo de 08 puntos, excluyente)




- Muy seguro y convincente




08




- Seguro




06




- Regularmente seguro




05




- Inseguro y nada convincente




04




Presentación personal




(máximo de 08 puntos, excluyente)




- Muy bien




08




- Bien




06




- Regular




05




- Mal




04

Sub total

26

TOTAL

100



LA COMISION

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