Anexo 2 bases del concurso público para proveer cargos académicos de la universidad de los lagos



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Anexo 2

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS ACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS



  1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER




Cargo

Dos Académicos

Tipo Jornada

Jornada Completa

Unidad de desempeño

Departamento de Ciencias Sociales

Lugar de desempeño

Uno para el campus Osorno - Avda. Fuschlocher #1305.

Uno para el campus Puerto Montt – Camino a Chinquihue Km. 7.




  1. SISTEMA DE REMUNERACIONES

El sistema de remuneraciones del personal académico de la Universidad de Los Lagos está determinado por el artículo 31 del Decreto Afecto N°51, referido al Reglamento de Jerarquías Académicas.




  1. REQUISITOS DE POSTULACIÓN.




  1. Generales. Cumplir con lo establecido en el artículo 19, Título V, del Reglamento para la Provisión de Cargos Académicos para la Universidad de Los Lagos.




  1. Específicos. Los requisitos específicos de postulación, comprendidos en el artículo 5, Titulo II, del Reglamento para la Provisión de Cargos Académicos para la Universidad de Los Lagos, son los siguientes:




  1. Título Universitario Habilitante

Psicólogo.

  1. Grado Académico:

Magíster o Doctor/a.

  1. Capacitación y Perfeccionamiento




En las líneas de:

Psicología Social y/o Comunitaria, o Psicología Organizacional o Recursos Humanos, o Psicología Clínica.

Experiencia Profesional comprobable, mínima de tres años en el área indicada de ejercicio de la Psicología.

Deseable acreditación clínica.

Para el/la psicólogo clínico:


  • Experiencia clínica comprobable de tres años en programas de salud mental y atención individual.

  • El perfil clínico es el siguiente: cognitivo conductual, o sistemático o transpersonal.

  1. Experiencia en Docencia

Experiencia docente mínima de tres años.

  1. Experiencia en Investigación

Deseable experiencia en proyectos de investigación.

  1. Ponencias

Deseable.

  1. Publicaciones

Deseable.




  1. Complementarios

El Departamento podrá determinar algunas competencias complementarias que serán dadas a conocer al Postulante en el llamado a concurso.

a) Capacidad de Trabajo en Equipo (competencia institucional).

b) Orientación a la Calidad (competencia institucional).

c) Compromiso (competencia institucional).

d) Liderazgo (competencia institucional).





  1. Para ingresar a la Administración del estado será necesario cumplir los siguientes requisitos (Ley N°18.834 Estatuto Administrativo).

  1. Ser ciudadano;

  2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional y título profesional o técnico que por naturaleza del empleo exija la ley;

  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años a la fecha de expiración de funciones, y

  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones a cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.



IV. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Los Postulantes al concurso deberán presentar los siguientes antecedentes en formato digital vía correo electrónico:


  1. Ficha Postulante (Anexo 4).

  2. Curriculum Vitae (Anexo 5).

  3. Fotocopia simple de la Cédula Nacionalidad de Identidad.

  4. Fotocopia simple del Título Profesional, según corresponda con los requisitos del cargo al que postula.

  5. Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de post-título, postgrado y/o capacitación.

  6. Certificados de experiencia docente en Educación Superior.

  7. Certificados de experiencia profesional.

  8. Carta de Intención que fundamente la postulación.


(Se revisarán los antecedentes de los postulantes que cumplan con toda la documentación solicitada en las bases)


      1. COMISIÓN SELECCIONADORA

Establecida en el artículo 10, Título III, del Reglamento para la Provisión de Cargos Académicos, de la Universidad de Los Lagos.




      1. ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN

El proceso a concursar ha sido definido como un procedimiento que consta de las siguientes etapas:


a) Retiro de Bases
Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en el sitio Web de la Universidad, www.ulagos.cl en la sección Llamados a concurso, a contar del día 17 de Enero del 2016, desde las 08:30 horas hasta el día 31 de Enero de 2016, a las 23:59 horas.
b) Postulación
Los antecedentes, cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser dirigidos a la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano, a contar del día 17 de Enero del 2016, desde las 08:30 horas hasta el día 31 de Enero de 2016, a las 23:59 horas.
Los documentos requeridos en las presentes bases deberán presentarse en formato digital vía correo electrónico a la dirección seleccion@ulagos.cl , indicando claramente en el asunto del correo el nombre, departamento y cargo al que postula.
Se aceptarán antecedentes adicionales sólo en el caso que la Comisión Seleccionadora así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Todos los antecedentes se entenderán recepcionados en la fecha en que sean recibidos electrónicamente y no serán devueltos a los postulantes.
c) Evaluación de antecedentes curriculares:
La revisión curricular consiste en un análisis de los antecedentes completos, realizado por la Comisión Seleccionadora de acuerdo a la siguiente Pauta:

Pauta de Evaluación de antecedentes para concursos académicos”


A.- FORMACIÓN ACADÉMICA:
GRADO O TÍTULO PUNTOS PUNTAJE

MÁXIMO

Doctor

30




Magíster

20




Licenciado

10




Titulado

10





Nota: las categorías indicadas son excluyentes.
Puntaje máximo en Formación Académica 30 puntos


B.- EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL CARGO:


DOCENCIA EN EDUCACIÓN SUPERIOR

1 punto por año



10 puntos





PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN

Internacional 6 a 10

Fondecyt, Fondef,… 3 a 05

Institucionales 1 a 02



10 puntos





PONENCIAS EN CONGRESOS Y CREACIONES

ARTÍSTICAS

0,5 puntos por cada una


05 puntos





ARTÍCULOS EN REVISTAS ESPECIALIZADAS

1 punto por cada uno



05 puntos




CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO APROBADOS

1 punto por cada uno



05 puntos





PUBLICACIONES DE TEXTOS O LIBROS 1 a 5

05 puntos


Puntajes máximos en Experiencia Relacionada

con el cargo 40 puntos
C.- REQUISITOS COMPLEMENTARIOS:

Informados previamente por la Unidad Académica



que convoca al concurso 1 a 10
Puntaje máximo Requisitos Complementarios 10 puntos


PUNTAJE TOTAL ANTECEDENTES 80 puntos
PUNTAJE MÍNIMO DE PRESELECCIÓN 40 puntos

D.- ENTREVISTA PERSONAL 1 a 20 20 puntos
PUNTAJE TOTAL GENERAL 100 puntos

E) Puntaje Mínimo de Preselección.
Para ser Preseleccionado el candidato deberá tener un puntaje mínimo de 40 puntos de un total de 80, considerando las letras A, B y C de la Pauta.
F) Asignación de Puntajes.
La Pauta de Evaluación incluida en la letra ( c ) anterior, otorga un 30% de ponderación a la Formación Académica, un 40% a la Experiencia Relacionada con el Cargo, un 10% a los Requisitos Complementarios y el 20% restante es asignado a la Entrevista Personal.
G) Entrevista Personal.
La Entrevista Personal es realizada por la Comisión Seleccionadora y de acuerdo a una pauta de evaluación que ella misma determine. Con esta evaluación final, la Comisión conformará un Acta con el nombre de él o los candidatos considerados “seleccionados” en orden de prelación.
H) Evaluación Psicológica.
La Comisión Seleccionadora puede establecer la necesidad de una entrevista psicológica a los postulantes seleccionados, realizada por un especialista de la Universidad o externa a ella y su resultado será considerado en la resolución final.

(En caso de ser pertinente la comisión seleccionadora puede prescindir del proceso de evaluación psicológica, justificando y dejando registro de la decisión en el acta de selección correspondiente).

I) Comunicación de Resultados.
La Dirección de Gestión de Desarrollo Humano de la Universidad, comunicará los resultados finales a los participantes del concurso.

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