Adaptación copsoq istas 21 en colombia



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ADAPTACIÓN COPSOQ ISTAS 21 EN COLOMBIA

A partir del vínculo establecido a través del Programa de Formación que desarrolla el Instituto Laboral Andino en Colombia, en el año 2010 se posibilitó el acercamiento entre la Universidad Nacional de Colombia y la Escuela Nacional Sindical con el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS).

Una primera materialización de esta colaboración se llevó a cabo en noviembre del 2010, cuando se organizó un taller dictado por el Compañero Rafael Torrente acerca de la evaluación e intervención de los riesgos psicosociales desde una perspectiva sindical, y la encuesta CoPsoQ ISTAS 211.

La motivación lograda mediante la realización del taller llevó a la propuesta de efectuar el proceso de adaptación para Colombia de este cuestionario de evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo, lo cual se concretó bajo la orientación de Salvador Moncada y Rafael Torrente por parte de ISTAS y la coordinación de Jairo Ernesto Luna y Mireya Gutiérrez de la Universidad Nacional de Colombia.

El plan de trabajo acordado partió de la constitución del grupo de trabajo colombiano; en el proceso participaron profesionales relacionados con el tema de salud y trabajo con trayectoria docente e investigativa de la Universidad Nacional de Colombia, la Pontificia Universidad Javeriana, la Universidad Piloto de Colombia, la Secretaria Distrital de Salud de Bogotá y la Escuela Nacional Sindical de Medellín. El equipo se conformó por:

Adriana Ardila, Médica, magíster en salud pública, candidata a doctora en salud pública en la Universidad Nacional de Colombia.

Camilo Pulido, Psicólogo, magíster en comunicación y cultura, doctor en psicología, Profesor Universidad Pontificia Javeriana.

Carmen Pico, Enfermera, especialista en salud ocupacional, Escuela Nacional Sindical.

Claudia García, Psicóloga, especialista en estudios culturales, magister en análisis organizacional y comportamiento, Profesora de la Universidad Piloto de Colombia.

Daniel Felipe Nieto Ortiz, Sociólogo, magíster en sociología.

Gloria Jiménez, Enfermera, especialista en pedagogía, miembro del equipo de trabajo del Laboratorio de Ergonomía y Factores Humanos de la Universidad Nacional de Colombia.

Jairo Ernesto Luna, Médico, especialista en salud ocupacional, magíster en salud pública, candidato a doctor en Salud Pública, Profesor de la Universidad Nacional de Colombia.

John Benavides, Médico, magíster en salud y seguridad en el trabajo, Referente vigilancia en salud de los trabajadores, Secretaria Distrital de Salud.

Linda Acosta, estudiante de diseño industrial de la Universidad Nacional de Colombia.

Mireya Gutiérrez Robayo, Psicóloga Especialista en Salud Ocupacional, miembro del equipo de trabajo del Laboratorio de Ergonomía y Factores Humanos de la Universidad Nacional de Colombia.

Oneys De Arco Canoles, Enfermera, estudiante de la maestría en salud y seguridad en el trabajo de la Universidad Nacional de Colombia.

Luz Mery Carvajal, Comunicadora Social, magíster en comunicación, Profesora de la Universidad Pontificia Javeriana.

Rocío Sotelo Fisioterapeuta especialista en salud ocupacional, Coordinadora distrital del Programa salud al trabajo, Secretaria Distrital de Salud.

Rosario Calle, Enfermera, especialista en salud ocupacional, Coordinadora de la Red de Salud y Trabajo, Secretaria Distrital de Salud.

Rubén Caballero, Especialista en relaciones internacionales, Profesional Talento Humano, Secretaria Distrital de Salud.

Stella Vargas, Enfermera, magíster en salud pública, Profesional Talento Humano, Secretaria Distrital de Salud.

Mediante reuniones semanales, se inició el proceso con una revisión del contexto colombiano frente al español, en los aspectos de mercado de trabajo, condiciones de trabajo, estructura legislativa y recursos preventivos. Las diferencias más notorias se encontraron en la alta flexibilización y precarización laboral que se presenta en Colombia, donde convergen trabajadores y trabajadoras con diferentes modalidades de empleo que comparten similares condiciones de trabajo, la tasa de sindicalización es muy baja y los recursos legales para la prevención de los riesgos laborales también es más limitada que en España.


Con base en lo anterior se seleccionaron las dimensiones que requerían una adaptación y se revisaron en detalle las preguntas respectivas, en donde el esfuerzo mayor se orientó a poder incluir tanto a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente, como aquellos vinculados mediante empresas de servicios temporales o a través de contratos de prestación de servicios. También se efectuó una revisión lingüística, para adaptar algunas palabras cuyo significado diverge en el contexto español al colombiano (por ejemplo, paro en Colombia está referido a la huelga y no al desempleo).
Se sometió a una discusión con los expertos de ISTAS la comparación entra las dos versiones, encontrando que la principal diferencias consistía en que la versión colombiana contenía dos dimensiones más que la versión española (participación y violencia en el trabajo), debido a que Colombia tiene grandes barreras en el tema de participación del trabajador, y pocas posibilidades de organizarse en defensa de sus derechos, desde la misma forma de vinculación, y por otro lado en este país hay escasos recursos para la identificación de la violencia en el trabajo.
Luego de efectuado el consenso entre los dos expertos de ISTAS y el equipo colombiano, se administró la versión de prueba a una muestra de conveniencia conformada por 50 personas de diferentes actividades económicas como construcción, educación, salud, gobierno, vigilancia y transporte, de diferentes ciudades, edades, género, nivel educativo y formas de contratación que cumplieron con los requisitos de ser personal ocupado de ambos sexos, sin formación específica en salud laboral, jóvenes y mayores, no cualificados y (muy) cualificados; el objetivo de esta prueba fue la identificación de aspectos tales como si el enunciado de cada una de las preguntas era claro y comprensible, si las preguntas tenían una extensión adecuada, si era correcta la categorización de las respuestas, si existía resistencia o rechazo hacia alguna pregunta, si el ordenamiento interno del cuestionario era lógico y si la duración en el diligenciamiento estaba dentro de lo aceptable para los encuestados.
Con base en los resultados de la prueba piloto, se llevó a cabo el ajuste del cuestionario, obteniendo una versión inicial del CoPsoQ ISTAS 21 adaptado para Colombia. Para continuar con el proceso, se planteó la realización de un estudio de las condiciones de trabajo psicosociales en el sector público de la salud en Bogotá, mediante un convenio de cooperación especial entre la Universidad Nacional de Colombia y la Secretaría Distrital de Salud. Esta investigación se viene adelantando en 11 hospitales públicos y en la Secretaría Distrital de Salud, y en el marco de la misma se espera poder adelantar el estudio de validez de constructo para la versión colombiana del CoPsoQ ISTAS 21.
Mireya Gutiérrez – Jairo Ernesto Luna

1 El CoPsoQ – ISTAS21 es un instrumento desarrollado por un equipo de investigación del Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca y adaptado al Estado español por un grupo de trabajo liderado por ISTAS que puede servirnos para la prevención en riesgos psicosociales si lo utilizamos en el proceso de intervención. Es una herramienta muy eficaz para la identificación de los riesgos psicosociales presentes en el lugar de trabajo. Para más información sobre el método http://www.istas.net/copsoq/



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